ひとはな ほどがやのケアマネジャー求人(正職員)

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ひとはな ほどがやのケアマネジャー求人(正職員)

  • 勤続支援金 正職員:16,000円
  • 月給 252,000円 〜

最終更新:2023/10/03

ケアマネジャー募集【正社員】 横浜市保土ケ谷区\研修充実♪未経験者大歓迎♪子育て両立♪/

一緒に事業所を作っていきませんか?
土日祝お休み!※夏季・年末年始休暇合わせると年間休日126日♪
★入社祝い金10万円実施中★

スキルアップを図れます
  • 毎月の法人内研修など、スキルアップができる機会をご用意!自身の能力を磨いていきたいという方にもぴったりです。
  • 各スタッフの判断で出勤時間・休日の調整が可能です。ご家庭をお持ちの方も安心してお仕事に取り組めます。
  • 事業所内研修・カンファレンス・初任者研修・現任研修等の様々な研修を積極的に実地!人材教育にも力を注いでいます。
  • 先輩方がしっかり手助け・フォローしてくれます。


ここが弊社のポイント!
・弊社では50名以上の方がこの職種に勤務しております。半数以上が未経験からのスタートです。
・人出不足といわれている介護業界の中でも毎年、スタッフが増加している法人です。
・事業展開も前向きに考えており、事業所数も毎年増加している将来性のある法人です。

会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。お気軽にお問い合わせください。
ご応募心よりお待ちしています。

一緒に楽しみながらケアマネジャー業務と事業所作りを頑張れる方、大募集中です。
 実際の会社の雰囲気を知っていただく為、会社説明・職場見学を全ての事業所で実施しています。弊社求人に少しでも気になる方がいらっしゃいましたら、まずはお気軽にご連絡いただければと思います。

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

仕事内容

・相談援助
・給付管理
・認定調査
・ケアプラン作成
・サービス調整等

診療科目・サービス形態
給与 【正職員】 月給 252,000円 〜
給与の備考

昇給 年1回(能力により昇給額査定)
賞与 年2回
交通費全額支給
※ 主任ケアマネジャーは賃金応相談


【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】

待遇

【諸手当・補助】

昇給(年1回)
賞与(年2回)
各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険)

【基本給以外に支給される手当】
■手当1
入院時加算Ⅰ:1,000円/回
入院時加算Ⅱ:500円/回
退院退所加算Ⅰ1:2,250円/回
退院退所加算Ⅱ1:3,000円/回
退院退所加算Ⅰ2:3,000円/回
退院退所加算Ⅱ1:3,750円/回
退院退所加算Ⅲ:4,500円/回
ターミナルケア加算:15,000円/回
外部認定調査手当: 2,000円/回
プラン変更調整手当:1,500円/回
バトン手当:1,500円/回※詳細規定あり
電話当番手当:1,000円/夜間、2,000円/土・日・祝日 日中
※ 特定事業所における電話当番時。
医療介護連携加算取得手当:10,000円~20,000円/回

■手当2
・主任介護支援専門員手当 20,000円/月
リーダー手当10,000円/月

■手当3 ※勤務することで取得できる手当
・入社祝い金10万円
・確定拠出年金手当
・福利厚生制度 アソシエ倶楽部、ベネフィットステーション加入
・SNS手当
・永年勤続表彰
・インフルエンザ予防接種補助
・健康診断
・交通費全額支給
・慶弔見舞金制度
・誕生日祝い誕生日月クオカードプレゼント

■手当4
・職員紹介手当
・表彰
・職務発明手当

■研修・資格補助 ※勤務として参加、会社全額負担
ケアマネ法定研修更新手当(介護支援専門員更新研修・主任介護支援専門員更新研修)
スキルアップ研修
資格取得支援制度(主任介護支援専門員)
外部研修手当制度

