特別養護老人ホームいなほの里の夜勤専従介護スタッフ（介護職/ヘルパー）求人（パート・バイト）

理想の特別養護老人ホーム全国58施設に選ばれた、埼玉県介護人材採用・育成事業者認証制度においても最高ランクの認定を持つ法人です。

他施設や訪問介護とのＷワーク大歓迎！！上位資格取得中の学生さんも歓迎！！月4回以上より応募可能です！！

日額の目安※16時半～9時半まで勤務の場合
初任者研修修了者　日額23,805円～
実務者研修修了者　日額25,430円～
介護福祉士　　　　日額27,055円～
※処遇改善手当、喀痰吸引等手当を含む


はじめまして。社会福祉法人 白岡白寿会 特別養護老人ホーム いなほの里です。
当施設では「安心・やすらぎ・あふれる笑顔」をモットーに個人の尊厳を尊重した介護を実施しています。日々、一つでも多い笑顔が生まれるように職員一同で努めています。
また、各職員がそれぞれのキャリアパスに応じた研修を計画的に受講できるよう支援し、介護業界のプロフェッショナルの育成に力を入れています。

１．いなほの里の特徴
・いなほの里は人を大切にします。
・年間休日120日、リフレッシュ休暇（7日）、長期休暇取得可能です。
・残業が少なく、定時帰宅を奨励しています。
・多様なはたらき方の実現に取り組んでいます。
・明確なキャリアパスがあり、やる気次第で昇格・昇級していきます。
・研修制度が充実しており、個別にスキル・キャリアアップ支援をしています。
・職員相談窓口があり、直属の上司以外にも相談相手がいます。
・地域つながり員制度があり、地域とのつながりを大切にします。
・無資格者・未経験者の受け入れ態勢もあり、資格取得支援制度があります。
・介護福祉士資格取得支援、実務者研修無料受講制度があります。

２．介護方針”自立支援”
介護
人を介して利用者さまの尊厳を護る（まもる）
・人を介して行うことを大切にする
・人を介して心を支える
・人を介して介護する

自立支援
利用者さまの自分でできることを増やすことにより選択肢を増やす
・利用者さまの目標を達成するために“自分でできること“を増やす
・できることを奪わない“待つこと“を大切にする
・いなほの基本ケアの徹底

心を支える
人にしかできないケアをする
・利用者さまの寂しさを理解する
・ご家族の心を支える
・ターミナルケアを行い、最後まで付き合う

いなほの基本ケア（自立支援ケア）
1.換気をする
朝・昼・夕、しっかりと外の自然の空気を取り入れて、部屋の空気を清潔に保ちます。生きた空気を吸うことが健康を保つための第一歩です。また、換気をして高い湿度を保つことは、感染症を予防するためにとても大切です。寒い日はみなさんがカゼを引かないよう工夫するのがプロの換気です。

2.水分ケアをする
利用者のみなさまは１日平均1.5リットルの水分を摂取しています。水分が足らないと頭がはっきりしないので、朝起きたらすぐにぐいっと一杯美味しいものを飲みます。水分が多いと便秘も解消され、お腹もスッキリします。十分な水分は、心も体も元気にしてくれます。

3.トイレに座る
水分をしっかりととって、食物繊維をしっかりとって、適度な運動と生活リハビリで身体の調子を整えたら、トイレに行って便器に座ります。このトイレに行って便器に座る習慣が排便を促します。トイレに連れて行くのは介護の最優先の仕事です。時々、失禁することもあるかもしれませんが、おおらかに対応します。

4.あたたかい食事をする
あたたかい食事とは、こころの温まる食事です。みんなで、出来たてのものを食べます。料理は見た目も食べる順番も大切です。できるだけ”普通の食事”を”我が家の食べ方”で食べ続けることができるように、しっかりとお口の健康を保ち、食事しやすい高さの椅子とテーブルを使用します。

5.生活リハビリをする
できることはゆっくりでも自分で行ってもらいます。できることを奪わない“待つこと”を大切にして、安全に生活リハビリができる環境を整えます。食事の席につくのと、トイレに行くだけでも１日２０回のスクワットができます。色々な生活動作がリハビリになります。介護士の仕事は、本人のやる気を引き出すことです。

