実績豊富★船橋オフィススタッフ募集☆原則土日祝お休み◎残業少なめで、キャリアチェンジの方も歓迎いたします
発達障害で生きづらさを感じている方にこそ寄り添いたい
知的障害・発達障害・精神障害の中でも見過ごされやすい「発達障害」。見た目や雰囲気から理解してくれるケースは少ない社会で、幼少期から辛い体験を重ねてきた方も少なくなく、障害を見過ごされて生きてきた方がほとんどです。そんな方々にこそ専門的に寄り添いたいと考えています。20代~50代の多種多様な男性・女性スタッフが活躍中!
金融業界出身者や、建築業界出身者、介護や人事の経験を積んだスタッフなど、多様な経験を積んできた方でスタッフは構成されています。あなたの経験もぜひ生かしてください・【雰囲気】
とても穏やかでいつも笑いが絶えない環境です。「否定と批判はしない」をモットーに、言いたいことが言え、意欲のあるスタッフはどんどん仕事を任され、役職者への昇格も早いのが特徴です。
利用者さんには親身に寄り添い、「泥臭い支援」と「ONとOFFの協調」を支援の柱にしています。そんな親身な支援をしてくれる、ともに働いて頂ける方を募集します。
親身になって利用者さんの人生に本気で携われる方や、お話し好きで信頼関係を築いていくのが好きな方を募集しています。
土曜日は午前の時間帯のみ出勤で、その分平日でお休みが取れます(土曜1回出勤=平日半日振休、土曜2回出勤=平日1日振休など休み方も様々)。施設の立ち上げから関わることができ、貴重な経験を積むことができます。また、すでに経験を積んだスタッフや障害福祉の経験が長いスタッフ、心理職スタッフなどの先輩社員もとても穏やかで人が好きな者ばかりです。他の事業所のスタッフとも交流は豊富で、横の強いつながりを構築しやすいのもこの事業所ならでは。福祉にありがちですが、私たちの事業所では絶対に孤立させません!私たちと一緒に、社会貢献度の高いお仕事をしてみませんか?
未来の管理者候補、エリア統括、事業部副部長候補も募集しております。ご応募お待ちしています!
募集内容
募集職種 |
就労支援員(生活支援員) |
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仕事内容 |
・利用者への個別支援と全体訓練の実施
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診療科目・サービス形態 |
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給与 |
【正職員】
月給 226,000円 〜 270,000円 |
給与の備考 |
昇給 年1回(弊社キャリアステップ要件基準に基づく)
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想定年収 |
【職業指導員/3年目】 ・入職4年目 410万円 【主任職/3年目】 ・入職4年目 450万円 【管理者/1年目】 ・入職2年目 440万円 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。 |
待遇 |
社会保険完備
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教育体制・研修 |
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勤務時間 |
9:00~18:00
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休日 |
原則土・日・祝
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長期休暇・特別休暇 |
有給休暇(有給休暇取得率70%)
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応募要件 |
社会人経験3年以上
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歓迎要件 |
・株式会社での営業経験やマネジメント経験、人事職経験者は尚可
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選考プロセス |
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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事業所情報
法人・施設名 | |
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アクセス |
千葉県船橋市本町1-10-8 ヤマキチ館2階 京成本線 京成船橋駅から徒歩で3分
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設立年月日 | 2019年06月01日 |
施設・サービス形態 | |
営業時間 |
平日10時~16時
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休業日 |
土曜・日曜・祝日 |
利用者定員数 |
20人 |
スタッフ構成 |
管理者1名
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ディーキャリア船橋第二オフィスの職員の声
生活支援員(管理者)
経験年数:2年
更新日:2024/02/29
今の仕事のやりがいは何ですか?
精神・発達の障害を抱えている利用者さんが少しづつながらも「自分に合った仕事を長く続けるために」「より良い人生のために」どうしたらいいのか、を真剣に向き合い始める姿や表情を見ていると、支援をする側も力が入ります。そうした時間の中で利用者さんが就職先を決め、その先の就労定着まで見続けられることがやりがいです。「うまく仕事ができるようになった」「同僚とうまくコミュニケーションをとれるようになった」「出世した」「パートナーができました」などの報告もくれるのでそれもやりがいです。
人の人生に何らかの影響を与える仕事ですが、責任が大きい反面、得られる満足感も比じゃないかと思います。
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公認心理師/臨床心理士(事業責任者)
経験年数:7年
更新日:2024/02/29
今の仕事のやりがいは何ですか?
大人の発達障害を専門に就労移行を支援している当事業所では、それぞれ違った特性を持ったみなさんが通所されています。その特性を強みと捉え、弱みをカバーできるように「強みを最大限に発揮できる」就労場所を私たちは利用者さんと共に探していきます。強みを最大限に生かせる「なりたい自分」をイメージしてもらい、その目標に向かって寄り添いながら一緒に進んでいくことで、私自身も日々利用者さんと成長できている気がします。
目で見てすぐにわかる障害ではないため、発達障害の方は社会で見過ごされることを経験している方が少なくありません。
そうした方々に寄り添い、時に厳しく、励ましながら自己受容と自己肯定感を促していくことがとても大切です。そうした支援の日々の中で、発達障害の方が自信を得て、活力あふれる姿をそばで見ることができるときは達成感と社会的な使命感を大きく感じられる瞬間です。
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一緒に働きたい方を教えてください
私たちは「やさしいチャレンジャー」を求めています。支援をする以上、優しい心だけでは成り立たない側面も多く直面します。訓練を通じ、時には利用者さんから甘えがでることも少なくありません。そうした場面でその人の将来を親身に考え、指導ができること、利用者さんが考える「なりたい自分」にその甘えはつながるものなのかを常に考え、利用者さんのことを本気で考えられる人と一緒に働きたいと考えています。そのためには関係性の構築はとても大切です。その関係性構築も一筋縄ではいかないケースも中にはあります。壁にぶつかっても私たちスタッフは決して一人にはしません。スタッフ全員で困難を乗り越えることはこの事業所の基本姿勢です。壁にぶつかってもチャレンジをし続け、スタッフ全員で協力しあいながら利用者さんのターニングポイントに本気で携わり、みんなで盛り上げていこうという気持ちの方にぜひ入社していただきたいです。
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サービス管理責任者(サービス管理責任者)
経験年数:5年
更新日:2024/02/29
症例・利用者の特徴について教えてください
発達障害の診断(ADHDやASD、広汎性発達障害、アスペルガー症候群)を受けている方がほとんどです。他の精神疾患を併発されている方もいますが、生きづらさを感じてきた原因が脳の障害と言われているこの「発達障害」という方々が大半です。仕事をしてきた中で特性を受け入れられず辛い思いをしてきた方、幼少期から虐げられてきて働く意欲や希望が持てない方、辛い体験をこれ以上したくない、と逃避してきた方など様々です。 すべて見る 閉じる
1日の流れ
09:00
スタッフ朝礼
09:45
利用者さん入室
10:15
利用者さん全体朝礼
10:30
各コース午前支援プログラム開始
12:00
お昼休憩
13:00
各コース午後支援プログラム開始
15:00
訓練終了・利用者終礼
16:00
利用者退室・事務作業と周知活動
17:00
スタッフ終礼・ケース会議・個別支援計画検討会議(新規・更新)
18:00
退社
ディーキャリア船橋第二オフィスの採用担当からのメッセージ
応募に関するよくある質問
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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
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