【働く環境 】
・病児保育室補助制度
・バイク・自転車通勤可、車通勤相談可
・通勤バイク貸出 ※自賠責・任意保険は会社負担
・管理者が認めた場合に職能団体(ケアマネットやあくしゅの会等)へは、勤務として参加可能
・講師やファシリテーターについては管理者が認めた場合に勤務として参加しその報酬も参加者の報酬。
・パソコン・携帯電話、ipad一人につき一台完備、 持ち運びスキャナー完備
・訪問電動自転車・訪問バイク・訪問車両完備
・事業所主体のハロウィン企画・バレンタイン企画・食事会等あり(任意参加)
・パソコン教室(対象者)
・事業所ごとの運営をしている為、部署間での人事異動が少ないのも特色の法人です。
・任意参加でのキャンプ・忘年会開催等、福利厚生委員会が開催する費用はすべて会社負担
・新人研修(経験者は期間短縮)
・法人研修充実(お子さんと一緒に参加可能です)※外部講師を招いた研修を多く開催
・現任研修 (事業所内研修)
・ペーパードライバー研修:車・バイク(50CC以下)全額会社負担・勤務として受講


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女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進しています。
令和3年度 よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。
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教育体制・研修

充実した研修制度
●新人研修

【1週目】

オリエンテーション、基本理念・指針、倫理規定
法令順守規定、職務権限規程、個人情報・プライバシー保護
介護保険制度の確認、介護支援専門員の基本姿勢・業務の確認
接遇・身だしなみ・電話対応マナー、報告・連絡・相談研修

※各地域包括支援センター・サービス事業所見学、給付管理票の流れの確認
現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。
認定調査研修(日程は別途調整)

【2週目】

ハートページの読み込みと説明練習
重要事項説明書・契約書の読み込みと説明練習
各種マニュアルの読み込み
【認知症・ケア対応マニュアル】
【健康管理対応/移乗自体(緊急時)の対応マニュアル】
【緊急時連絡先一覧表】
【苦情・相談対応・事故発生防止】【事故・苦情報告書】
【非常災害時マニュアル】【非常災害時マニュアル】
【非常災害時フローチャート】 

※サービス事業所見学、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。

【3週目~4週目】

新規依頼利用者への訪問(現任ケアマネと同行訪問)契約。
初回アセスメント。
事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。
議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。
認定調査の実施

【備 考】

※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。
※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。
※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。

●現任研修

4月 ・基本理念・指針、倫理規定について
・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について
・個人情報保護について
(制度改正等の変更点確認)
5月 ・業務マニュアル研修及びマニュアルの見直し
・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
6月 ・倫理及び法令遵守に関する研修
・倫理及び法令遵守に関するマニュアルの見直し
7月 ・プライバシー保護に関する研修
・プライバシー保護に関するマニュアルの見直し
8月 ・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
9月 ・非常災害時対応手順、役割分担に関する研修
・非常災害時の対応マニュアルの見直し
・緊急時連絡一覧の見直し
10月 ・相談、苦情等対応に関する研修
・相談、苦情等対応マニュアルの見直し
11月 ・運営基準減算項目の確認
・記録の書き方について
12月 ・認知症及び認知症ケアに関する研修
・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し
1月 ・身体拘束排除に関する研修
・身体拘束排除に関するマニュアルの見直し
1月 ・自己チェック実施(職員)
・利用者満足度アンケート実施
2月 ・利用者満足度検討及び業務改善会議
3月 ・事業所自己評価実施
3月 ・緊急時・事故発生時に関する研修
・緊急時の対応及び連絡体制マニュアルの見直
・緊急時連絡一覧の見直し
その他、研修・カンファレンス

●法人研修

●情報共有
利用者カンファレンス等
(定期ミーティング)

●特定事業所研修

●外部研修

●運転が不安な方の為にペーパードライバー研修:車・バイク(50CC以下)全額会社負担・勤務として受講

勤務時間

8:45~17:45(休憩60分)

休日

完全週休2日制(土曜日・日曜日・祝日休み)

長期休暇・特別休暇

夏季休暇(7月から9月までの間に3日間)
年末年始休暇(12月29日~1月3日)
希望休制度(勤務表は自己作成)
会社が認めた日休暇
子供特別休暇
子供式典休暇
成人式休暇
リフレッシュ休暇
特別休暇(慶弔休暇)
初めてのHappybirthday休暇
行政手続き休暇

