もみの樹・横浜鶴見の計画作成担当者（ケアマネジャー）求人（正職員）

働きやすい職場環境

本社と連携し、新入社員をサポートするための３つの体制を整えています。現場ではOJTを行なう他、他部署の先輩による「メンター」面談を毎月、１年間行います。３ヶ月目には本社スタッフによる面談もあり、皆さんの不安軽減に努めています。そのほかに、介護業務効率化や負担軽減のため、介護用ロボットや見守りセンサーなどの最新AIを導入しています。
職員の年齢は30代～40代の方々が多く、男女比は4:6程度となっていますが、各年代バランスよくいるので、相談相手はたくさんいます。

標準レベルを上回る給料と自己啓発支援

高価格帯の施設であるため、お客様からは高いレベルの介護サービスだけではなく、接遇や人間力も求められます。また、ご入居者のニーズに合わせた個別性のあるケアプランを作成し、、高品質のサービスを提供させていただくかわりに、これに見合う報酬をお支払いしたいと考えています。
また、弊社では職員の資格取得を支援しています。介護福祉士の受験費用の補助のほか、資格取得後は資格等の手当が受けられます。介護業界とはあまり関係のない簿記など、会社が定める資格でも合格するとお祝い金がもらえます。
社内研修はeラーニングを導入し、みなさんの空いた時間に受講していただくので、受講率はほぼ１００％。必須の研修以外に介護福祉士受験対策講座なども無料で受けることができます。

ワークライフバランス

年間休日は121日。有給休暇は入社と同時に付与されます。
大和ハウスグループ各社の優待割引（住宅・ホテル・リゾート・スポーツクラブなど）が利用でき、プライベートを充実させることができます。
出産後に育児休暇を取得し、その後職場復帰して継続勤務している社員が複数おり、働きながら育児・介護をする皆さんを支援する体制が整っています。

手厚い人員配置

看護職が24時間いるので、ご入居者の健康面で不安な事など、いつでもアドバイスを受けることができ、何より夜勤時は安心して働けます。
入居者様2人に対し、職員1名という手厚い人員配置をしています。
「ご入居者本位」に物事を考え、「できない」ではなく、「出来るようにするにはどうするか」をみんなで話し合い、実現していける方を募集しています。
『お客様の信頼と笑顔のため』『仲間と自分自身のため』に、安定した運営基盤を持つ施設で、私達と一緒にケアマネジャーとして活躍しませんか？
ご応募お待ちしています。