直属の上司に退職の意思表示（～約２ヶ月前）
一番大切なことは、なるべく早めに意思表示をすることです。法律上、退職の意思は2週間前までに表明することになっていますが、就業規則にて1ヶ月前までに退職の意思を示すことを定めている病院・法人も多くなっています。
人手が足りない状況や、あなたが優秀であればあるほど、引き留められることも多くなります。今までの感謝を伝え、その中で意思を固めた所をしっかりと表明し、スムーズな転職を心がけましょう。

事務方への退職の意思表示・退職願の提出・退職日の確定
上司の了承が得られたり、人事や総務の方への相談を促されたりした場合は事務方に対して、退職の意思表示を行ってください。退職の意思を了承頂いた後、退職願いを提出します。これと合わせて新しい職場の入社タイミングに間に合うように、しっかりと退職日を確定しましょう。

退職願の書き方はこちら

引き継ぎ（1ヶ月前～退職日）・退職
退職願を出した後は、引継ぎに入ります。通常、有休消化を行う場合はこの期間ですが、有休消化を行わないことも一つの選択ですので、職場への感謝も含めて職場の方と相談して決めましょう。退職前の1ヶ月は新しい職場への想いから仕事の熱意が下がることもありますが、最後の1ヶ月はとても重要な時期ですのでしっかりと意識を高く持って退職日まで働きましょう。