【北加賀屋園】大阪市住之江区☆調理スタッフ|定員12名の少人数制で、子どもたちとしっかり向き合える企業主導型保育園で一緒に働きませんか?
KID ACADEMY NURSERYは、地域で働く従業員や地域住民の子どもをお預かりし、
先進的な脳科学教育をご提供する定員12名の少人数制の「企業主導型保育園」です。
【求める人材像】
未就学児の子どもの脳は大きく成長する大切な時期。
私たちは脳の発達段階に合わせた保育カリキュラムを提供しています。
・「子ども一人ひとりを日々の食事から支えたい!」
・「手作りの食事提供を行いたい」
・「子どもたちのいる職場で働きたい!」
調理師の資格がなくても、こういった志や思いのある方に是非来ていただきたいです!
【KID ACADEMY NURSERYの特徴】
子どもの発達のプロセスを脳科学の観点からとらえ、
子どもの能力を最適な手法で伸ばす独自の教育プログラムを提供し
「全員が」「すくすくと」「健康に」成長できるようサポートを行います。
★3つの特徴★
①脳科学の知見に基づいて独自の保育カリキュラムを作成
子どもたちと一緒に楽しみながら、考える力や数の概念、言葉の力、社会性を学んでいきます。
②企業主導型・少人数制ならではの特徴を活かし、子ども一人ひとりの可能性に向き合える
定員12名の少人数制なので子ども一人一人としっかりと向き合うことができます。
それにより、児童の可能性を最大限に引き出すことを目指しています。
③先生たちの働く環境づくりに注力
残業ほぼなしでもちかえり業務もなし!
可愛い内装や充実した福利厚生でスタッフさんをサポートいたします!
募集内容
募集職種 |
調理師/調理スタッフ |
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仕事内容 |
・0~2歳児12名の少人数保育
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診療科目・サービス形態 |
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給与 |
【パート・バイト】
時給 1,100円 〜 |
給与の備考 |
試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし) |
待遇 |
・各種社会保険完備(労災、雇用、健康、厚生年金)
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教育体制・研修 |
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勤務時間 |
シフト制
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休日 |
シフト制(応相談) |
長期休暇・特別休暇 |
・夏季休暇・冬季休暇あり
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応募要件 |
資格不問です!
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歓迎要件 |
【求める人物像】
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選考プロセス |
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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事業所情報
法人・施設名 | |
---|---|
アクセス |
大阪府大阪市住之江区北加賀屋1丁目11-22 大阪メトロ四つ橋線 北加賀屋駅から徒歩で7分
|
施設・サービス形態 | |
対象年齢 |
0〜2歳児 |
定員 |
12名 |
スタッフ構成 |
保育士
|
保育時間 |
7:00~20:00 |
休園日 |
365日開園 |
KID ACADEMY NURSERY 北加賀屋園の職員の声
保育士(保育事業責任者)
経験年数:3年
更新日:2022/11/28
現在どのような業務をされていますか?
私は企業主導型保育園の園長で勤務しています。
仕事内容としては保育の現場ですが、まずもって園長としてその風通しの良い職場にしなければいけないなと思いました。子どもというのは大人が、家族で言えば両親が出してくれる空気感が絶対に子供に伝わっていきます。子どもが素敵な環境で育ったら笑顔が素敵な子にもなるし、その中で親が自身の役割を確実にしっかり果たすことで、子供たちもお勉強だったりお手伝いだったりするべきことはきちっとやっていくというのは、自分の子育ての中で確信を持っていることでした。
それは職場でも同じです。やはりそのような空気感は大切で、スタッフさん達が笑い合って本当に楽しいっていう想いで働いてもらうということを最優先に考えてノーストレスの職場にしたいと思っているので、一人一人とはかなり向き合って来ました。その人のことも承認することもそうですし、「今日の保育の中でこういう言葉掛けをされているところがすごくよかったよね」ということを伝えたりして関係性を築いています。スタッフさんが心から本当に笑っていらっしゃるのか、保育園のドアを開ける時にどんな思いで開けて来られるのかを常に考えて、一人
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保育をする上で大事にしていることを教えてください
私は子供に伝わっていくもので、目には見えない部分が一番伝わると思っています。それは例えばピアノがとても上手に弾けるから子供も弾けるわけではなくて、上手に弾けるように努力をした心が子供に伝わるということ。だから大人が「他の人が見ているからゴミを拾う」のを見ていたら人前だけいい格好する子が育ってしまいます。そうではなくて「誰も見てない・認めてくれてないけど、今ここで全部のゴミ拾いができるかどうか」という人間性があったら、それは人のためにお役に立ちたいっていう子供に育つと思ってきました。
だからこそ、まずは自分が先生としても人間としても第一に信頼してもらえる人になることを目指しています。良い言葉を発した人・良い行動取ってきた人っていうのは、回り回って必ず自分に戻ってくる。だから働きやすい職場になっていくというのは他の人にも波及させていきたいと思っています。教育についても、心の豊かな子に育ててあげたいです。脳科学を取り入れていろいろな教育をしていくのと並行して、土台となる人間性という部分を大事にして日々の保育に取り組んでいきます。
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保育士(療育マネージャー)
経験年数:2年
更新日:2022/11/28
入社のきっかけをおしえてください
前職は16年間、幼児教育のお仕事に就いていました。現場で仕事をしながら、中間管理職も経験させていただきましたが、次のキャリアステップを考えていた時に「脳科学の力で子供たちの未来を開いていきたい」というKids Developerの教育理念に感銘を受け是非この会社でお仕事がしたい!と思ったことが入社したきっかけでした。
入社時の所属は療育の尼崎校。まずは現場を通してどういうカリキュラムを行っているのか学ぶことから始まりました。今は本社で保育部署の管理者として、行政との関わりや園児さんの受け入れ体制の配置を考えるなど、企業主導型保育園の基盤を作る仕事全般を行なっています。
普段の仕事で意識していることは、ゴールを見通して段階的に考えて発言すること。
また、自分の意見と違う意見も積極的に受け入れて多様性を認め合い、それを楽しみながら対話をすることを心掛けています。また、挨拶は自分から、表情や声のトーンは明るく、謙虚さと感謝の気持ちを持つことといった「相手と向き合う姿勢を持つ」ことが私のモットー。マイナスワードは使わず、この人と一緒にお仕事をするのが楽しい!と思ってもらえるような関わりを意識し
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職場の魅力をおしえてください
この会社の良さは時代の流れにうまく乗っていきながら、ブレない教育理念を軸に運営していること。日本だけではなく世界に目を向けながら、今の子どもたちに何が必要で、どのような能力を育むことがこれからの時代を生きていく子供たちにとって大切なことなのかを代表はもちろんスタッフさんも考えて働いておられることを日々感じています。 私自身も今まで得た知見やこれから勉強していくことをもとに、会社が大きく発展して海外進出をするという目標を達成するために貢献していきたいです。
現場のスタッフもマネージャーも目指す先は同じで、「子供たちにこうあってほしい、こんな子に育って欲しい!」と子どもの未来を創造することです。先生と一言で聞くと偉い!とか賢いというイメージがあると思いますが、それはあくまでイメージ。「先生」という文字の通り先に生まれただけです。まずは、自分自身がお手本となる人間であれるように、共に成長できるチームにしていきたいと思っています。また、子供たちから教わることの方が多いお仕事ですので、常に子供の表情・発言・行動にアンテナをはって共感・共鳴・共体験ができるチームでありたいですね。
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応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎
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