ディーキャリア船橋オフィスのサービス管理責任者(サービス管理責任者)求人(正職員)

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ディーキャリア船橋オフィスのサービス管理責任者(サービス管理責任者)求人(正職員)

  • 勤続支援金 正職員:13,000円
  • 月給 300,000円 〜 400,000円

最終更新:2024/03/04

好待遇☆残業少ない☆サービス管理責任者募集!地域福祉・利用者と共に成長していける職場です。あなたのすべての経験が必ず役に立つ仕事です。

「発達に凸凹があっても社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる」。私たちは、就労移行支援を通して、そんな社会の実現を目指しています。「やりたい」を後押しし、「できる」を支え、「やるべき」を伝える「自己決定」の最高のサポーターになりたいと考えています。
2018年3月に開所し、5周年を迎えた船橋オフィスのサービス管理責任者を募集です。
今後、事業所の展開を見据え、サービス管理責任者の方の採用が急務となっております。
2024年には同じ船橋市内で生活訓練事業所(自立型)も開所予定となり、新規事業所への転属(船橋市内)も可能です!
育休や社会保険の完備など、腰を据えて働ける環境をご用意しています。
広々としたきれいな施設での業務となりますので、毎日の仕事も気持ちよく取り組んでいただけますよ!
2018年3月に開所してから関係機関や行政からの信頼も厚く、船橋にディーキャリアがある、ということが浸透している中で仕事ができます。今後も船橋エリアで事業展開を拡大していく中でやりたいことがあれば手を挙げてそれを検討できる、会社としての体力や度量が豊富にあります。一緒に盛り上げていきましょう!

今回のポジションはサービス管理責任者として船橋オフィスに配属となります。
未経験でも障害福祉の分野でもっとできることがあるとお考えの方や自分の経験を生かしてキャリアアップしたいという方は、ともに成長しながら作り上げていく喜びを分かち合える職場です。
ブランクのある方やサービス管理責任者の経験がない方でも意欲的に学び、自分の手で事業部を発展させたいという熱意のある方を歓迎いたします。人の変化を近くで感じながら、その変化に働き甲斐を感じられる方。発達障害者の就労移行支援事業に関心を持ち、このサービスを積極的に育てていきたいという姿勢をお持ちの方。ともに事業を盛り上げていきましょう!

募集内容

募集職種

サービス管理責任者(サービス管理責任者)

仕事内容

・事業所の運営(コンプライアンスチェック・数字管理・KPI作成や修正)
・事業責任者と事業計画の立案、修正
・スタッフのケア、マネジメント
・報酬請求業務
・行政対応

診療科目・サービス形態
給与 【正職員】 月給 300,000円 〜 400,000円
給与の備考

昇給 年1回
交通費別途支給
賞与年2回
※試用期間3ヶ月(条件変更なし)

※モデル年収
管理者:年収460万(勤続年数5年、管理者経験2年)
サービス管理責任者:年収560万(経験年数5年)
生活支援員:年収380万(経験年数1年8か月)

想定年収

【管理者/1年目】

・入職3年目 420万円

・入職5年目 500万円

・入職7年目 600万円


※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備
充実した研修制度
月1回のスタッフ懇親会(参加自由)
書籍購入費補助
資格手当(賞与支給)

教育体制・研修

自社による初任者集合研修(リモートも可)あり。
また、千葉エリアのサービス管理責任者・管理者勉強会も年4回以上開催。
いつでも視聴できるeラーニングあり。
横のつながり、研修制度、わからないことがすぐ聞ける環境が整っています。

勤務時間

9:00~18:00
9:00~13:00※土曜出勤の場合
休憩60分
残業平均10時間時間未満

休日

原則土・日・祝
※土曜出勤の可能性あり

長期休暇・特別休暇

有給休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
GW
その他会社カレンダーによる

応募要件

・サービス管理責任者資格をお持ちの方(実践研修、またはそれ以前にサービス管理責任者研修を終了し、サービス管理責任者として登録が可能な方)
・障害福祉未経験でも可☆
・スタッフの待遇を上げるため、福祉でありながら数字意識も大事にしています。数字意識やコンプライアンス、健康経営に興味関心が強い方

歓迎要件

福祉経験者歓迎
マネジメント経験者歓迎
営業・人事・事務・エンジニア系業務経験者歓迎
精神保健福祉士・社会福祉士・介護福祉士・公認心理師・産業カウンセラー資格・国家資格キャリアコンサルタント等の資格保有者歓迎

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施(2回~3回)※人柄と柔軟さ、素直さ、コミュニケーション能力を重視します