いなほの里が考える自立支援とは、“利用者さまの自分でできることを増やすことにより、利用者さまの選択肢を増やすこと”だと考えています。そのため、生理学や生活リハビリを取り入れた介護を実践し、日々、自立支援のための“いなほの基本ケア”の確立・進化に向けた取り組みを行っています。
具体的な取り組みとしては、定期の自立支援ケア研修を行い、毎月1回の地域ケア会議へもローテーションを組み複数名ずつ職員が参加し、自施設でのケア会議・事例検討に反映させています。職員の資格取得や他都道府県で行われる介護・医療に関する研修への参加も支援し、“現在のケアを常により良いものへ進化させていくこと”を職員一同、一丸となり取り組める仕組みができています。
また、いなほの里では、大切なご家族を寝たきりにさせたくない在宅介護中の地域の方、近隣の介護職員の方にも自立支援のための基本ケアを広めていきたいと考えており、介護の基本を教えることが出来るエリート職員の養成にも力を入れています。

３．理事長からのメッセージ
“はたらく”とは“傍（はた）を楽（らく）”にすること、この考えが見事に当てはまるのが介護職だと思います。利用者さまやご家族から直接感謝の言葉をいただける、直にありがとうを感じることができる、本当にやりがいのある尊いお仕事です。
いなほの里では、はたらく場所として選んでくれた職員が置かれた場所で咲くことができるよう、職員の成長をみなで支え合い支援しています。職員一人ひとりの貴重な時間をより価値あるものにしていくことができるよう願っています。

４．先輩スタッフからのメッセージ
MHさん（2017年入職、介護職　夜勤専従、男性40代）
　私は他の施設で10年以上働いてからいなほの里に入植し、もうすぐ1年が経とうとしています。初めは施設のやり方に合わせるのが大変でしたが、今はいなほの里のやり方に慣れ毎日楽しく働けています。決して楽な仕事ではないですが、日々やりがいを持って働ける職場です。（2018年7月）

MKさん（2018年入職、介護職　夜勤専従、男性30代）
　介護職は全く未経験で実務者研修を修了後、すぐにいなほの里に入職しました。いなほの里の職員の方は常に相手のことを考え、お互い様の気持ちを大切にしています。私が仕事でわからない時にも、先輩達は自分が新人だった頃の立場に立って、とても親切に教えてくださいます。その気持ちが利用者さまに対しても現れていて、とても親切にされています。優しい先輩がたくさんいる楽しく働ける職場です。（2018年7月）

TNさん（2017年入職、介護職、女性40代）
いなほの里の職員は本当によく働きます。それが私の最初の感想です。入職して半年が経ち、職場にも慣れ、いなほの一員として毎日笑顔で働けることをとてもうれしく思っています。充実しています。
私の思ういなほの良いところは、職員みなが（職種に関係なく）信頼し合い、笑顔で話せるので、分からないことは何でも誰にでも聞いています。リフレッシュ休暇も“お互いさまのこと”として、皆が「たのしんで。」「ゆっくりね。」と休みに送り出します。今までの職場では、連休は摂れない、言い辛いならばとらない、と思うことが多々あったのですが、それはありません。これも職員の信頼・結束の強さかと思っています。
一緒に笑顔で働ける日を楽しみにしています。（2017年10月現在）

STさん（2017年入職、介護職、女性20代）
介護職歴5年で、いなほの里に入職して半年になります。今まで他の施設で働いてきましたが、いなほの里はとても明るく、笑顔の絶えない職場です。入職したての頃は色々と不安がありましたが、その不安が吹き飛ぶぐらい先輩方が優しくアドバイスしてくれました。
まだまだ未熟ですが、利用者さまとの関わりを大切に成長していければと思います。（2017年10月現在）

YUさん（2016年入職、介護職、女性20代）
介護職歴8年で、いなほの里に入職して1年が経ちました。今まで特養での勤務経験がありましたが、初めは慣れないこともあり、自分の力不足を感じていました。今は先輩方の指導とフォローのおかげで少しずつ成長できたかなと実感しています。
不安なことがあってもフォローしてくださる先輩方がいるので安心して働いています。（2017年10月現在）

