ネオ・サミット湯河原の介護職/ヘルパー求人（正職員）

働きやすい職場環境

本社と連携し、新入社員をサポートするための３つの体制を整えています。現場ではOJTを行なう他、他部署の先輩による「メンター」面談を毎月、１年間行います。３ヶ月目には本社スタッフによる面談もあり、皆さんの不安軽減に努めています。そのほかに、介護業務効率化や負担軽減のため、介護用ロボットや見守りセンサーなどの最新AIを導入しています。

標準レベルを上回る給料と自己啓発支援

高価格帯の施設であるため、お客様からは高いレベルの介護スキルだけではなく、接遇や人間力も求められます。介護のプロとして、高品質のサービスを提供していただくかわりに、これに見合う報酬をお支払いしたいと考えています。
また、弊社では職員の資格取得を支援しています。介護福祉士の受験費用の補助のほか、資格取得後は資格等の手当が受けられます。介護とは関係ない簿記など、会社が定める資格でも合格するとお祝い金がもらえます。ケアマネジャーの資格を取り、キャリアチェンジした職員もいます。
社内研修はeラーニングを導入し、みなさんの空いた時間に受講していただくので、受講率はほぼ１００％。必須の研修以外に介護福祉士受験対策講座なども無料で受けることができます。

ワークライフバランス

年間休日は121日。有給休暇は入社と同時に付与されます。
大和ハウスグループ各社の優待割引（住宅・ホテル・リゾート・スポーツクラブなど）が利用でき、プライベートを充実させることができます。
出産後に育児休暇を取得し、その後職場復帰して継続勤務している社員が複数おり、働きながら育児・介護をする皆さんを支援する体制が整っています。

手厚い人員配置

入居者様2.5人に対し、職員1名という手厚い人員配置をしています。
「ご入居者本位」に物事を考え、「できない」ではなく、「出来るようにするにはどうするか」をみんなで話し合い、実現していける方を募集しています。
『お客様の信頼と笑顔のため』『仲間と自分自身のため』一緒に働きませんか？
たくさんのご応募お待ちしています。