[4] 採用決定のご連絡

[5] 入職手続きを進めつつ、ジョブメドレーから勤続支援金をご申請ください

※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

  • 勤続支援金 正職員:13,000円

事業所情報

法人・施設名
アクセス

千葉県船橋市本町2-2-7 船橋本町プラザビル3階

京成本線 京成船橋駅から徒歩で5分
JR中央・総武線 船橋駅から徒歩で6分
JR総武本線 船橋駅から徒歩で6分

設立年月日 2018年03月01日
施設・サービス形態
  • 就労移行支援
営業時間

平日10時~16時(利用者さん通所時間)

休業日

土曜日曜・祝日

利用者定員数

20名

施設規模

施設面積:128.25平米

スタッフ構成

管理者1名、サービス管理責任者1名、生活支援員2名、職業指導員2名、就労支援員2名

ディーキャリア船橋オフィスの職員の声

サービス管理責任者の職員の画像

サービス管理責任者(サービス管理責任者)

経験年数:5年

更新日:2024/02/29

症例・利用者の特徴について教えてください

発達障害の診断(ADHDやASD、広汎性発達障害、アスペルガー症候群)を受けている方がほとんどです。他の精神疾患を併発されている方もいますが、生きづらさを感じてきた原因が脳の障害と言われているこの「発達障害」という方々が大半です。仕事をしてきた中で特性を受け入れられず辛い思いをしてきた方、幼少期から虐げられてきて働く意欲や希望が持てない方、辛い体験をこれ以上したくない、と逃避してきた方など様々です。 すべて見る 閉じる

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

同僚の支援員が皆それぞれ多様な就労経験を積んでいるので、多角的な意見交換ができ勉強になります。コミュニケーションも活発で、チームで仕事をしていく、という意識が高いスタッフが多く、助け合う環境・風土が色濃いと感じます。
休暇も非常にとりやすい(上司が定期的に有給休暇を推奨してきます笑)ため、プライベートもしっかり楽しめるのも他の就労移行とは違うところだと思います。
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子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

「休みを取ってね」と上司から度々言ってもらえるので休みが取りやすいのと、産休・育休の取り組みを会社で積極的に推進しているので、子どもや身内の緊急事態にもお休みを取って対応ができます。
時短勤務を推奨してくれたり、定期的なスタッフ面談で悩みを聴いてくれるので社員を非常に大切にしてくれる会社だと感じます。
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公認心理師/臨床心理士の職員の画像

公認心理師/臨床心理士(事業責任者)

経験年数:7年

更新日:2024/02/29

今の仕事のやりがいは何ですか?

大人の発達障害を専門に就労移行を支援している当事業所では、それぞれ違った特性を持ったみなさんが通所されています。その特性を強みと捉え、弱みをカバーできるように「強みを最大限に発揮できる」就労場所を私たちは利用者さんと共に探していきます。強みを最大限に生かせる「なりたい自分」をイメージしてもらい、その目標に向かって寄り添いながら一緒に進んでいくことで、私自身も日々利用者さんと成長できている気がします。
目で見てすぐにわかる障害ではないため、発達障害の方は社会で見過ごされることを経験している方が少なくありません。
そうした方々に寄り添い、時に厳しく、励ましながら自己受容と自己肯定感を促していくことがとても大切です。そうした支援の日々の中で、発達障害の方が自信を得て、活力あふれる姿をそばで見ることができるときは達成感と社会的な使命感を大きく感じられる瞬間です。
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一緒に働きたい方を教えてください

私たちは「やさしいチャレンジャー」を求めています。支援をする以上、優しい心だけでは成り立たない側面も多く直面します。訓練を通じ、時には利用者さんから甘えがでることも少なくありません。そうした場面でその人の将来を親身に考え、指導ができること、利用者さんが考える「なりたい自分」にその甘えはつながるものなのかを常に考え、利用者さんのことを本気で考えられる人と一緒に働きたいと考えています。そのためには関係性の構築はとても大切です。その関係性構築も一筋縄ではいかないケースも中にはあります。壁にぶつかっても私たちスタッフは決して一人にはしません。スタッフ全員で困難を乗り越えることはこの事業所の基本姿勢です。壁にぶつかってもチャレンジをし続け、スタッフ全員で協力しあいながら利用者さんのターニングポイントに本気で携わり、みんなで盛り上げていこうという気持ちの方にぜひ入社していただきたいです。
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どのようなスキルが身につく職場ですか?

スタッフ全員で協力しあう事業所の基本姿勢は同僚とのコミュニケーションをとるスキルがとても身に付きます。また、利用者さんと接する中で発達障害の方の特性を理解し、その人その人にあった支援の仕方を考え、実行に移す、PDCAサイクルが自然と身につく職場です。
そしてこの事業は株式会社の運営する福祉事業である以上、一定の利益を出さなければなりません。そうした経営感覚や数字管理、営業スキル、提案力等についても福祉の仕事をしながら養えることができます。

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生活支援員の職員の画像

生活支援員(管理者)

経験年数:2年

更新日:2024/02/29

今の仕事のやりがいは何ですか?

