業務に支障をかけないように注意する
退職に際しては、現状の業務に支障が少なくすることを考えて切り出すことが重要です。

退職の意思表示の順序と相手には十分に配慮を
意思表示の順序は、とても重要なものです。順序がずれていくことで、周囲に方にも迷惑が掛かることで退職がスムーズに進まなくなることもあるので注意しましょう。
まずは、直属の上司から退職の相談や意思表示を行いましょう。了承を得られたらベストですが、引き留められる場合には、あまりぶつからず、別の担当者を上司に紹介していただくのが妥当です。退職手続きがとれる担当の方と規定に沿って進めていきましょう。

退職の意思と転職先は安易に出さない
意思表示の順序とも重複しますが、自分が退職することが広まることで、周囲が巻き込まれたり、退職者が増えたり、間違った憶測や噂を生んだりする場合があります。転職活動は一般的な行為ですが、そういう状況を招いてしまうと、スムーズにいくはずの退職手続きが円満でなくなってしまう場合があります。ですから、安易に退職について発言することは控えましょう。また、例え聞かれても転職先を明らかにする必要はありません。