年次有給休暇
育児・介護休暇
産前産後の休暇
妊娠中及び出産後の通院休暇
妊娠障害休暇
妊娠中の通勤緩和措置
生理日の休暇
裁判員休暇


応募要件

未経験可
ブランク可
自動車運転免許
学歴不問
40代活躍
50代活躍
介護支援専門員
普通自動車運転免許(AT可)またはバイク・自転車に乗れる方
※未経験可
※研修中の方も応募可能

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 採用決定のご連絡

[5] 入職手続きを進めつつ、ジョブメドレーから勤続支援金をご申請ください

※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

  • 勤続支援金 正職員:16,000円

事業所情報

法人・施設名
募集職種
アクセス

神奈川県横浜市保土ケ谷区星川三丁目16-9星川 山本ビル1F号室

相鉄本線 和田町駅から徒歩で6分
相鉄本線 星川駅から徒歩で6分
相鉄本線 上星川駅から徒歩で17分

設立年月日 2020年02月01日
施設・サービス形態
  • 居宅介護支援事業所
営業時間

8:45~17:45

休業日

土・日・祝日

スタッフ構成

介護支援専門員6名

ひとはな ほどがやの職員の声

ケアマネジャーの職員の画像

ケアマネジャー( 介護支援専門員)

経験年数:3年

更新日:2023/12/21

今の仕事のやりがいは何ですか?

たくさんの「出会い」があることです。利用者様、ご家族、各事業所の皆様とご縁があって関わりを持ち、同じ時間を共有できるところに喜びを感じます。それぞれが尊敬すべき存在で学ぶことが多く、成長させていただいているという気持ちで仕事をしています。 すべて見る 閉じる

職場の魅力について教えてください

とにかく居心地が良いです。入職して数日経った時に先輩が「もっと前からここに居たみたいだね」と仰っていただいたことがとても嬉しかったのですが、それは「ひとはな ほどがや」の雰囲気が穏やかで安心して働ける事業所だからだと思います。 すべて見る 閉じる

どのようなスキルが身につく職場ですか?

もともと人と接することが好きですが、業務を通してコミュニケーション能力が身に付いたのではないかと思います。いつも相手のことを「大切な存在」として接しています。これからも初心を忘れないようにしていきます。明るい雰囲気で人間関係が良く、ケアマネ業務に専念できる職場です。一人では解決できないことは先輩方がアドバイスしてくださいます。一緒に働ける仲間が増えることを楽しみにしています。 すべて見る 閉じる

ケアマネジャーの職員の画像

ケアマネジャー(居宅介護支援管理者)

経験年数:10年以上

更新日:2022/04/14

仕事のやりがいや将来の目標を教えてください

ケアマネジャーはご利用者を中心に関わる方をつないでいく仕事。
一つひとつの力が輪になり、その方の望む生活に向けて新たなチームが動き出した時にやりがいを感じます。

子供たちにケアマネジャーの仕事は楽しそうだなと興味をもってもらえるよう、覗いてみたくなる事業所にしたいです。
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どのような職場環境を作りたいですか?また「ひとはな ほどがや」で働きたいと思う方にメッセージをどうぞ

子供たちにケアマネジャーの仕事は楽しそうだなと興味をもってもらえるよう、覗いてみたくなる事業所にしたいです。


当事業所では4名(女性4名)(うち主任介護支援専門員2名)のケアマネジャーが在籍しており、未経験者の方でも気軽に相談できる場所があります。
新人研修・現任研修・週1回カンファレンスも充実しており、不安なことへの相談場所が多々あります。
一緒に楽しみながらケアマネジャー業務と事業所作りを頑張れる方、大募集中です。
ケアマネジャーの経験、未経験に拘わらず、この地域で居宅の仕事をやってみたい方、何事もすぐに対応する心身アスリートの方(決してスポーツ能力ではありません!)
ぜひ一緒に地域の相談所を作っていきましょう。
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介護事務の職員の画像

介護事務(事務長)

