お申し込みいただいた医療機関・介護事業者様には管理画面にアクセスできるIDとパスワードを発行いたします。
管理画面では下記のような機能が使えます。直感的にわかりやすい管理画面になっており、
操作が分からないときは弊社サポート担当がお電話にて丁寧にご対応いたします。

私たちは、この目的のために日々行動しています。私達が考える医療介護業界における採用のインフラとは、医療介護業界の全ての職種に関して、地方のすみずみまで最新の求人情報が掲載され、医療介護業界で働く人たちが直接希望の求人情報に対して応募できるというものです。
医療介護業界で働く人たちが、もっと便利に、もっと自分に合った仕事先を探せたら。
医療機関・介護事業者が足りない職種をすぐに、そして低コストで登用できたら。
そう考え、私達は、医療介護業界における素晴らしい出会いをたくさんお手伝いしていくために、今後とも努力し続けます。
採用の新しい手段として、是非ジョブメドレーをご活用下さい！

※もしジョブメドレーを通じて採用した人材が退社した場合は…
御請求はそのまま進めさせていただいております。
求職者の自己都合により、採用後30日以内に退社された場合は、ジョブメドレーを通じて次に採用する１名分の成果報酬を無料に致します。

求人広告の掲載期間は決まっていますか？

掲載料金無料ということもあり、原則定めておりません。必要なタイミングで掲載し、ニーズの無い時期は即時に掲載を取りやめることが出来ます。

申し込みをしてからどの位で掲載を開始することができますか？

申込みから掲載まで、一週間程度が目安となっておりますが、申込書の返送状況や当社サポートセンターの混み合い状況やにより、2〜3週間程かかる場合もございますのでご了承下さい。

料金が発生するタイミングはいつですか？

採用決定者が入職した日に課金となっております。成果報酬に関しましては、入職した月の月末締めの翌月末に御支払を御願いしております。
また、オプションサービスに関しましては、別途日程を定める場合がございますのでご了承下さい。

採用日の定義はなんですか？

採用日とは、求職者が勤務（研修を含む）した初日と定義しております。勤務及び研修が始まるまで一切料金は発生しません。

求職者から、メドレーへの採用申請のない場合でも、料金が発生するのですか？

求職者からの採用申請がない場合でも、求職者を採用した場合は課金の対象となっております。

入職後にすぐに辞めてしまった場合はどうなりますか？

原則として御請求はそのまま進めさせていただきます。求職者の自己都合により、採用後30日以内に退社された場合は、ジョブメドレーを通じて次に採用する１名分の成果報酬を無料に致します。

求職者に支払う採用お祝い金は成果報酬とは別料金ですか？

採用お祝い金は、当社が頂いた成果報酬額の中から採用された方に贈呈するインセンティブですので、別料金ではありません。

何職種の求人まで掲載できますか？

職種数に関しましては、掲載件数の制限はございません。ただし、原則として職種毎の求人広告は１つとさせて頂いております。

パート等(時間制職員などを含む)の募集も出来ますか？

可能です。アルバイト・パート採用は3万円～、正職員・正社員採用は18万円～の料金設定となっており、求人機関が管理画面から自由に設定できます。

ジョブメドレーでは、求職者が安心して求人情報に応募できるようにするため、掲載内容の基準を作成しております。