京進のほいくえんHOPPA神戸駅前園の施設長候補（保育士）求人（正職員）

【神戸駅徒歩5分】京進の小規模認可保育園の施設長候補＜入社後フォロー体制充実のためマネジメント未経験もOK＞

■HOPPAとは？

株式会社京進(東証スタンダード上場)100％出資の完全子会社です。
総合教育企業である京進が40年以上にわたり培ったノウハウを集積した【知育Time】や【English Time】を導入し、「一定時間椅子に座れること」や「先生の話をきちんと聞けること」や「出来たという自己肯定感」など学習の素地作りを目指しています。

■HOPPAの魅力

（１）ひとりひとりの子ども向き合える

小規模園という環境を活かし、1人1人の子どもとじっくり向き合う環境を大切にしています。同じ年齢でも子ども達の発達のスピードは様々。子ども達が自ら伸びようとする力を引き出すためには100人100通りの答えがあります。例えば行事は準備に追われ子ども達との関わりが疎かになるようなことのないよう、完成度よりも子ども達が日本の伝統・文化に触れ合う楽しい体験作りという視点で平日アットホームに実施し、保育士がしっかり子ども達と関われる環境作りを大事にしています。

（２）ワークライフバランス

・週休２日制
保育士の皆さんの働く環境を整える事が、笑顔溢れる園作りには欠かせません。プライベートでも充実した時間を過ごす事で「広い視野」や「心のゆとり」を持つことができ、その結果、保育に還元されると考えています。だからこそHOPPAでは「しっかり働き」「しっかり休み」仕事でもプライベートでも充実感や学びを得られる環境を作り、子ども達だけでなく先生達にとっても理想の保育園を作りたいと考えています。
・仕事を家庭に持ち込まない
行事の制作や、書類作成など保育の現場で子ども達を関わりながらそれ以外の業務も進めなければいけないため、残業や持ち帰りをしたりという経験がある方も多いと思います。HOPPAでは本社一括で行えることと保育の現場でしか出来ないことを切り分けて効率化を図り、勤務時間内に終えて頂く体制作りを行っています。

（３）ユニークな人材育成

・ジョブローテーション制度
人を育む場所だからスキルだけでなく人間力向上のための人材育成にも力を入れています。その為には様々な人と出会い、様々な価値を知ることが重要と考え、年１回他園で1日研修として違う園の運営を学ぶ機会を設けています。
・悩みを共有できる場所作り
毎月行われる施設長会議では京進の保育園グループの施設長が集ったりグループを作って毎週メールで、それぞれの施設長が抱える悩みを共有し支え合える仕組みを設けています。施設長だからこそ直面する問題も、共に歩み乗り越えていける仲間がたくさんいます。
・管理職未経験でも安心
月１回京都本社で施設長会議を実施し、各園で抱える課題など共有し共に解決していくフォロー体制が充実。また滋賀エリア全体をサポートするマネージャーもいますので管理職未経験の方でもチャレンジし易い環境がありますよ。

＜こんな方のご応募をお待ちしております＞

HOPPAでは、保育士の先生が笑顔で温かくお子様に寄り添う環境がお子様にとって何よりも重要と考えています。そのために、職員同士が助け合い「ありがとう！」の言葉が飛び交う、そんなチームワークを発揮できる園作りを施設長にお任せします。

兵庫エリアで8園運営しているため園同士の交流もあり、また月１回京都での会議もあるのでマネジメント未経験の方も入社後に学べる機会があるのでご安心下さい！
お子様や職員と共にご自身も成長していきたい、そんな方を是非お待ちしております。