特別養護老人ホームなごみの里の介護職/ヘルパー求人（正職員）

地域に根ざした特別養護老人ホーム「なごみの里」では、 利用者様の“その人らしさ”を大切にしながら、「安全・安心・家庭的」なケアを心がけています。
本館・別館のいずれも 1ユニット10名 の少人数体制。
慌ただしく時間に追われるというよりは、利用者様の気持ちに寄り添いながら、 ゆっくり向き合える環境が整っています。

配属先は面接後にご希望や適性を伺いながら決定するため、 無理なくスタートしていただけるのも安心ポイントです。

■働きやすさを感じられる環境です
当法人では「長く安心して働いてほしい」という想いから、 基本給を中心とした安定的な給与制度を採用しています。
勤続1年を過ぎると毎年4月に昇給があり、将来の収入の見通しが立てやすい環境です。
また、賞与は 年3回（基本賞与年2回＋年度末）支給され、約3～4ヶ月分支給されます。
日々の頑張りをしっかり評価する社風がございますので、ご安心ください！

働き方についても、 夜勤は8時間、夜勤明けは「公休」もしくは「夜勤」のシフトとなり、 体力面に配慮した働き方ができるよう工夫しています。

■こんな方と一緒に働きたいと考えています
他の介護施設を含め、半年以上のご経験がある方であればご応募いただけます。
認知症基礎研修を必須としておりますが、入職までに取得していただければ大丈夫ですのでご安心ください！

「人と話すのが好き」
「利用者様に穏やかに寄り添える」
「気持ちを大切にしたケアをしたい」
そんな想いをお持ちの方は、きっと活躍していただける環境です。
夜勤・早番・遅番の勤務にも無理なく対応できる方を歓迎しています。

■長く働き続けられる安心の制度も充実しています
スタッフを支える制度・手当も整えており、働きやすさを感じられる環境です。
昇給あり（勤続1年経過後、毎年4月）
・賞与年3回
・有給休暇は入職3ヶ月後より付与
・社会保険完備
・マイカー通勤OK（駐車場無料）
・退職金制度（埼玉県共助会）
・リゾートホテル・テーマパークの割引制度
・永年勤続表彰、慶弔見舞金
・インフルエンザ予防接種補助、定期健康診断
・産休・育休・介護休暇、育児時短勤務（実績あり　※直近3年での取得実績は4名）
・定年後の再雇用制度（実績あり　※直近3年での再雇用実績は1名）

ライフステージが変わっても働き続けやすい環境づくりに取り組んでおり、
「長く安心して働ける職場」をめざしています。

■ここまでご覧いただいた方へ
「利用者様に寄り添ったケアをしたい」
「地域に貢献できる仕事がしたい」
そんな想いをお持ちの方にとって、なごみの里はきっと心地よい場所になるはずです。
スタッフ同士のコミュニケーションも温かく、困ったときは自然と助け合える雰囲気があります。

少しでも興味をお持ちいただけた方は、ぜひ一度お話ししてみませんか。
ご応募をスタッフ一同、心よりお待ちしています。