【横浜市青葉区藤が丘】年間休日120日以上◎福利厚生も充実☆栄養士免許を活かして、昼食・おやつ作りなど、子どもたちの成長を「食」で支えていくお仕事です♪
「子ども達の未来のために」という想いを共有する企業です
グローバルキッズは首都圏を中心に、保育園、学童保育、児童館など、グループ全体で約120施設運営しています。在籍職員数は、約4,000名(2022年時点)。保育士、看護師、栄養士、調理師、学童指導員、施設長といった、さまざまな専門職がチームになって働いています。私達は「子ども達の未来のために」という想いのもと、子どもを中心とした保育をめざしています。子ども達が心から「生まれてきてよかった」と思えるように。そんな、豊かに生きる力を育てます。保育において大切な「食」という側面から子どもたちに関われます
私達が運営するグローバルキッズ藤が丘園で、子ども達の年齢にあわせた昼食・おやつ作りなどを担当していただきます。食べることは保育において大切な要素。食べておいしく、見た目にも彩のあざやかな食事になるように工夫をしたり、子ども達が食べることに興味をもてるように、保育士さんと協力してすすめていくお仕事です。そしてなによりも、子どもたちの笑顔にかこまれ、「おいしかった!」という声を間近で聞けるのは、大きな励みになることでしょう。あなたのアイディアで、子どもたちと一緒に楽しい食事の体験をつくっていきましょう。休日や福利厚生が充実しているからこそ無理なく働けます
一人ひとりがいきいきと働けるように、グローバルキッズは福利厚生も充実。海外研修制度や調理担当者の会もあり、学びの機会も充実しています。また、週休2日制で年間休日は122日あり、休むときはしっかりと休んで規則的に働ける職場です。長く働きつづけられるように、ますます制度の充実も目指していきます。募集内容
募集職種 |
管理栄養士/栄養士 |
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仕事内容 |
・子ども達の食べる昼食、おやつ等の調理
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給与 |
【正職員】
月給 198,000円 〜 215,000円 |
給与の備考 |
昇給あり(年1回/4月)
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待遇 |
「輝いた大人」を魅せるために
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教育体制・研修 |
・調理担当の会(研修含む)
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勤務時間 |
1日8時間/週40時間を基本としたシフトによる1か月単位の変形労働制
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休日 |
完全週休2日制(日曜日と他1日)
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長期休暇・特別休暇 |
職員も「自分らしく」
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応募要件 |
管理栄養士、栄養士免許をお持ちの方
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歓迎要件 |
保育園で大量調理経験がある方は歓迎いたします♪ |
選考プロセス |
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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事業所情報
法人・施設名 | |
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アクセス |
神奈川県横浜市青葉区藤が丘1-16-20 第二東急藤が丘ビル1F 東急田園都市線 藤が丘駅 徒歩4分 |
設立年月日 | 2012年04月 |
施設・サービス形態 | |
対象年齢 |
0歳~5歳 |
定員 |
60名 |
保育時間 |
7:00~20:30 |
休園日 |
日曜日・祝祭日・12月29日~1月3日までの年末年始 |
グローバルキッズ藤が丘園の職員の声
保育士
経験年数:10年以上
更新日:2017/11/24
入職したきっかけを教えてください。
以前、幼稚園に勤めていましたが、出産・育児を理由に退職しました。小学生の子どもがいるので家から近いところで働きたいと思い、インターネットで転職先を探していた時に、グローバルキッズのホームページをみつけました。読んでいくうちに、会社の方針というか、考え方や理念に凄く共感したんです。中でも「輝いた大人を魅せる」という言葉。まだまだ自分も勉強しなきゃいけないことや、経験しなきゃいけないことも沢山あるけれど、私の姿をみて、子どもが「こういう大人になりたいな」って思ってくれたらいいなって強く思ったんです。そういうことを言っている保育園って、当時は見かけなかったから凄くインパクトがあったんですよ。こんな保育園あるんだ、面白いな、共感できるなって。それが応募のきっかけですね。 すべて見る 閉じる
職場はどんな雰囲気ですか?
