放課後等デイサービスnanairoの児童指導員/指導員求人（正職員）

「放課後等デイサービスnanairo」の想い

障がいを持って生まれた子どもに「一人で暮らせるだろうか」「社会でうまくやっていけるのだろうか」「仕事をして稼ぐことはできるのだろうか」……。
親だからこそ気になる「子どもの将来」への不安を少しでも軽減したい。
そのためご家族に寄り添いながらお子様の「人生を生き抜く力」を育みます。

◆nanairoを通して学んでほしいこと
家族以外の人間と関わりを持ち、コミュニケーションを取ることは、お子様がこれから社会で生きていく上で重要な要素です。私たちはこの力を伸ばすため、あらゆる方面からアプローチ。子どもの気持ちを柔軟に受け止めながら、やっていいことと、やってはいけないことをしっかり伝え、理解を促します。
そのため、十人十色な性格や個性を持っている一人ひとりに合わせた個別支援を計画。
子供の成長の変化を細やかに察知できるよう、成功や失敗の体験すべてを通じて、お子様の人物形成にお力添えいたします。

当事業所の強みと特徴

nanairoの療育プログラムは、弊社代表の氏野監修のもと、児童発達管理責任者や児童指導員ら現場の意見を取り入れて作成しています。学習療育はもちろん、「正しく身体を動かせば、心や脳にプラスの影響がある」という考えのもと、運動療育にも力を入れたプログラムをご提供いたします。

プロフィール
氏野翔太（うじの・しょうた）
株式会社cuatro pistas代表取締役
東京大学在学時は、教育学部身体教育コースで学校、家庭、社会に存在する「身体と心」に関わる様々な教育事象について学ぶ。自身もトライアスロンチームを立ち上げ、レースに参加するなど、ライフスタイルに運動を取り入れている。

【運動カリキュラム】
子どもたちが楽しく運動できるように、運動室を配置。様々なメニューを毎月考えております。
運動を通して肉体的な成長はもちろん、精神的な成長にもフォーカスします。例えば集団での運動。まわりの友達や先生とのコミュニケーションの中で、集団行動や協調などといった社会性を養うとともに、集団におけるそれぞれの役割の理解や、自身の感情抑制、行動抑制、自己理解などを狙います。
また半年に一度、自社独自のスポーツテストを設けることで、本人だけでなくご家族の皆さんにお子様の成長を感じてもらいたいと考えています。テスト結果は記録を蓄積することで、お子様の成長度合いの分析や得意分野、苦手分野の理解などにもつなげていきます。

【学習カリキュラム】
1回のご利用のうち30分から1時間はお子様の状況に応じた学習支援を実施。学校の宿題や課題を行った後、弊社で用意した現在の学習レベルに応じた教材（ドリルや漢字検定など）に取り組みます。
大切なのは『お子様自身が「分からない」と感じ、考えること』。そのため基本的には指導員たちが手取り足取り教えるのではなく「見守る」ことも必要だと思っています。その上で、どうしてもわからなかったところは指導員たちが丁寧に教える。お子様の成長にとって本当に必要としていることを第一にカリキュラムを構築しました。
学習以外にも読書や工作、パズルなども積極的に取り入れ、創造力や発想力の向上にも力を入れています。またご希望があれば漢検や英検などの検定受験のお手伝いも可能です。
なお「学習の時間」と「運動の時間」は明確に分けて、集中力やめりはりをつける訓練としても機能させます。

【生活カリキュラム】
生きていくための社会性や、自立性を考えたカリキュラムです。身の回りのことは自分でできるようにするほか、社会で必要な協調性を身に着けます。
当施設では生活に必要な行動を、経験を通して学習できるようなプログラムを用意。具体的な例として、「おやつの時間」では施設内通貨を使用し、お買い物をします。おやつの中には施設内通貨を貯金しないと買えないものも置いているので、「お金を貯めて、欲しいものを買う」という楽しみを実体験として学ぶことができるようにしました。買い物の練習だけでなく、計算力の向上にも役立ちます。
そのほか掃除や帰りの会はみんなで役割分担をして、集団の中で役割を果たすことや、物を大切にする心を養います。

当事業所のみらい

福祉業界は年齢で必要な施設が異なるため、年齢を重ね次のステップに登る際に、
利用者は新しい施設の方針や考え方、環境に慣れる必要があります。
その為、利用者からすると施設が一貫していることが望ましいですが、
現状は一貫したサポートを提供している会社は非常に少ないです。
会社が違えば、方針やカリキュラムも変わる上に、利用者自身の考え方や性格なども一から知ってもらう必要があります。
それでは利用者本人に負担がかかるだけでなく、施設選定を行うご家族にとっても不安やストレスになっていました。

この問題に直面した時、弊社は思いました。
『生まれてから死んでいくまで、学習や教育、住居や仕事を、老後まで一気通貫したサポートがあれば解決できる！』

そのためにまず、子ども達のサポートを行う「放課後等デイサービス」事業を始動します。

「『日本一福利厚生が整った会社』を目指して」がスローガンです

会社としても初の福祉事業、もちろん初めての放デイというところで不明点などもたくさんあります。仕組みづくりの部分も大枠は固められましたが、詳細な仕組みや今現在では想定できていない部分なども多くあると考えています。
そのため、指導員の方とは一緒に土台となる店舗の仕組みなどから考えていけることが弊社のアピールになります。
今まで働かれていて「もっとこうした方が良かったのに」「なんでこれをしないんだろう」などと考えてきたことを実現できます。

こんな素質と能力のある方をお待ちしています

指導員の方には1店舗目に関わらず複数店舗展開時には管理者や自発管として勤務していただきたく考えています。
そのため、運営側の方針や意図を理解しつつ、現場のスタッフの方々の意見も拾ってこられるような人材を求めております。
ご本人からのご希望があれば、指導員だけでなく自発管や管理者として、複数店舗展開時にはエリアマネージャーの道もございます。

キャリアアップについて

株式会社cuatro pistasにとって福祉事業は新しい試みです。
だからこそ、将来的に自発管や店舗管理者、エリアマネージャーなどへのキャリアアップをお考えの方にとっては、スタート地点から現場を見ながら各店舗とのコミュニケーションをとっていくことができるので、大きなチャンスとなると考えています。

5年以内には放課後等デイサービスだけで7店舗、就労支援B型を1店舗、グループホーム2店舗、デイサービス1店舗を開設予定となっているので、指導員だけではキャリアアップに限界があるとお考えの方も、弊社であれば指導員にとどまらず、自発管や管理者、エリアマネージャー、ゆくゆくは福祉事業の責任者という多様なキャリアアップの道をご用意できます。

入社後はまず、児童指導員として当社で用意する研修を行っていただき、将来的には事業所の管理者や自発管、複数店舗の管理者兼児発管、3～4店舗のエリアマネージャーなどを担当してもらいながら、最終的には福祉事業全体的の責任者として活躍いただきたいと考えています。
未来を見据えながら仕事のできる環境で、やりがいのある毎日を過ごしてみませんか？