ヒューマンライフケア岡崎の湯の介護タクシー/ドライバー求人（パート・バイト）

・ご利用者宅への送迎
・送迎ルートの事前確認
・ご利用者の乗降時の補助（介護士が同乗するので介護業務はありません）
・荷物の積み下ろし
・送迎車、介護施設内外の清掃
など

▼ポイント
・送迎車は「ハイエース」「ノア」「ヴォクシー」などの5ナンバーサイズになります
・入社後1～2週間は助手席で送迎ルートを把握したり、ご利用者を乗せず運転に慣れていただく機会を設けています
・安心、安全の車両設備と環境あり
└カーナビ、バックモニター、前後ドライブレコーダー、コーナーセンサー、運転注意喚起装置（一部、無い車両もあります）
└車椅子乗車専用装置（介助負担軽減）
└法人で自動車保険加入済み

※雇用期間：毎年度末まで（原則更新）

・社内技能認定資格（ケアテクニカルマイスター制度）※資格手当最大40円/時（一定の資格階級にごとに段階的に資格手当を支給）
・昇給年1回（4月）
・一時金年2回　※30,000円/年（前年度実績）
・社会保険完備
・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
・育児休業終了による職場復帰手当5,000円
・ライフイベント手当（扶養者のみ・勤続1年以上）※保育園・幼稚園入園25,000円／小学校入学15,000円／中学校入学10,000円／高校入学10,000円
・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP）
・制服貸与
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度（結婚/出産/傷病見舞/災害見舞など）
・資格取得支援制度（介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など）
・スタッフ紹介制度（紹介者/被紹介者の双方に紹介手当支給）
・メンタルヘルス相談窓口
・スタッフ相談室
・車両手当　110円/日×勤務日数（会社の許可を得て自家用車を業務で使用する場合）

車・バイク通勤応相談

ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。

[1]新規入職者ノート
スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します

[2]採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます

[3]フォロー体制
上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います

[4]資格取得支援制度
「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」「介護福祉士」資格の受講料を特別法人価格で受講可能です

[5]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）
スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます

[6]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）
当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます

[7]介護サービスマニュアル
ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます

朝）8:00～10:30　夕）15:00～17:30
※朝夕勤務
※休憩なし

日曜定休
シフト休（週1～3日勤務）

▼年齢
・不問

▼必須資格
・普通自動車運転免許（AT限定可）
（運転記録証明書必須／発行から3ヶ月以内のもの）

▼必須経験
・不問