採用されて、当時オープンして2年目の園配属され、今年で園は5年目。最初はみんな手探りだったし、数年で少しメンバーも変わりましたが、今は凄く良い雰囲気です。年月を重ねることで、園の中での価値観やカラーが統一されていったというのはありますね。もちろん、考え方の違いや意見の違いはあるんですけど、この園って思ったことを影で言わないんですよ。直接本人に言いますので。私も言う事もありますし、言われることもありますよ。でもそこは、言い方をお互いに考えますよね。言い方ひとつで、相手も「あ、そうだよね」って受け止められる。若い職員もいますが、私は最初から「こうしたほうがいいよ」とはあまり言わないです。それぞれが色々な想いを持っていますから、まずは思うようにやってもらいます。それで仮に失敗したとしたら、「じゃあ、何がいけなかったのかな」と一緒に考える。前もってこちらが安全な道を引くだけでは多分伸びないと思うんです。なので、できる限りそれぞれに自由に考えてもらうようにしていますね。 すべて見る 閉じる
どのようなところが働きやすさにつながってますか?
ここの職員は、私も含め、子育てしながら働いている職員が何人かいます。本当にありがたいなと思うのは、子どもの具合が悪くなった時や何かが起こった時に「園のことは任せてしっかり自分のお子さんのことを見てあげて」と言ってもらえる雰囲気があることです。もちろん仕事は大事だけど、家族をおざなりにしてしまうと、仕事ってうまくいかないと思うんです。結婚していない職員や、子どもがいない職員であっても、例えば大切な人や家族に何かあった時には、ちゃんと大事にしてあげてねと伝えます。もちろん、自分のことも大事にしてほしいので、体調を崩した時に無理をしようとしている職員には、自分の身体は大事にしなさいと言います。無理をしすぎたら、この仕事は続けられないですから。そうやってお互いを気づかうチームワークがあるからこそ、私は仕事ができている。この園の職員のあたたかさに、感謝の気持ちでいっぱいです。 すべて見る 閉じる
調理師/調理スタッフ
経験年数:3年
更新日:2017/11/24
入職したきっかけを教えてください。
大規模な就職相談会に参加したときに、グローバルキッズを知りました。 なんとなく、雰囲気のいいところだなと感じ、丁度すぐに説明会を予定しているとのことだったので、企業説明会と見学会に参加させてもらいました。
一番魅かれたのは…うまく言えないんですけど、シンプルなことを大事にしていたところだと思います。他の法人さんだと、食に関しても「うちはこれをやっています!」みたいな、華やかさとか、食育のアピールをされるところも沢山あったんですが、グローバルキッズは全くそんなことはありませんでした。あれもやってます、これもやってます、ではなく、保育園は子どもが安心して生活できる家庭的な場所であることを大切にしていて、それは食の面でも同じでした。子ども達一人ひとりをしっかりと見てあげたい。そんな会社の考えが、自分の考えと合っていたんだと思います。また、見学や選考を通して、一人ひとりの個性を見てくれている会社だと感じました。社員さん達の人柄が素敵だなと思ったことも大きな決め手でしたね。
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今の仕事のやりがいはなんですか?