YSさん（2016年入職、介護職、男性20代）
私は未経験でいなほの里に入職しました。何も分からない状態でしたが、先輩方が丁寧に指導してくださり、新人の意見でもしっかりと聞いて良ければ反映してもらえるので、働きやすい職場だと思います。利用者さまも色々な方がいて、最初は戸惑うこともありましたが、だんだんと打ち解けていくうちに、「ありがとう。」の一言や、声掛けすると見せてくれる笑顔が頑張ろうと思わせてくれます。
未経験でも安心して働ける職場ですので、見学して、良いと思ったら、是非一緒に働きましょう。（2017年10月現在）

CNさん（2016年入職、生活相談員、女性30代）
今まで介護職として働いてきましたが、また違った視点から福祉の現場を知りたいと思い生活相談員の職種を選びました。相談されたことが解決できて、笑顔で感謝の言葉をいただいた時に最もやりがいを感じます。
尊敬できる職員の方がたくさんいて、的確な判断、指示をし、相談に快く乗ってくれ、自身の考え方も尊重してくれ、とても働きやすい環境です。ご利用者のためにと考えたり、行動することで、自分自身もとても成長できる場所だと思います。（2017年4月現在）

YFさん（2016年入職、介護職、女性20代）
私は他の介護施設で３年間働いてからいなほの里に入職し、半年ほどになります。
経験者とはいえまだまだ知らないことが多い中で、先輩方に優しく丁寧に、そしてわかりやすく指導していただいてます。今は働きながら介護職員実務者研修にも通わせていただき、今年度の介護福祉士国家試験を受験します。新人教育指導では介護職員の先輩方だけでなく看護師の方々も色々と教えてくださるので、とても勉強になります。
皆さん優しく話しやすいので、新しく入職される方にも働きやすい職場です。まずは一度見学に来てください。（2016年10月現在）

NIさん（2014年入職、介護職、女性20代）
私は初任者研修を修了し、いなほの里が介護職として初めての職場です。前職は受付だったため介護のお仕事は全くの未経験でした。新しいことも、先輩からのアドバイスや研修のおかげで、不器用ながらもできるようになったときに成長を感じます。毎日の仕事も「ありがとう。」の一言でがんばろうと思えます。入職して3年目に入りましたが、いつも初心を忘れず仕事をするように心掛けています。
未経験からのスタートでも自分次第でたくさんのことが身につけられると思います。

IKさん（2012年入職、介護職、男性40代）
40代中年男性です。人生もいよいよ下り坂（血圧は上り坂）。
一日一日を楽しく過ごしております。仕事は忙しいですが、やりがいを感じています。
笑顔の多い明るい職場です。これからも周囲の足を引っ張らないよう頑張ってまいりたいと思います。

KOさん（2005年入職、介護職、男性30代）
ヘルパー２級で入職し、介護福祉士を取得しました。
最初は不安だらけでした。認知症といっても人それぞれで、毎日が戸惑うばかりでした。体が不自由な方や話のできない方もいます。利用者さんが何を思い、自分には何ができるのかを考えながら、先輩方にアドバイスをいただきながら日々成長してきました。今では臨機応変に、また先輩だけでなく後輩からのアドバイスももらいながら、利用者さんに少しでも楽しく生活していただけるよう、明るく元気に働かせてもらっています。
興味のある方は是非一度見学に来てみてください。

YSさん（2018年入職、介護職、男性20代）
　以前は有料老人ホームに7年勤めておりました。いなほの里に入職し4か月ほどになります。いなほの里の職員は介護の基本がとてもよくできていて、毎日先輩方からアドバイスをいただき学ぶことが多いです。また、職員が働きやすいように様々な改善もしてくれますし、働きやすい職場だと思います。私が入職を決めた理由は、見学に来た際に職員の方々の挨拶や雰囲気が良かったからです。皆さまも是非一度見学にいらしてください。（2018年7月）

CIさん（2018年入職、介護職、女性20代）
　介護の仕事は、数年前に数ヶ月しか明日ことがなくて、初めは不安で一杯でした。しかし、先輩方が丁寧に指導してくださったり、困っているときは気づいて声かけしてくれたりして、少しずつ不安も減ってきました。興味のある方は、まず一度見学にいらしてみてください。（2018年7月）

MJさん（2017年入職、介護職、女性20代）
　2017年11月に入職しました。介護士の仕事は何もかも初めてで、就職してから学校に通いはじめて、分からなことだらけでしたが、先輩方が優しく教えてくれたので、少しずつ分かるようになり、できるようになってきました。今は私も後輩が出来たので、分かりやすく教えることができるように、もっと頑張りたいと思います。（2018年7月）

