ヒューマンライフケア花水木の湯のケアスタッフ（介護職/ヘルパー）求人（契約職員）

＜始業より2024年1月31日までの間でお仕事をしながら介護職員初任者研修または実務者研修を受講、資格取得していただくプログラムです＞

・ご利用者様の食事や入浴排泄の介助・機能訓練、レクリエーション（企画・実行）を行います。
・記録業務
・送迎（乗降補助・可能な方は運転をおねがいすることもあります）
・期間内に初任者・実務者研修の受講、資格取得をしていただきます。
（研修受講時間も就業時間に含まれます）

※プログラム終了後は原則ヒューマンライフケアでの継続勤務が可能です。
※正社員へのキャリアアップや雇用形態の変更も可能！

※雇用期間：2024年1月31日迄
原則更新

・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）

※６カ月の期間終了後、正社員登用の場合以下となります
パート雇用の場合は下記とは異なります。

・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績2.5～2.6ヶ月
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務2,000円支給）
・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給）
└100,000円（産育休からの職場復帰）
└500,000円（保育園・幼稚園入園）
└300,000円（小学校入学）
└200,000円（中学校入学）
└200,000円（高校入学）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり

8:00～17:00、8:30～17:30　シフト制
※休憩60分
（期間中の残業はありません）

・月8～10日休み（シフト制）　土曜・年末年始定休
└シフト制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます）
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

・無資格の方
・介護職員初任者研修修了（旧ヘルパー2級）


【対象者】
介護職への就労を希望する
・離職者
・事業を廃業した自営業者
・学校等を卒業した未就業者等（本事業採用時に離職者となることが決まっている就業者を含む）
ただし、実務者研修と同等以上の資格を有する方は対象外