東電さわやかケア柏のケアマネジャー求人（正職員）

☆育成目的の増員募集☆
東電さわやかケア柏では、将来の管理者候補として以下の方を募集しています。
・主任ケマネジャーの資格をお持ちの方
・ケアマネジャー経験が3～4年ほどあり、主任ケマネジャー資格取得に意欲的な方。

これまでの色々な経験を活かして、スキルアップを考えている方歓迎。
管理者経験は問いません。

東電さわやかケア柏は、居宅介護支援と訪問介護のスタッフがともに働く事業所です。
それぞれの事業所の管理者とは別に所長もいます。
現在在席中の主任ケアマネジャーとの世代交代を引きついて下さる方を求めています。
将来の管理者を目指してチャレンジしませんか？

＜人数構成＞
居宅介護支援：主任ケアマネジャー２名、ケアマネジャー2名
訪問介護：サービス提供責任者3名（所長含む）、常勤ヘルパー2名、その他登録ヘルパー

＼東電さわやかが選ばれるポイント／

(1)入社月に実施する社内研修では、ケアマネジャーの業務はもちろん、
当社の考え方やルールについてもお伝えします。
経験者でも会社が変われば戸惑うものです。
その点をきちんとフォローいたしますので、安心してご応募ください。

(2)入社後1ヶ月で所長との面談、入社後3ヶ月には採用担当との面接を
実施しています。
就業してみて良かったことはもちろん、入社後のギャップや不安も
相談くださいね。
半期に1度業績行動評価面談も実施しておりコミュニケーションを
取ることを大切にしています。

(3)東京電力グループとして、しっかりとしたコンプライアンス体制を
構築し運営を行っています。
サービス面以外でも入社時には就業規則や人事制度も全て公開。
安心安定の就業環境です。

＼さらに長くやりがいを持って働いていただくために／

◆経験に応じ、様々な介護技術研修をご用意しています。
基礎研修～スキルアップ研修まで、経験に応じて受講いただきます。
地域で実施される研修にも業務とバランスを取りながらご参加いただきます。

例えば・・
・CM基礎研修　ケアマネの業務内容とポイント、書類理解
・介護保険の理解、運用Q&A等
・経験年数別で、ケアマネジメントスキル（困難事例、ケアプラン作成）、
育成スキル向上　など

◆お休みも充実。フレックスやモバイル貸与など働きやすさ推進中！
有給休暇は入社時から付与。フレックスタイム制度や夏期休暇（３日間）、誕生日休暇などの特別休暇も積極的に利用してメリハリのある就業を心掛けてください。