ケアパートナーズ（介護職/ヘルパーの求人）の写真1枚目：住宅型有料老人ホームでの夜勤業務になります。

ケアパートナーズ（介護職/ヘルパーの求人）の写真2枚目：提携しているクリニックとのオンコール体制が整っています。

ケアパートナーズ（介護職/ヘルパーの求人）の写真3枚目：働きやすい環境作りを心がけています。

住宅型有料老人ホームでの夜勤業務になります。

NEW

ケアパートナーズの介護職員/ヘルパー（介護職/ヘルパー）求人（契約職員）

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

キープする

最終更新：2024/04/15

【介護職員/契約社員】横浜市瀬谷区・藤沢市長後・鎌倉市梶原（有料老人ホームでの介護業務）！無資格応募可！！レクリエーション業務なし！

初任者研修受講費用全額会社負担！

無資格・未経験・ブランク歓迎

レクリエーションの業務はありません。

勤務地詳細

各施設平均利用者10～15名の有料老人ホーム

【横浜市瀬谷区阿久和西】にある有料老人ホーム

アクセス：相鉄本線・三ツ境駅よりバス１０分

【藤沢市長後】にある有料老人ホーム

アクセス：小田急線・長後駅より徒歩10分

【鎌倉市梶原】にある有料老人ホーム

アクセス：藤沢駅or鎌倉駅よりバス１５分

契約社員は３施設の中のいずれかの施設を訪問する形になります。

基本１日１施設での勤務になります。
勤務は各施設への直行直帰になります。
車通勤可能！！無料駐車場あり！！

勤務施設などは希望を考慮。

（ヘルプ・研修などで他施設に行くこともあります。）

無資格の方は初任者研修代全額会社負担で資格取得できます！！

募集内容

募集職種	介護職員/ヘルパー（介護職/ヘルパー）
仕事内容	身体介護生活援助住宅型有料老人ホーム（平均利用者１０～１５名）にてご利用者が自立した日常生活を送れるように介護サービスの提供を行います。【主な業務】・排泄介助、入浴介助などの身体介助業務・掃除、洗濯などの生活援助業務・支援記録等の記録整備業務＊緊急時には提携医療機関のオンコール体制も整っています。＊レクリエーション業務はありません。訪問先では同じ仕事をしているスタッフも複数名いますし、日中は、施設スタッフや看護師も常駐しているので安心です。緊急時には提携医療機関の24時間オンコール体制も整っているので夜勤時も安心です。先輩スタッフも、特別養護老人ホーム、老健、グループホーム、デイサービス、病院看護助手などからの業態が異なる転職組の方と他の有料老人ホームで活躍していた方など様々います。今までの介護経験を活かして、一緒に働きませんか？入社後は、先輩スタッフによるOJT、OFF-JTなどの研修制度があります。介護未経験や訪問介護が初めての方でも安心です。意欲のある方なら、入社2年目から管理職へステップアップも可能！年齢に関係なく、評価します！契約社員はスキルアップ等のため月に数回、グループ施設（藤沢・鎌倉市内）の研修・勤務もあります。
診療科目・サービス形態	訪問介護住宅型有料老人ホーム
給与	【契約職員】月給 236,000円〜 312,000円
給与の備考	上記月給には諸手当（必ず支給される手当＋月5回分の夜勤手当）を含みます。 ※（契約社員は月5回の夜間勤務は必須になります） ※（無資格は会社負担で初任者研修取得支援あり）【給与例】《月給：（夜勤月５回の場合）》２３６，０００円～３１２，０００円（1夜勤手当5回分含む）＋その他手当に支給される手当＋残業手当（内訳）（1） 201,000円～277,000円（必ず支給される手当込）＋35,000円（夜勤手当月5回分）《月給：（夜勤月７回の場合）》２５０，０００円～３２６，０００円（2夜勤手当7回分含む）＋その他手当に支給される手当＋残業手当（内訳）（2） 201,000円～277,000円（必ず支給される手当込）＋49,000円（夜勤手当月7回分）【各種手当の内訳】《必ず支給される手当》 ☆住宅手当 ☆資格手当 ☆処遇改善手当 ☆処遇改善補助手当《夜勤手当》 ☆夜勤手当7,000円／回（月5回は必須、平均月5～7回程度） ※社員は必ず夜勤があります。（回数は応相談）《その他に支給される手当》 ☆扶養手当（扶養者のみ／子第2子18歳まで2,500円、配偶者5,000円） ☆特定処遇改善手当（資格・経験・勤続年数等により支給） ☆残業手当（一般職は全額支給）【その他福利厚生】〇賞与（処遇改善含む）：年2回支給 ※金額は平均2.5ヵ月分／年（経験・評価によって変動あり）〇昇給　年1回〇退職金制度あり（支給方法は規定による）〇交通費支給（車通勤可／ガソリン代補填あり〇役職者には別途手当　有〇固定残業代　なし【試用期間3ヶ月(条件変更あり)】〇試用期間は夜勤手当3,000円
想定年収	【介護職（初任者研修）/1年目】・入職1年目 330万円【介護職（介護福祉士）/10年目】・入職6年目 430万円 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇	社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり住宅手当制服貸与 ★正職員転換制度あり！ほとんどの方が半年後に面接を行い、正職員に転換しています★ ◎正職員登用制度あり ◎賞与：有　年2回（1.5～4ヵ月分／年間）　※評価により変動 ◎昇級：有　（年1回） ◎退職金制度：有　（規定あり） ◎住宅手当：有　（全員支給） ◎扶養手当：有　（扶養家族いる方） ◎資格手当：有　（資格により金額変動） ◎処遇改善手当：有 ◎処遇改善補助手当：有 ◎特定処遇改善手当：有　（資格・経験・勤続年数等により支給） ◎役職手当：有　（役職者のみ） ◎雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ◎車・バイク通勤可。（キロ数に応じてガソリン代補助あり。） ◎定期健康診断あり ◎交通費支給（上限30,000円）
教育体制・研修	資格取得支援セミナー参加費補助研修制度あり新人職員へは先輩職員からOJTの実施。随時、不安点などに対するフォローアップの実施。外部研修への参加。（会社の許可した研修は研修費助成あり） ☆無資格の方　初任者研修費用全額会社負担で取得できます。 ※資格を取得するまでは別途規定あり。（無資格・未経験の方は試用期間中にスキルを判断したのち夜勤業務になります。）
勤務時間	残業月20時間以内 ①7：00～18：00の間で実働8時間（休憩60分） ②17：00～翌9：00（休憩120分）勤務はシフトによる。
休日	4週8休以上年間公休116日月間公休9～10日
長期休暇・特別休暇	事前申請で長期休暇応相談可 5連休以上の取得実績あり
応募要件	未経験可ブランク可無資格可年齢不問新卒可介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上学歴不問正職員登用ありネイルOK 40代活躍主夫・主婦OK LGBTQ+フレンドリー『初任者研修（旧ヘルパー2級）以上』 ☆無資格の方も応募可能！！（初任者研修費用会社負担で取得できます。） ☆実務者研修まで会社負担で取得できます！！ ☆介護福祉士資格取得推奨しています！（勤務調整、勉強支援します。） ☆有資格未経験・ブランクの方も歓迎！！OJT研修にて丁寧に教えます。
歓迎要件	無資格でもやる気・向上心のある方歓迎！！
選考プロセス	[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めつつ、ジョブメドレーから勤続支援金をご申請ください ※面接から内定までは最短1週間～2週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。勤続支援金契約職員：4,000円〜 14,000円