５．技術向上及び技術伝承のための理念・方針
各職員の技術及びプロフェッショナルとしての自覚を高めるため、当施設では、職員のキャリアに応じた研修を年間スケジュールに従って受講できるよう支援しています。上位資格取得のための研修（介護職員実務者研修、喀痰吸引研修、認知症専門ケア研修など）、社会福祉協議会等が主催する施設が指定した研修への参加は出張扱いとなり、費用やワークライフバランスの心配なく受講できます。
※介護職員が介護福祉士を取得するまでは、フルサポート体制をとっています。
技術伝承のための取り組みとしては、職能評価表の各項目に”部下・後輩に対して指導ができること”もワンランク上の等級への昇級要件としているため、それぞれの職員が”自分ごと”として新人や後輩の育成に取り組む仕組みとなっています。
※リーダークラスの職員に対しては、人財育成に関する研修を定期的（月1回程度）に行っております。

６．福利厚生（ベネフィット・ワン）
当施設は福利厚生としてベネフィット・ワンを採用しています。
詳細はベネフィット・ワンのホームページをご覧ください。
・正規職員はベネフィット・ワン社の提供する福利厚生サービスが利用できます。
・パート職員の方も、月17日以上勤務（かつ正規職員の月勤務時間数の3/4以上勤務）でベネフィット・ワン社の提供する福利厚生サービスが利用できます。

７．腰痛予防（ラクニエ導入）
平成28年度より
当施設では職員の腰痛予防のためラクニエを導入しています。
詳細はメーカーホームページを参照してください。

当施設スタッフの声
ラクニエを使用するようになってからは夜勤明けの疲労感が軽減された。
前屈姿勢時の疲労感が少なくなり、以前よりも続けての作業が丁寧にできる。
以前から腰痛の悩みがありましたが、ラクニエを使うようになって不安が減りました。
職員の腰痛予防を真剣に考えてくれて助かりました。
ユニフォームの上からでも着脱が簡単で、とても役に立ちます。
軽量で着脱が簡単、動き辛さもないので自然と必要時は身につけています。

８．入浴介助日のスタッフへの心遣い
入浴介助用の速乾性ユニフォームは浴室に各サイズ常備しています。使用後の洗濯も施設で行いますので不要です。スポーツ飲料水と熱中症予防タブレット（あめ）も用意しています。熱中症予防、出勤時の荷物軽減の取組みもしっかりと行っています。

９．介護機器やICTの活用について
当施設では業務効率化のためICTを活用しています。
介護記録や看護記録、日誌、職員への事務連絡は全てPCで記録しています。
また、各部署へ適当数のPHSを割り振り携帯しているため、各部署間の連絡もスムーズに行えます。外線にも対応しているなため、災害時や非常時にも使用可能です。

各部署にデスクトップ設置、施設内で使える共有ノートパソコンも常備、
そして各フロアにタッチパネルで簡単に記録が行えるIpadを配備しています。

１０．社員食堂メニュー
和食、洋食、麺類まで、定食屋さん並みの日替わりメニュー展開。
ボリュームもたっぷりで施設職員のほとんどが利用している、大好評の社食の写真を掲載しております。ご飯の大盛は無料で、男性の職員には大盛りの方も多いです。

１１．産休・育休からの職場復帰について
当法人では、職員が気兼ねなく、深夜業を行わないことや短時間勤務を申請することができるよう、”育児休業、育児のための深夜業の制限及び育児短時間勤務に関する規定”を定めております。また、希望休や有給休暇、長期休暇などを取得しやすい風土が根付いていますので、育児中の方にも働きやすい環境です。

MYさん（2002年入職、介護職、女性30代）
いなほの里の開所時に入職し、今までに3度産休・育休をとらせていただきました。妊娠すると介護の仕事は厳しいと、退職を考えてしまいがちですが、他の職員のサポートもあり、また体調に合わせて仕事をさせてただいてとても感謝しています。
3人の子育てがあり、夜勤や早番、遅番に入るのが難しいので、パートにしてもらうことで、無理せず、育児と仕事の両立ができています。大変なことも多いですが、やはり介護の仕事が好きです。同じ思いの方、ぜひ一度見学に来てみてください。