訪問看護ステーションWish阿倍野サテライトの正看護師（看護師/准看護師）求人（契約職員）

給与 【契約職員】 月給 273,200円 ～
給与の備考
＜給与内訳＞
・基本給　243,200円
・職務手当　30,000円～

昇給　1ヶ月あたり5,000円～(実績)
賞与　年2回・計 2.00～2.5ヶ月分(実績)
通勤手当 実費支給(上限：月額40,000円)

試用期間3ヶ月：期間中は月給253,200円～
給与内訳
・基本給　233,200円～
・職務手当　20,000円～

※各種手当について（ラダー手当・インセンティブ報酬・オンコール手当等）については以下の通り

１　職務手当
ラダー手当として下記の区分に応じて支給する
① ラダー手当１（新人）30,000円
「新人」定義：訪問看護が未経験である。看護師経験は3年以上。入社から概ね1～2年を目安とする。
② ラダー手当２ （中堅）40,000円
「中堅」定義：訪問看護、各種保険について理解し、計画的な訪問看護を1人で行うことができ、それに係る書類作成（看
護記録、計画書、報告書等）ができる。また、新人スタッフに対して指導ができる（プリセプターになれる）。
③ ラダー手当３ （熟練）50,000円
「熟練」定義：「中堅」に加え、利用者に対し「訪問看護」について説明し、契約を取り交わすことができ、ステーション全体の訪問計画の立案、調整を行うことができる。また、管理者不在の際は、その代行業務を行うことができる。

２　インセンティブ手当
訪問目標件数を超えた場合に支払われる報奨金。
1）月インセンティブ・・・賃金計算期間における1カ月間における訪問目標件数（基準件数）に対して実績が訪問目標件数を超えた場合、その超えた件数に応じて報奨金を支給する。毎月の訪問目標件数（基準件数）は60件とする。
それぞれの件数域の実績件数×単価の合計
件数域　　　　 件数単価
61～70件/月　　　 250円/件
71～80件/月 　　 500円/件
81～90件/月 　　1,000円/件
91～100件/月 　　1,500円/件
101件以上/月 　　2,000円/件
　
2）日インセンティブ・・・1日の訪問目標件数が目標件数（基準件数）を超えた場合に支払われる報奨金。
1日当たりの訪問目標件数（基準件数）は5件とする。
＜計算方法＞
（1日訪問実績件数―基準件数(5件)）×1,000円

３　オンコール待機手当
オンコールは、原則、主担当（ファースト）と副担当（セカンド）により待機することとし、各担当が相補的に待機を行うこととする。主担当は当日のオンコールを全般的に対応し、副担当は「控え」として、主担当が対応できない場合において対応を行う位置付けとする。オンコール待機手当は、次のとおり支給する。なお、オンコールの時間帯は、平日は18時～翌朝9時まで（16時間）、日曜日、祝日等の所定休日は、朝9時～翌朝9時まで（24時間）とする。
① 主担当（ファースト）:1時間につき100円　　② 副担当（セカンド）:1時間につき50円

４　オンコール出勤手当
オンコール出勤手当は、オンコール待機中に臨時の処置が必要で利用者宅等へ訪問（出勤）した場合に次のとおり支給する。
① 処置時間30分の場合…5,000円　② 処置時間60分の場合…7,000円　③ 処置時間60分以上の場合…9,000円
※オンコール出勤手当が支給される時間帯については、オンコール待機手当はオンコール待機手当は支給しない。

５　休日・訪問手当
休日・訪問手当は、日曜または会社が指定した休日等の勤務シフトの公休日に訪問業務（出勤）を実施した場合に次のとおり支
給する。ただし、休日の振替えを行った場合は支給しない。
① 休日手当…500円/件　② 訪問手当…3,000円/件
※休日・訪問手当の中には、事務処理時間等の付随する業務の時間分も含む。

６ 深夜訪問手当
夜間訪問手当は、深夜加算（22時～６時）、夜間早朝加算（18時～22時、6時～8時）の時間帯に訪問業務（出勤）を実施した
場合に支給する。
① 夜間訪問手当　5,000円/件（訪問内容や所要時間により、上長の裁量で深夜訪問手当の額を増額する場合あり）

※上記1から5の手当については、医療・介護報酬が改定された場合、見直しを行うことがある。

想定年収
【新人/未経験】

・入職1年目 410万円

・入職3年目 460万円


【リーダー/3年目】

・入職1年目 460万円


※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

訪問看護実務経験を有する方は更に歓迎