1. ヒューマンライフケア伏見の宿【小規模多機能型居宅介護】の介護職/ヘルパー求人
最終更新日:2018/12/09

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ヒューマンライフケア伏見の宿【小規模多機能型居宅介護】の介護職/ヘルパー求人(正職員)

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募集職種

介護職/ヘルパー

給与
【正職員】月給 195,000円 〜 230,000円
アクセス

京都府京都市伏見区日野谷寺町68

市営地下鉄東西線「石田駅」より徒歩15分
「石田駅」「醍醐駅」より醍醐コミュニティバス3号線「谷寺町」下車 徒歩0分・「日野小学校」下車 徒歩2分

【京都市伏見区日野谷寺町】4週8休制・休暇制度充実◎未経験OK☆その人らしさにそっと寄り添う☆ヒューマンライフケアの小規模多機能型居宅介護です

「その人らしさ」にそっと寄り添うヒューマンライフケア

介護事業や保育事業、家事支援・家事代行サービスなどを全国展開しているヒューマンライフケア。介護や育児、家事のために「その人らしさ」を保つことが難しくなってしまったさまざまな世代の「人」にそっと寄り添い、安心していきいきと暮らし続けるためのサポートを行っています。
そんな当社では、京都市伏見区日野谷寺町にある小規模多機能型居宅介護「ヒューマンライフケア伏見の宿」の介護スタッフを募集中です。スタッフ一人ひとりの目標やライフスタイルにあった働き方のできる環境が整っていますよ。

おすすめポイント

  • 4週8休とお休みをしっかり確保でき、JTBえらべる倶楽部を使って充実した日々を過ごすことができます。
  • 病気・ケガなどによる入院で働けなくなった場合の保障制度「ライフケア安心保障福利制度」など、ヒューマンライフケアならではの手厚い待遇も魅力です。

未経験からスタートできる正職員雇用のお仕事です。ヒューマンライフケアの一員として、ひとりでも多くの「人」をサポートしませんか?たくさんのご応募お待ちしています。
募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

小規模多機能居宅介護における介護業務

☆1日の仕事の内容☆
ある日の小規模多機能型居宅介護
9:00 「ご利用者ご自宅にお迎え」大きなワゴン車だけではないので運転が不安な方も大丈夫。
10:00 「健康チェック」看護師によるバイタルチェック。24時間切れ目のないサービス体制なので小さな変化も見逃しません。
10:30 「入浴介助」利用時間はご利用者様バラバラなので、入浴だけで帰られる方や、お食事だけの方もいらっしゃいます。
12:00 「お食事」入浴介助に入らない職員とご利用者様でその日の昼食を作ります。スタッフも一緒に楽しく食べます♪
13:00~ 「レクリエーション」午後の時間は制作物を作ったり、お散歩に出かけたり。もちろんスタッフも交代で休憩を取ります。
「訪問」身体介護だけでなく、安否確認や服薬管理のためだけに当番制で短時間で訪問することも。
17:00 「ご自宅に送り」そのままお泊りする方がいる場合には夕食も準備します。
18:00 「お食事」調理は業者からくるものをレシピ通り調理するだけなので誰でもカンタンです!
夜勤帯は、、、「就寝」口腔チェックなどして就寝のお手伝い。夜勤は見回りと次の日のレクの準備、朝ご飯準備など。

診療科目・サービス形態
給与
【正職員】月給 195,000円 〜 230,000円
給与の備考

■介護福祉士
月給230,000円~
※処遇改善手当(15,000円)、資格手当(15,000円)、夜勤手当5回分(5,000円/回)込
■介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)
月給200,000円~
※処遇改善手当(15,000円)、資格手当(5,000円)、夜勤手当5回分(5,000円/回)込
■介護職員初任者研修修了(ヘルパー2級)
月給195,000円~
※処遇改善手当(15,000円)、夜勤手当5回分(5,000円/回)込

昇給あり
賞与年2回
家族手当
残業手当
一時金支給(年2回)
交通費規定内支給(上限50,000円/月)

待遇

各種社会保険完備
定期健康診断
ライフケア安心保障福利制度
慶弔見舞金制度
退職金制度(3年以上勤務)
60歳定年制(65歳まで継続雇用制度あり)
車・バイク通勤OK

勤務時間

4交替シフト制
7:30~16:30、9:00~18:00、10:00~19:00、16:00~翌10:00

休日

4週8休制
年間休日110日

長期休暇・特別休暇

有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇

応募要件

下記いずれか
・介護職員初任者研修修了(ヘルパー2級)
・介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)
・介護福祉士
※未経験・ブランクOK

