医療法人オリーブ歯科クリニックの歯科医師求人（正職員）

他医院から転職された先生のヒアリングシートの内容をご紹介します。

医院の運営スタイル（保険点数や自費売上のノルマ無し／30分に一人の診療枠を確保）については、ヒアリングシート内容の下に記載しています。

解決した不安や心配事を教えてください。

入職する前は、医院それぞれの診療スタイルやアポイントの取り方、処置の流れ、器具や材料など、これまでの内容と異なることもあるため、最初はとまどうのではないかと心配していましたが、非常にしっかりした診療マニュアルを事前に渡して頂いたので、スムーズに診療をすすめていくことができました。

働き始めて分かったことを教えてください。

・スタッフ（人間関係）について
いい意味での先輩・後輩関係で教育システムができているのを感じました。
スタッフ同士がとても仲が良く新人の私にもとてもよくして頂き非常にやりやすいと感じています。

・患者層について
地域的にも上品な患者さんが多いように思います。

・院内設備について
充実していると思います。個人的には口腔外バキュームがありがたいです。

・待遇について
今の自分の実力をしっかり見て頂けていると思います。

・治療内容について
エビデンスに基づいた治療アプローチをおこなっているので、勉強になります。
自分自身ももっとできる内容を増やしていきたいと思います。

・医院長について
こんなに優しい医院長が存在するんだと驚きました。
分からないことがあっても、とても聞きやすい雰囲気です。

--------　ヒアリングシート内容ここまで　--------

当院で勤務医として働いていただくドクターには、保険点数の目標や自費の売上ノルマはありません。

その理由は２つあります。

1つ目は、ドクターを必要している理由が、医院規模の拡大ではなく混雑解消にあるからです。

医院が開業して５年が経ちますが、おかげさまで患者数が順調に拡大しています。

これまで、チェア数の倍増・非常勤ドクターの増員を行ってきました。

しかし、それでも数週間先の診療枠が埋まっているため、理想的な通院スパンで治療が難しいことや、もっと丁寧な説明を患者様にしたいところを時間に迫られている状態が恒常化しています。

この問題を解消するために、今回、常勤ドクターを必要としています。

ドクターを増員して売り上げを伸ばして医院規模を大きくするための求人ではありません。

２つ目です。保険点数・自費売上のノルマ無く、30分に一人の診療枠ですと、医院の経営を心配されるかもしれません。

まず前提として、当院では、子ども・大人（インビザライン）の矯正歯科（自費診療）による売上があり利益が上がる大きな柱を持っています。

また、優秀な歯科衛生士のおかげで、定期検診のリコール率も良くしっかりと患者層を固めているので、一般歯科が上手く回っています。

このように、医院経営がきちんと成立する仕組みが当院にはあります。

そのため、給与面の待遇も他の歯科医院と比較して遜色の無い待遇をご用意いたします。どうぞご安心ください。

次に当院が、ドクターに求めている最も大切なことをご説明します。

それは、「コミュニケーションと気配り」です。

絶対に医院の運営として譲れない条件です。

難しい外科的症例を治療できる事や矯正ができる事など、治療技術の幅や巧さより、コミュニケーションと気配りを何より重要視します。

治療技術としては、ごくごく一般的な歯科治療ができれば十分です。

ただ、その治療について、初めに「今、口腔内がどのような状態なのか」「今日はどのような治療を行うのか」を患者様へ説明し、治療後は「どのような治療を行ったのか」「今後、どのような治療を行うのか」を、しっかりと説明してもらうことは求めます。

そのための時間と機材はそろえています。

さらに、この「コミュニケーションと気配り」をする対象は患者様だけでなく、一緒に働く歯科衛生士さんや歯科助手さんにも当てはまります。

今いる歯科衛生士・歯科助手さんたちが、ドクターに気を遣ったりびくびくしながら働くことなく、良い雰囲気で働いてもらえる「コミュニケーションと気配り」ができることも、ドクターには求めます。

どのような経営スタイルで働いているかを次に説明します。

医院を開業して５年経ちます。開業して数年は、患者様が増えて売上が伸びることに満足感がありました。

しかし今は、医院のスタッフが気持ちよく働いている姿を見ることが医院運営の一番のやりがいだと感じています。

自分が仕事とプライベートのバランスを保って、自分の趣味や家族の時間を楽しむことを人生の中で大切に考えています。

このような私と一緒にオリーブ歯科クリックで働きたいと感じられたなら、ぜひ、ご応募ください！