【京急鶴見駅・徒歩2分】貢献度に応じた昇給や年に2回の賞与あり◎保育士の資格を活かして働きませんか?
基本に忠実な安⼼・安全な保育を⽬指しています
(株)センターは奇をてらった保育理念を持たず、保育所保育指針を前提に、安⼼・安全を重視した基本に忠実な保育を⾏っています。各園が園長を柱にどんな保育を目指していくか共通認識を持っており、現場主体で保育の質の向上を日々目指しています。
本部も園の思いに寄り添い連携します。
より良い保育を目指すために必要な「働く環境」
保育⼠がストレスを抱えていては、良い保育ができないと考えており、プライベートも充実できるように年間120⽇以上の休暇を確保し、残業も最低限にしています。有給休暇も取得しやすく、夏季休暇は取得率100%です。※昨年実績
一緒に働きませんか?
・子どもが好きで、子どもの成長をサポートしていきたい
・何事にも意欲と情熱を持って吸収していきたい
・チームワークとコミュニケーションを大切に仕事に取り組みたい
ご自身の経験を活かして働いてみたいという方はぜひご応募ください。あなたの保育への想いが活きるこの職場で、私たちと一緒に働いてみませんか?
給与は経験を考慮させていただきますので、面接の際に今までのお話などを是非お聞かせください。
募集内容
募集職種 |
保育士 |
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仕事内容 |
小規模保育所の保育スタッフ業務
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診療科目・サービス形態 |
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給与 |
【正職員】
月給 189,000円 〜 269,000円 |
給与の備考 |
<内訳>
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待遇 |
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 /
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勤務時間 |
シフト制
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休日 |
日祝祭日
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長期休暇・特別休暇 |
年末年始休暇
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応募要件 |
保育士
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歓迎要件 |
保育士経験2年以上お持ちの方歓迎 |
選考プロセス |
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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必要な情報を登録後に施設に直接電話ができます
事業所情報
法人・施設名 | |
---|---|
募集職種 | |
アクセス |
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央1-23-32 ルネス横濱鶴見205号室 京急本線 京急鶴見駅から徒歩で2分
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設立年月日 | 2021年04月 |
施設・サービス形態 | |
保育理念・運営方針 |
【保育目標】
|
対象年齢 |
0歳児~2歳児 |
定員 |
合計 12名
|
スタッフ構成 |
保育士 7名
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職員一人当たりの子どもの数 |
4人 |
保育時間 |
月~土
|
休園日 |
日曜・祝日・年末年始 |
行事・イベントスケジュール |
戸外遊び・制作・誕生会・クリスマス会(発表会)など |
鶴見ぬくもり保育園の職員の声
保育士
経験年数:2年
更新日:2023/06/22
小規模園に絞った就職活動
保育士になりたいと思ったのは幼稚園の頃の先生への憧れがきっかけです。
短大卒業後、祖母の介護をしていたためブランク数年を経て保育士になりました。
ブランクがあった分、すでに大手や規模の大きい保育園に就職していた大学の同級生から実際の話を聞いていて、”丁寧でじっくり子どもたちと向き合える保育をするには小規模園だ!”と絞って就職活動をしていました。
他施設の内定もいただいていたのですが、面接の雰囲気があまり良くなかったり、園の風通しに不安を感じていました。
実習の経験でかなり大きな園の雰囲気も知っていましたが、こちらの園は見学に来た時から、とてもあたたかい雰囲気で、面接でも必要なことをしっかり聞いて、教えてくださったので迷いなく入社を決意しました。
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学生時代にイメージしていた仕事と実際に働いてみたギャップと働きやすさ
実際に保育の現場に入ってみて、いい意味で「こんなに自由でいいんだ!」と思いました。いい意味でメリハリがしっかりあって、見守るのも放っておくわけではなくて、「やりたい気持ちを育てるように見守るんだ!」という気づきがありました。学校で学んだ保育のすごくガチガチだったイメージから変わりました。
また完全週休二日というのがとても働きやすいです。土曜日出勤したら1週間以内に平日に振替ができて、土曜出勤も交代で取るので毎週ということはないですし、何より希望も出せるのがありがたいです。
有給も配慮してくださってとても取りやすく残業も月5時間以内です。
また新人でも子どもたちにとっては同じ先生という考えで、一人の先生として扱ってくださるのも頑張ろうと思えます。
元々休みの日でもうまくいかなかったことをつい考えてしまうことがあったのですが、落ち込んだ気持ちを察した園長先生が「落ち込んだ気持ちはここに置いていきなさい。休みはしっかり休んでね!」とおっしゃってくださって、とても気持ちが楽になりました。休みがしっかり取れることも気持ちの切り替えにつながっています。
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保育士(園長)
経験年数:10年以上
更新日:2023/06/22
3人の出産、子育てと保育士としての仕事の両立
新卒で幼稚園に入職し、幼稚園教諭として5年勤めました。
1人目の子どもの出産を機にいったん職を離れたり、他の業界を経験したりしましたが、やはり、保育の仕事がしたいと思い、復帰しました。
保育士に復帰後も、二人の出産と育児のブランクを入れながら仕事を続け、子どもの成長とともに勤務時間や日数を増やし正社員になりました。
~難しく考えない!自分に合った働き方~
いったん保育を離れた期間もあったからこそ、保育の仕事の魅力を再認識しました。結婚・出産を通して、今までと違ったものの見方ができ、視野が広げられた感覚がありました。
もし、ライフステージの変化でキャリア形成に不安を持つ保育士さんがいたら、焦らないで自分に合った働き方を見つけてほしいと思います。家族の協力体制や生活ルーティンに合わせて、時短社員やパートの選択肢もありますし、ブランクも大事なインプットの時間です。
ここ最近は40代~60代になってから保育士資格を取って入職する方もいらっしゃいます。保育士の仕事は、今まで生きてきた中での様々な経験が活かせる仕事だと思います。
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40代で園長職にチャレンジ!~やりたいと思ったときがやり時~
一番下の子が小学生になり成長してきたタイミングで、当社の園長職にチャレンジしました。
当社の方針は「奇をてらった保育方針は持たず、保育所保育指針に基づいた保育」です。
シンプルだからこそ難しいテーマです。
保育には正解がないので、様々な考えや、やり方があります。大手であれば会社の方針が決まっていてマニュアル化しているというのが通常ですが、自分のやりたい保育と方向性が違うこともあります。
当社は基本に忠実だからこそ、指針をベースにどんな保育をしていこうか、各園長の想いと創意工夫があります。もちろん責任は重いですが、やりたい保育を職員みんなと意見を出し合いながら目指せる楽しさがあります。
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