選考プロセス
祝い金 正職員:5,000 〜 10,000円

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 採用決定のご連絡

[5] 入職手続きを進めつつ、ジョブメドレーから祝い金をご申請ください

※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

法人・施設名

ヒューマンライフケア伏見の宿【小規模多機能型居宅介護】

アクセス

京都府京都市伏見区日野谷寺町68

市営地下鉄東西線「石田駅」より徒歩15分
「石田駅」「醍醐駅」より醍醐コミュニティバス3号線「谷寺町」下車 徒歩0分・「日野小学校」下車 徒歩2分

設立年月日

2016年05月

施設・サービス形態介護・福祉事業所
  • 小規模多機能型居宅介護
職場の環境
若手多い
ベテラン多い
男性多い
女性多い
活気がある
落ち着いている
柔軟な社風
堅実な社風
育成重視
即戦力重視
柔軟な勤務スタイル
勤務時間できっちり
この事業所の職員の声
介護職/ヘルパーの職員の画像
介護職/ヘルパー(小規模多機能型居宅介護 介護職員)
経験年数:2年
更新日:2018/03/22
どのようなスキルが身につく職場ですか?
小規模多機能型居宅介護という施設がどんなところかというと、介護や支援を必要とする高齢者の方が、住み慣れたご自宅・地域で末永く暮らし続けられることを目的に、2006年から始まった介護保険サービスです。
施設への「通い」、短期間の「宿泊」と、ご自宅への「訪問」を1つの事業所で組み合わせて利用することで、24時間・365日切れ目のないサポートを受けることができます。

そこで私たちスタッフは、「通い」「宿泊」「訪問」に柔軟に対応しています。
決められたことをこなす、というより、一人ひとりの利用者様へ、今どんなサポートが必要かを考え動いていくことを、皆自然とやっています。
24時間のサービスであるため、夜勤など大変な面もありますが、幅広い介護スキルが身に付きます。

また、介護だけでなく、食事も利用者様と一緒に作るため、簡単な調理スキルも身に付いちゃいます。
今の仕事のやりがいは何ですか?
小規模多機能型居宅介護の特徴は、利用者様との距離の近さ。
一人ひとりのライフスタイルに合わせた介護サービスを提供することができます。
利用者様にとって自宅にいるのと変わらない環境の中で、普段なかなか話していただけないようなお話を
じっくりと伺うことができるのが小規模多機能型居宅介護の魅力!

一人ひとりの生活スタイルに合わせた介護を目指すのは、正直言って簡単なことではありません。
職員間で連携を大切にしているからこそ実現できています。
「ありがとう」から始まるコミュニケーションが多い事に最近気が付きました。

デイサービスから小規模多機能型居宅介護に異動になった時には不安もありましたが、利用者様が日々元気になる瞬間に立ち会えることや、ご家族からも感謝の言葉をいただくことができ、本当にやりがいを感じられる環境だと思います。

一緒に働きたい方を教えてください
従来のサービスでは介護保険制度上できなかった事が、小規模多機能型居宅介護ではできることもあります。
今目の前にいる利用者様やそのご家族に寄り添い、何ができるのかを一緒に考えてくださる方を求めています。

また、ヒューマンライフケアは笑顔とこころ、人をいつも真ん中に置き、コミュニケーションを大事にしています。
利用者様やそのご家族はもちろんのこと、職員同士の仲もとってもいいです。
大家族のように、お互いを支えあい、尊重し、できればいつも楽しく働きたい!と思っているかたにはピッタリな職場です。

介護職/ヘルパーの職員の画像
介護職/ヘルパー
経験年数:2年
更新日:2017/11/22
入職したきっかけを教えてください
自分の祖母が、これまでと同じように歩けなくなったり、普段できていたことができなくなっていたりする姿を見て、自分にも何かできることがあったらいいなと思ったことが介護に興味を持ったきっかけでした。
会社の説明会に行ったり、実際の介護の施設に見学に行き、最初にイメージしていた介護施設よりも、明るく元気で楽しそうだな、と思ったのが印象的でした。
施設見学で会ったスタッフさんたちの仕事ぶりを見たり、仕事のやりがいについて熱く語るスタッフさんに出会い、この会社なら楽しく仕事が続けられそうだなと思って入社を決めました。
今の仕事のやりがいは何ですか?
ご利用者様の中には、最初乗り気ではない方もいらっしゃいます。
自分が介護施設に通うことを、恥ずかしく思う方もいらっしゃいました。
そんな風に言っていた方が、「楽しかった」「今日もありがとう」などど言ってくださるようになったときは、諦めずに関わり続けていて良かったと思います。

また、一人ひとりのご利用者様に対しての接し方を、上司が見ていてほめてくれることも多々あります。
きちんと評価してもらえるのはモチベーションアップになっています。

何よりも、ご利用者様からの「ありがとう」が、本当に嬉しく、この仕事をしていて良かったと思う瞬間です!

どのようなスキルが身につく職場ですか?
介護技術が全くない状態で入社しましたので、最初の3ヶ月くらいは何をしていいのかわからず、また、専門用語がわからなかったのでご利用者様のご家族とお話しすることにもビクビクしていました。
しかし、3ヶ月がむしゃらに先輩について行ったことで、技術は自然と身につくものだとわかりました。
また、専門用語などもご家族には必要なく、いかに簡単な言葉でご利用者様の普段のご様子が伝えられるかが大事だということもわかりました。

介護技術を身につけよう!と思うよりも、気配り、気遣いなど、相手の立場に立ったコミュニケーションスキルが身についてくれば、楽しくお仕事ができると思いました!
もちろん、ボディメカニクスなどの介護技術も大事なので、先輩に教えてもらったり、チーフトレーナーと一緒に社内資格にチャレンジしたりして、スキルアップも忘れません!
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