お世辞かわからないですけど、子ども達はみんな「おいしい」っていってくれます。でも、美味しいっていいながら、後々見ると食べ残しがあったりもするので、子どもなりに気を遣ってくれたのかなって思うこともあるんですけど(笑)食べ終わった後に、子ども達が保育の先生のお手伝いで、一緒に食器を調理室まで持ってきてくれることもあります。「おいしかったよ。ごちそうさま」って笑顔で言ってくれることもあって、その瞬間はもの凄く癒されますし、励みになります。作って良かったなって心から思いますね。
自分から子ども達が食べている様子を見に行くこともあります。保育の先生から「今日はこれが好きだったよ」と教えくれることもあるし、休憩室で子ども達がどんな様子で食べていたのかを聞くこともあるので、それを次回の反省につなげるようにしています。
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今後の目標を教えてください。
この園の先生達はみなさん、子ども達が自己肯定感を持てるように、ていねいに子ども達と関わっているので、子どもも安心して先生を信頼しているのがわかるし、絆ができているなって思いますね。その中で「栄養士として自分の役目はなんだろう?」って色々考えたりします。やっぱり栄養士はいつも子どもと関われるわけではないし、出来ることには限りがあるのかなとも思うんです。でも、食べる事は保育の日課の中でも大きい部分を占めていると思うので、子ども達と先生達が信頼関係を築く上での、ちょっとしたきっかけを作れたらいいなと思っています。
まだ調理に慣れない頃は、時間に追われてしまって、子どもと関わる機会がなかなかとれなかったんですけど、今は少しずつ余裕が出て来たので、一緒に野菜の皮むきをしたり、子ども達が食に触れる体験を少しずつ増やしていっているところです。この園で行っている保育のように、食事の面でも、一人ひとりのことをしっかり見ていけたらいいなって思っています。
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保育士(施設長)
経験年数:10年以上
更新日:2017/11/24
入職したきっかけを教えてください。
幼少期に自分より小さい子の面倒を自然とみるような環境の中で育ちました。大きくなったら、子どもと関わる仕事がしたいと思って、なんの迷いもなくこの道を進んできました。短大を卒業して就職する頃は、保育業界に人が余っている状態でしたので、幼稚園の内定をもらった時は凄く嬉しかったのを覚えています。
しばらくその園に勤めた後、結婚・出産を機に退職しましたが、再び働きたいと思い、別の園で働き始めました。後にその園で管理職にもなりましたが、朝から晩まで働き、プライベートもないような環境だったので、家庭との両立を考えると長くは続けられないかもしれないと思っていました。たまたま以前から元同僚がグローバルキッズに勤めていて「現場を大切にしてくれる会社だよ」ということを聞いていたので、紹介をしてもらって面接を受けたのがきっかけです。実はその時、別の法人で内定ももらっていて、正直なところ待遇はすごくよかったんです(笑)でも、最終的にはここを選びました。私は株式会社も初めてですし、不安だったりもしたんですけど、子ども達のことや、現場を大切にしている会社だなと感じたところが、一番私の心に響き、決め手となりました。
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職場はどんな雰囲気ですか?
この会社ではシンプルに「子どもを大切にして、子どもの成長をしっかりみてもらいたい」という事を求められていると思っています。それぞれの園長によって園のカラーはあるけれど、根本で目指しているのはそういう部分。今の園では、乳児がメインなので、特に「個の発達をとらえる」ということを大切にしています。それが、この園に来て一番学んだこと。子どもの個をとらえずに無理をして保育をすすめようとすると、まず職員がイライラしてしまうし、そこで感情的になってしまう保育士っていっぱいいると思う。でも、大切なのは私達保育者が「個」をしっかり見て「この子には、今なんの働きかけが必要なのかな」と考えること。そんなことを軸に、園が少しずつまとまってきているところです。 すべて見る 閉じる
園長として心がけていることを教えてください。
私は本当に、何よりも現場が困らないようにということは一番に考えていますし、職員の想いには出来る限り応えてあげたいなって思っています。例えば、保育をしていて、ここに一人はいってくれたらどんなに助かるだろうって思う時ってあると思うんです。そこで、園長は保育士として力をつけてもらうために、自分達でできるでしょって突き放すこともできるけど「園長先生には頼れない」という思いが先にたってしまったら、そこで職員との間に壁ができてしまう。私が入ることで自分も現場を知れるし、気軽に「園長先生すみません」っていえる間柄なら、何かあった時も気兼ねなく相談してくれるようになるのかなと思っていますね。
ここにきて、今までの経験とは全く違う保育に出会いました。私は立場的には園長だけど、一人の保育者として、まだまだ知らないことは沢山あるし、子どもにとっていいものであれば、どんどん学んでいきたい。その先に、職員と想いが一つになった園が作れたら、どんなに素敵だろうって思います。
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