■交通費支給（上限月4万円） ■社用携帯貸与 ■引っ越し手当（入職時） ※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる ■会員制福利厚⽣サービス ■勤続表彰（5、10、20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など） ■資格取得⽀援制度（受験費会社負担など） ■研修制度 ＜健康に関する取り組み＞ ■定期健診 ⽀援先である統合ヘルスクリニック「イーク」での受診も可能です。 ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしているため、人間ドックレベルの充実した健診が受けられます。 ■健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room) 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team) 運動、肩こり、食事・漢方、睡眠、介護、育児・家事、コミュニケーションなどの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。

OJTやコンサルタントによる助言指導、定期的な情報共有や1on1などを通じて、実践的かつ段階的に成長することができます。キャリアラダー制度により必要なスキルが明示されており、自身のキャリアビジョンを描きながら着実にスキルアップが可能です。課題解決力や調整力、突破力、柔軟性に加え、医療社会福祉法人に関する知識も深めることができます。

9:30～18:30 ※休憩時間は1時間です ※フレックス制（コアタイムなし）、クライアントに合わせる場合あり ※残業時間：基本的になし（フレックスで調整可能な範囲）

年間休日125日以上 ・完全週休二日制（土、日） ・祝日

・夏季、年末年始（各3日） ・慶弔休暇 ・有給休暇（法定通り支給） →取得しやすい雰囲気です。 通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ・産前産後休暇、育児休暇 →取得率、復帰率ともに100％の実績です。 ※男性育休取得実績有

・臨床心理士または公認心理師資格 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・出張対応が可能な方（週1～3日、宿泊を伴う場合あり） ・対人スキル（初対面の方とのコミュニケーションも得意） ・下記のいずれかをお持ちの方 　(1)医療法人/社会福祉法人での業務経験 　(2)産業保健経験 　(3)EAP事業やEAP事業会社での勤務経験 　(4)健康管理室、カウンセリングルームなどの立ち上げ経験

【マインドセット】 ・やる気と行動力を持って物事に取り組む姿勢 ・産業保健に対して熱意を持って関わろうとする姿勢 ・新しい情報や知識のインプットを惜しまない学びの姿勢 ・将来的にコンサルのフィールドで価値を発揮していきたいという志向性 ・臨床心理学的な観点から組織を活性化しようとする意識と関心