経験年数:10年以上

更新日:2023/01/13

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

横浜市で小さな事業所から「ひとはな」は始まりました。現在14年目を迎えるまだまだ新しい法人です。
現在、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・福祉用具・通所介護と市内15カ所の運営を行っております。
新しい法人ならではのさまざまな取り組みが福利厚生が毎年更新されています。
福利厚生の数は覚えられないくらいあります。
突然、手紙付きで自宅にプレゼントが送られてきたり、
法人役員によるすべてのスタッフ対象の動画配信忘年会(大抽選会)の実施が開催されたり、
「ひとはな」で働くスタッフがいつも楽しめる工夫を代表自らが実施しています。
その思いは各事業所にもつながっており、とても風通しの良い社風だと思います。
とても将来性の高い会社です。
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職場の魅力について教えてください

各事業所ごとの運営を大切にしてる法人です。
その為、「ひとはな」には約55種類の勤務形態があります。
事業所ごとに勤務形態も違います。手当等も職種により異なります。
運営方針も各事業所ごとに定めるので、自分の意見や思いが周りに理解されるとそれが実現しやすい環境があります。
そのような環境があるため、事業所内でスタッフ同士の不満も殆どなく離職率のとても低い会社だと思います。
その分、求人募集も少ないのが残念なところでもありますが、「ひとはな」で働くスタッフにとってはそれも誇らしく思えます。

「よこはまグッドバランス賞」の認定企業にも選ばれている企業です。
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今後、「ひとはな」で働きたいと思う方にメッセージをどうぞ

「憧れのある仕事を」を実現するため「ひとはなで働きたい」「働いてよかった」と思えるような会社作りを毎年検討している会社です。

【募集について】
「ひとはな」は、離職率が低い法人の為、ほとんどの求人が追加求人となっており、
各事業所の管理者に面接・採用の権限があるので、正直、採用についてのハードルは他と比べて高いかもしれません。
働きたい職種に空きがないかもしれません。スキルアップ以外の人事異動もありません。
各事業所の成長による募集。
または開設による募集がほとんどです。
求人については不定期で追加されますので、ジョブメドレーのサイトを時折、覗いてみてください。

【採用について】
「がんばっているスタッフ」に働きやすさを追求している会社です。
謙虚に前向きに勉強したい、事業所を良くしたいという想いのあるスタッフが多く採用されています。
経験は問いません。人柄重視での面接となります。

採用後は、スキルにより給与アップや希望とスキルにより自身が管理者になり新規開設も行えます。
新たなチャレンジとして入職する方もいらっしゃいます。
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ひとはな ほどがやの採用担当からのメッセージ

小松 巧の画像

小松 巧

代表取締役の小松巧です。介護保険が開始された2000年に特別養護老人ホーム就職。 もっといろいろな勉強したいと思い単身横浜へ。デイ、グループホーム、地域ケアプラザの居宅介護支援等の経験を得て独立。 あれから14年、沢山の方の支えがあり今では170名を超えるスタッフに支えられています。 弊社は事業所ごとの運営を大切にしている為、各事業所の管理者が採用担当となっています。 ご応募お待ちしております。

会社方針である「憧れのある仕事を」に向け、「ひとはなで働きたい」と考え「働いてよかった」と思い「あの人のようになりたい」と輝き「自分自身の成長や意義」を感じる事が出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。 弊社は事業所や職種ごとの特色をとても大切にしている法人の為、各事業所の管理者が採用担当者で、経験や未経験に捉われず、人柄で採否を決定することが多い法人です。 各管理者が納得のいく就職を目指しており、採用情報や福利厚生を含めた求人の詳細説明・職場見学を全ての事業所で実施していますので是非、お気軽にご利用ください。 ※希望のスキルアップ以外の人事異動はほとんどなく、事業所や職種・地域性等により、福利厚生等もその職種に合わせたものとなっています。 是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。ご応募お待ちしております。 すべて見る 閉じる

職場の環境

若手多い
ベテラン多い
男性多い
女性多い
活気がある
落ち着いている
柔軟な社風
堅実な社風
育成重視
即戦力重視
柔軟な勤務スタイル
勤務時間できっちり

会員登録をすると職場の環境を
ご覧いただけます

応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

ジョブメドレーの使い方で不明な点がある場合はお問い合わせください

9:00~18:00(土日祝除く)

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