【従来型】　特別養護老人ホーム芦花ホームの介護職/ヘルパー求人（正職員）

特別養護老人ホームにおける介護業務
利用者様一人ひとりへの個別ケアを重視し、食事・入浴・排泄など日常生活の介助、機能訓練、健康管理等、生活全般を支援します
※夜勤は現場に慣れてからスタート

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
・賞与：年間3.95月分
・昇給制度あり
・退職金制度あり
・世田谷区の中小企業勤労者福祉事業「セラ・サービス」への加入
・定期健康診断
・消化器健康診断
・婦人科健康診断
・定年（満60歳到達後の年度末まで）
・再雇用制度あり

「集合研修（OffJT）」（研修実施所管による研修）、「職場研修（OJT）」、「自己啓発」を研修の3本柱とした研修体系で、職員の能力開発を推進します。
新人研修は主に採用当初1年間を研修期間と位置づけ、仕事の手順を理解し、日常の定型業務が遂行できるために必要な内容を実施しています。また、福祉従事者、社会人として必要なルールやマナーの習得ができる体制が整っています。
新人研修としては、新規採用者研修・中途採用者・新規採用予定者研修 等があります。

業務上必要とされる研修などについては、参加職員を調整の上、所属の全額負担で研修参加ができます。

早番　7:00～15:45（休憩1時間）
日勤　8:30～17:15（休憩1時間）
遅番　10:30～19:15 / 11:15～20:00（休憩1時間）
夜勤　16:30～翌9:30（休憩1時間30分）
※夜勤は月4回程度（夜勤明けの翌日は原則週休日）

・年次有給休暇　※初年度：10日（直近の基準日（4/1又は10/1）に10日付与）
・4週で8日の週休日が割り振られます。
※年間の「土・日・祝日・年末年始」と同日数分を休日としてシフトで割り振られます。年間休日123日程度。
※入社日に応じて、有給休暇が付与されるまでの期間に、特別休暇が付与されます。

介護職員初任者研修（旧ヘルパー２級）以上をお持ちの方。