精神・発達の障害を抱えている利用者さんが少しづつながらも「自分に合った仕事を長く続けるために」「より良い人生のために」どうしたらいいのか、を真剣に向き合い始める姿や表情を見ていると、支援をする側も力が入ります。そうした時間の中で利用者さんが就職先を決め、その先の就労定着まで見続けられることがやりがいです。「うまく仕事ができるようになった」「同僚とうまくコミュニケーションをとれるようになった」「出世した」「パートナーができました」などの報告もくれるのでそれもやりがいです。
人の人生に何らかの影響を与える仕事ですが、責任が大きい反面、得られる満足感も比じゃないかと思います。
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一緒に働きたい方を教えてください

管理者としての視点になりますが、この会社は「泥臭く当事者へ関係機関へ支援を行うこと」をモットーに、「福祉でありながら利益をしっかり分配し、毎年しっかりスタッフの処遇を上げていく。そのための数字と支援の質の意識を高く維持できる人」が一緒に働きたい方です。福祉のマインドが強すぎても、事業会社的な数字数字のマインドが強すぎてもいけないと思っています。
バランスを常に意識し、等身大の自分が今成長過程のどこにいるのか、を振り返られる人だといいなと思います。
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どのようなところが働きやすさにつながってますか?

「休みをしっかりとる、そのためのスタッフ配置と業務の効率化」を行っている会社だと感じます。
休みは休み、休めるときには必ず休むことを義務とする、と言ったら少しきつい言い方になりますが、本当にそれくらいの安全配慮・精神衛生配慮に力を入れている会社です。ハラスメントの相談窓口やメンタルヘルス相談窓口が外部にあったり、配慮が行き届いています。
それが保険となり、日々の業務に安心して取り組めることにつながっていると感じています。
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1日の流れ

09:00

朝礼

・今日の予定の共有 ・事業所の予定の確認 ・利用者の共有事項

09:45

利用者入室

・利用者の入室 ・セルフケアチェックシート、タイムカード、実績記録表の確認

10:30

午前の訓練開始

・サビ管は事務業務(支援日誌のチェック・個別支援計画書の作成・関係各所との連絡調整など)

12:00

お昼休憩

・昼食休憩 ・利用者と雑談

13:00

午後の訓練開始

・サビ管は事務業務 。面談対応(必要に応じて)

15:00

自習時間・面談対応

・必要に応じて面談対応

16:00

ケース会議・個別支援検討会議

・利用者のケース共有 ・個別支援計画の検討会議(週に1回程度)

17:00

終礼

・今日の共有 ・明日の予定確認

18:00

退社

・18時退社 ※必要に応じて19時退社もあり(月残業15時間程度)

ディーキャリア船橋オフィスの採用担当からのメッセージ

佐藤 聖の画像

佐藤 聖

金融機関での営業・管理職を経験後、精神科医療法人にて企業訪問型のカウンセラー・法人部部長職を歴任。およそ60社の企業担当となり、年間、100人ほどのカウンセリングを実施。 その後、就労移行支援事業ディーキャリアにて事業責任者・管理者を担当。現在は公認心理師・キャリアコンサルタントとして各オフィスのメンタルケア・キャリアカウンセリングを実施。

このディーキャリアでのお仕事はとてもやりがいのある仕事です。知的・精神・身体の3障害を対象とした支援事業所が多い中、ディーキャリアは設立以来ずっと精神・発達に特化した支援事業所です。精神障害・発達障害で悩んでこられた当事者の方に寄り添った支援をすることで、定着率も高く、平均給与も高くなっております。 見過ごされてきた方がこの障害、私たちはそこにスポットを当てて支援をしています。精神・発達に特化して支援をすることにより、自分自身のスキルアップにもなりますし、何より「初めて理解してもらえた」「自分は自分でいいと考えるようになった」など、非常に感謝されるお仕事です。 未経験で管理者になったスタッフもいます。ぜひ、あなたの社会人経験・熱意・スキルを私たちにお貸しください。あなたの支援を待っている当事者の方がたくさんいます。 ご応募お待ちしております。 すべて見る 閉じる

職場の環境

若手多い
ベテラン多い
男性多い
女性多い
活気がある
落ち着いている
柔軟な社風
堅実な社風
育成重視
即戦力重視
柔軟な勤務スタイル
勤務時間できっちり

会員登録をすると職場の環境を
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応募に関するよくある質問

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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

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9:00~18:00(土日祝除く)

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