えがおのケアプラン本所のケアマネジャー求人(正職員)

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えがおのケアプラン本所のケアマネジャー求人(正職員)

  • 勤続支援金 正職員:16,000円
  • 月給 250,000円 〜 310,000円

最終更新:2022/11/07

【ケアマネジャー(管理者候補)】ケアマネだけで終わらない。マネジメント職や役員への昇進もできる!

ケアマネジャーの仕事は、お客さまの生活を支える大事な仕事。
会社の役割は、全従業員の生活を保障し、成長をさせる責任がある。
株式会社えがおは「介護業界のOne and Only企業」を企業理念として、お客さまや従業員,関係者の「利」を追求していく。
「言いたいことが言えて、やりたいことがやれる」「各自が抱く自己実現」の達成を、みなさんといっしょに目指していく会社です!

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

仕事内容

◆介護保険法における、ケアマネジャーの業務(インテーク,サービス計画書の作成,関係機関との連携,給付管理等)

※サービスエリアは、墨田区内がメイン。一部の江東区・台東区も対象です。(自転車で移動ができる範囲)

診療科目・サービス形態
給与 【正職員】 月給 250,000円 〜 310,000円
給与の備考

◆給与内訳
・基本給/206,038円~260,037円
・資格手当/10,000円
・職務手当/10,000円
・固定残業代/23,962円~29,963円(15時間分含)
・通勤手当/(上限月20,000円 当社規定あり)

◆定期昇給あり(年1回)
◆賞与あり(年2回・計2ヶ月分)
◆人事評価制度による昇給あり(年1回)

◆試用期間3ヶ月(条件変更ナシ)
※一般的な試用期間は会社が働くアナタを見る期間に思われがちですが、当社はそれと同時に働くアナタが会社を見る期間と位置づけています!

待遇

◆各種保険あり(雇用保険,健康保険,厚生年金,労災保険)
◆会社携帯の貸与(スマートフォン)
◆電動自転車の貸与(当社規定あり)
◆資格取得支援制度(当社規定あり)
◆外部研修の受講費用の負担制度(当社規定あり)
◆人事評価制度(年1回)
◆再雇用制度(65歳まで)

※人事評価制度で働くアナタの希望により、管理者や部門統括,エリアマネジャーへの昇格へのステップアップが可能です!

教育体制・研修
勤務時間

◆9:00~18:00

※休憩は60分取っていただきます
※各自が担当すお客さまの訪問等がある場合、出勤・退勤の時間に変動があります

休日

[通常休暇]
◆土・日曜日,祝日

[有給休暇]
◆法定どおりの付与となります

長期休暇・特別休暇

[特別休暇]
◆リフレッシュ休暇(毎年5月~6月の2日間)
◆夏季休暇(7月~9月の3日間)
◆年末年始休暇(12月下旬から1月までの3日間)

※特別休暇は、期間内に必ず取得していただきます。もし期間内に取得ができないようであれば、期間外において取得していただきます

※育児休業取得実績あり

応募要件

【必須】 ※ケアマネジャーは、資格が必要なサービス職種となります
◆介護支援専門員
または
◆主任介護支援専門員

★初心者またはブランクがある方も、経験豊富なスタッフの教育研修の環境があるので、しっかりアナタを支えられます

選考プロセス

★★ジョブメドレーの応募フォームからご応募ください★★
【step1】採用担当者より応募者の方へご連絡をし、面接日を決定いたします(簡単な質問等があれば、この時点でお聞きください)
【step2】当社にて、面接を行います
【step3】面接後2日以内に、合否のご連絡(電話または書面にて)をいたします

  • 勤続支援金 正職員:16,000円

事業所情報

法人・施設名
アクセス

東京都墨田区本所2-1-12

都営浅草線・本所吾妻橋駅から徒歩8分
都営大江戸線・蔵前駅から徒歩8分
JR総武線・両国駅から徒歩15分
都営バス・本所二丁目から徒歩1分

設立年月日 2019年12月01日
施設・サービス形態
  • 居宅介護支援事業所
営業時間

月~金曜日,9:00~18:00

休業日

土・日曜日,祝日,年末・年始(12月30日~1月3日)

スタッフ構成

介護支援専門員2名

職場の環境

若手多い
ベテラン多い
男性多い
女性多い
活気がある
落ち着いている
柔軟な社風
堅実な社風
育成重視
即戦力重視
柔軟な勤務スタイル
勤務時間できっちり

会員登録をすると職場の環境を
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応募に関するよくある質問

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