必要な情報を登録後に施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名	ケアパートナーズスピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。
募集職種	介護職員/ヘルパー（介護職/ヘルパー）（契約職員）介護職員（介護職/ヘルパー）（パート・バイト）夜勤専従介護職員（介護職/ヘルパー）（パート・バイト）
アクセス	車通勤可神奈川県横浜市瀬谷区阿久和西2-40-5 メリーハイツ201号大きな地図をみる相鉄本線希望ヶ丘駅から徒歩で26分相鉄本線三ツ境駅からバス10分　向原バス停徒歩1分
設立年月日	2012年07月01日
施設・サービス形態	介護・福祉事業所訪問介護住宅型有料老人ホーム
営業時間	9:00〜18:00
休業日	不定休
スタッフ構成	訪問介護員　常勤（非専従）8名　非常勤（非専従）17名

応募画面へ進む簡単&
すぐできます

キープする

ケアパートナーズの職員の声

サービス提供責任者(サービス提供責任者)

経験年数：10年以上

更新日：2023/10/30

入職したきっかけを教えてください

子育てもあり、前職の特別養護老人ホームを退職して２年が経った頃に、少し子育ても落ち着いたため、幼稚園に子供が入園するタイミングで仕事を探しているところで現在の職場を求人サイトで知りました。
前職の特別養護老人ホームでいろんな経験をしていく中で、私自身は一人一人の利用者とケアを通して接していることに何となくやりがいを感じていました。
ここでは、レクリエーション業務がないというのが書いてあり、電話で問い合わせしたところ個別のケアを重視していて一人一人の利用者の方のケア時間がしっかりとあると聞いたので、利用者の方とコミュニケーションが多く取れると感じ応募しました。
また、ブランクがあっても大丈夫と聞いたので、子供も小さいこともあって最初はパートで入職しました。すべて見る閉じる

職場の魅力について教えてください

パートで入職し現在は正社員のサービス提供責任者として働いてますが、この職場では経験や勤続年数に関わらず「やる気や仕事の内容」で評価されるところが魅力だと思います。
子供が小学校に上がるタイミングで正社員になりましたが、正社員になって１年くらいでサービス提供責任者に抜擢されました。
仕事の業務内容は現場で働いていた時と変わりましたが、新しいことにチャレンジできる環境で自分の経験の幅を広げられたと思います。
また、昇級するにつれて手当も変わっていくので給与面でも評価されていると感じることができます。すべて見る閉じる

どのようなスキルが身につく職場ですか？

会社の方針として現場のことは現場の職員同士で話し合って決めていくという方針なので、同事業所の他の職員やケアマネや看護師など他事業所の職員とも話し合う機会が多くあります。
情報共有はパート、正社員の雇用形態にかかわらず行っており、利用者のリアルタイムな状態を把握し予測して行動がとれるため、変化にすぐ対応でき未然に事故を防いだりすることにもつながっています。
そのため、利用者の状態変化に応じてケアの方法など行っているサービスや業務に対して「次の出来事を予測して行動する」ことや「どうすればより良くなるのか」など考える力が身につきます。また、それを実行させるためにはどうすれば浸透するかを考えるため、他の職員に伝える力が身についたと思います。
ケアのことに関わらず、職場の方向性も含めてみんながいろいろな意見を出せる職場なので、自然と自分なりの意見が言い合える職場だと感じます。すべて見る閉じる