ヒューマンライフケア鶴の湯のケアマネジャー求人（正職員）

・介護サービス計画書の作成
・ケアプランの見直し
・相談支援区より委託される認定調査
・事業者・施設等との連絡・調整
・請求事務等のマネジメント業務全般
など

▼特徴
※デイサービス併設施設なので、様々な職種のスタッフにも相談しやすい環境です
※残業も少なく、半休などの調整休も取りやすいためプライベートとのバランスもとれます

・賞与年2回（6月・12月）※前年度実績2.5～2.6ヶ月
・昇給年1回（4月）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
└自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
・年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務2,000円支給）
・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給）
└100,000円（産育休からの職場復帰）
└500,000円（保育園・幼稚園入園）
└300,000円（小学校入学）
└200,000円（中学校入学）
└200,000円（高校入学）
・退職金制度（勤続3年以上）
・65歳定年制（再雇用制度あり）
・社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
・資格取得支援制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・制服貸与
・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルスなどの相談窓口あり

バイク・自転車通勤OK

ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。

[1]新規入職者ノート
スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します

[2]フォロー体制
上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います

[3]資格取得支援制度
「介護支援専門員」「主任介護支援専門員」の更新研修費用を会社が支援します

9:00～18:00
※休憩60分

・月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日
└毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

▼年齢
・64歳迄の方（定年年齢未満の募集）

▼必須資格（下記いずれか）
・主任介護支援専門員
・介護支援専門員

▼必須経験
・不問