はるかぜ保育園の保育士求人（正職員）

職場の魅力について教えてください

当社の保育理念は、自立して貢献できる子の育成です。
0～2歳は、自主性の土台をつくる時期。3～5歳になったときに自主的に行動できる子の育成を目指し、独自の手法で保育を行っています。
たとえば、「コンセプト＆プロジェクト」と言って、コンセプトやテーマ別に遊びの環境を用意しておき、一斉に同じ遊びを強制するのではなく、遊びの時間はしたい遊びをさせてあげます。そうすることで集中力が身につき、自主性につながります。
また、1人の先生が4～5人の子の担任として身の周りの世話や連絡帳の記入、送迎などを担当する「担当保育制」を取り入れています。
先生にとっては、子ども一人ひとりの成長をしっかり見られるメリットがあり、子どもにとっても同じ先生がいつもいることで心が安定し、教え方も統一されるので生活習慣が身につきやすくなるメリットがあります。
ほかにも当園には、隅々まで目が行き届くワンフロアの保育や、個々に合わせた食材の大きさなどにすぐ対応できる自園調理といった特長があります。 すべて見る 閉じる

どのようなスキルが身につく職場ですか？

ただ預かるという保育園ではないので、先生の仕事量は多いかもしれません。ただ、基本的に持ち帰りはせず、勤務時間内にするよう促しています。
保育士も自主性を大切にしていて、私からは何も言わず、したいことを考えて提案してもらいます。経験もアイデアも豊富な先生たちなので、その方が先生も楽しいと思います。
また、保育方針がしっかりあるので、院内保育所や小規模園であってもスキルアップしていけるという点が大きいですね。ほかの園に応援で入ることもあるので、1つの園にこだわるよりもいいアイデアが出るなど、若手、中堅、ベテランの先生それぞれが、自分の引き出しを十分に発揮できる職場だと思います。
会社の研修はもちろん、市が主催する研修にも参加することができ、それも自分が行きたければ選んで行くという形を取っています。
保育について学べる機会がここまで豊富にある会社は、なかなかないと思います。
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入職したきっかけを教えてください

地元の短大を卒業し、保育士の仕事を探していたときに『パワフルケア』に出会いました。学校の実習は認可園や公立の園なので、子どもの年齢ごとに部屋が分かれているのが普通です。異年齢で行う小規模保育や院内保育はどんな感じなのかずっと興味があり、ここを選びました。
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職場の魅力について教えてください

入社時に3日間の社員研修で社会人としての基礎を学んだ後、高槻市の院内保育所に配属されました。最初に驚いたのは、壁面がないこと。通常、先生が壁に動物の絵をはるなど飾り付けをしてあるのですが、壁がスッキリしていてビックリしました。また、よく聞く仕事の持ち帰りがなく、したい仕事がある場合は残業して行うという点も新鮮でした。
院内保育所も保育園と同じで、朝は子どもたちの受け入れからはじまります。その後、おやつ、お散歩や自由遊びの時間があり、11時頃からお昼を食べて午睡に入り、15時におやつを食べます。小規模保育の良さは、すごくアットホームなところ。まんべんなく子どもを見られますし、関わりやすいと感じます。 すべて見る 閉じる