Footage訪問看護ステーション八尾の訪問看護師（看護師/准看護師）求人（正職員）

【 仕 事 内 容 】
・健康状態の観察(バイタルチェックなど)
・療養上のお世話(各種介助・清拭・手足浴など)
・医療処置(点滴、注射、血糖値測定など)
・医療機器の管理(呼吸器管理など)

※電子カルテ・社内SNS・社内外研修など
　相談環境など業務効率化に取り組んでいます。

1.資格手当…看護師資格、療法士資格保持者に対して月額2万円支給します。

2.住宅手当…全職員に対して月額15000円支給します。

3.認定・特定手当…認定看護師又は特定研修修了者に対して月額1万円支給します。

4.専門手当…専門看護師資格保持者に対して月額3万円支給します。

5.役職手当(みなし残業手当)…管理者又は管理支援者に対して月額5万円支給します。

6.遅番手当…遅番勤務(18時～22時)で勤務した場合、時間当たり500円支給します。

7.待機手当…待機1回当たり2000円です。訪問した場合は出発から帰宅して記録業務終了までを残業代で支給します。

8.保育手当…保育園に入園している3歳未満児1名につき、保育料の半額又は月額2万円のうち低い額を支給します。提携先の保育園が利用可能です。

9.退職金…正社員転換後の職員に対し、会社負担で月額10000円を中小企業退職金共済にて積み立てます。

10.紹介手当…既存職員から新入職員の紹介を受けた場合、新入職員が正社員転換後に両者に対して10万円支給します。

11.引越手当…入職又は勤務地移動の1年以内に勤務地の半径3km以内へ引越した場合、正社員転換後に4万円支給します。

12.教育研修費…主体的な研修や学会受講に対して年間３万円支給、学会発表者は学会発表関連費を全額支給します。

1.同行訪問

2.E-Learningによる動画学習

3.専門家チーム(緩和・精神・小児など)によるコンサルティング

4.社内勉強会

5.機能別ワーク(KYTトレーニング・医療安全・災害訓練など)

6.新人教育チェックリスト

7.教育ラダー

8.マネジメント教育プログラム

9.給付型奨学金(認定・専門看護師課程の進学に対して年額100万円上限)
など

入職後1ヶ月間は集合研修及び大規模事業所への研修があり、訪問看護について知って頂きます。
2ヶ月目からは所属事業所へ配属され、同行訪問や新入職員用の技術チェックリストに取り組みます。
7ヶ月目からは有期雇用から正社員へ雇用転換し、教育ラダーを用いて訪問看護のプロフェッショナルを目指します。

(1)日勤9:00~18:00
(2)遅番13:00~22:00
(3)電話待機18:00~9:00
一人当たりの平均残業時間は月間5~10時間程度です。

希望の方は準社員制度での登用や、時短正社員勤務も相談にて可能です。
子育て世代等働きやすい環境を心がけています。



★1日のスケジュールのイメージ

9時00分：勤務先のステーションへ出勤し情報収集と朝礼(前残業は不要ですので早く出勤して頂く必要はありません)

9時30分～12時30分：午前は最大で3名のご利用者宅へ訪問

12時30分～13時30分：昼休憩(外出等自由です)

13時30分～：昼礼

13時45分～16時30分：午後は最大で4名のご利用者宅へ訪問(基本的には3件です)

16時30分～17時30分：記録業務や連絡調整

17時30分～18時00分：チームカンファレンス

18時00分：退社(サービス残業は禁止です)

※一人当たりの平均残業時間は月間5~10時間程度です

1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。

2.希望休…公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合
は話し合いで支給となります。

3.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。

4.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。

5.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。

6.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。

7.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。

8.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。

9.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。

10.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は３日、配偶者の祖父母は1日支給されます。

正看護師免許 (必須)
普通自動車免許（オートマチック限定） (必須)