小規模多機能型居宅介護事業所アゼリアの介護職/ヘルパー求人（正職員）

最終更新：2024/04/06

【相模原市中央区】未経験可◎賞与は計5.5か月分☆育休取得実績あり♪ご利用者様のサポートをお願いします！

「小規模多機能型居宅介護事業所アゼリア」は相模原市中央区陽光台にある事業所です。グループホームや訪問介護事業なども展開する株式会社アイシマが運営しています。当事業所は「もう一つの自分の部屋」をモットーに、ご利用者様が快適に過ごせるような環境を整えています。また、外出行事やレクリエーションを実施し、日々の生活を楽しんでいただける工夫もしています。

賞与は計5.5ヶ月分の支給実績があり、扶養手当や住宅手当などの諸手当も充実しています。
月に8～10日お休みがあるのできちんとリフレッシュできます。
育休を取得したスタッフがいるので、将来的に家族が増える際も安心です。
未経験の方もていねいにフォローします！

募集内容

募集職種	介護職/ヘルパー
仕事内容	身体介護小規模多機能型居宅介護事務所における介護業務・高齢者の生活サポート・通所、宿泊、訪問介護、通院サポート・外出行事、季節行事などの企画、運営 ※運転業務あり ※転勤の可能性あり（横浜市内/小規模多機能プルメリア・小規模多機能ひまわり）
診療科目・サービス形態	小規模多機能型居宅介護
給与	【正職員】月給 200,000円〜 251,000円
給与の備考	【介護職員　初任者研修】（月給　200,000円～215,000円）給与内訳・基本給　153,750円～168,750円・職務手当　15,600円・調整手当　20,650円・運転手当　10,000円試用期間　3ヶ月（試用期間中は時給1,270円）【介護福祉士】（月給　221,000円～251,000円）給与内訳・基本給　164,000円～194,000円・職務手当　17,000円・調整手当　20,000円・運転手当　10,000円・処遇改善　10,000円試用期間　3ヶ月（試用期間中は時給1,420円） ■共通賞与　年3回（実績計5.5か月分・処遇改善金を含む）扶養手当　5,000～25,000円住宅手当　3,000～6,000円運転手当　5,000円夜勤手当　8,000円/回通勤手当　上限50,000円/月 ※固定残業代なし ※裁量労働制なし ※試用期間3か月・条件変更あり ※試用期間中は、初任者研修時給1,248円・介護福祉士時給1,398円
待遇	社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり住宅手当雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄企業年金（確定給付年金）退職金制度（勤続3年以上）退職金共済未加入定年制一律65歳再雇用あり75歳までマイカー通勤可（無料駐車場あり）禁煙就業規則あり職務給制度あり（職種と保有資格に基づく）
勤務時間	残業ほぼなし変形　1ヶ月単位（1）9:00～18:00 （2）10:00～19:00 （3）7:00～16:00 （4）16:30～翌10:00（夜勤/月4～6回程度/休憩90分）休憩60分 ※時間外ほぼなし
休日	育児支援あり月8～10日休み（ローテーション勤務）年間休日113日
長期休暇・特別休暇	有給休暇（10日）育児休業（取得実績あり）
応募要件	未経験可ブランク可新卒可介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上自動車運転免許学歴不問 50代活躍 60代活躍介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）普通自動車免許（AT限定可） ※64歳以下（定年を上限とする） ※経験、学歴不問
選考プロセス	[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めつつ、ジョブメドレーから勤続支援金をご申請ください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。勤続支援金正職員：4,000円〜 14,000円

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事業所情報

法人・施設名	小規模多機能型居宅介護事業所アゼリア
募集職種	介護職/ヘルパー（正職員）ケアマネジャー（正職員）
アクセス	車通勤可神奈川県相模原市中央区陽光台2-29-7 大きな地図をみる JR相模線上溝駅から徒歩で18分 JR横浜線　相模原駅南口2番乗場からバス（15分）光が丘一丁目停留所徒歩2分
設立年月日	2013年10月01日
施設・サービス形態	介護・福祉事業所小規模多機能型居宅介護
営業時間	通いサービス　09:00～18:00 宿泊サービス　16:30～10:00 訪問サービス　24時間
利用者定員数	定員　登録:25名、通い:15名、宿泊:5名
施設規模	鉄筋コンクリート造り3階建ての1階部分敷地面積　357.71平方メートル延床面積　635.33平方メートル居間及び食堂の面積　48.46平方メートル宿泊室　7.45平方メートル　5室
スタッフ構成	管理者　1名介護支援専門員　1名介護職員　14名看護職員　1名

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小規模多機能型居宅介護事業所アゼリアの職員の声

管理職（介護）(部長)

経験年数：10年以上

更新日：2020/04/29

一緒に働きたい方を教えてください

専門知識が必須」というイメージを抱きがちな介護職ですが、実はそんなことはありません。
当社の採用は人柄重視。利用者様に寄り添い相手の立場に立って考えられる方、思いやりの心を持って対応できる方は、共に働きたいと思える人材です。

また、身だしなみや言葉遣いも大事です。「利用者様に快く過ごしていただくにはどうすればいいだろう」と考えて実践することは、相手を気遣える気持ちが根幹にあってこそ。そういった気配りができる方は、資格や経験を問わず歓迎しています。

実際、未経験から始めたスタッフは多く、前職が飲食や土木、IT関係など様々。接客業で培ったスキルを活かすスタッフがいるなど、一見介護とは無関係に思える業界の経験も、実は活かされています。
ですから資格や業界経験がない方も臆することなく、当社に飛び込んできてほしいと思います！すべて見る閉じる

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

働きやすいよう勤務時間に融通を利かせることも。たとえば、子育て世代や、家族を介護しながら働く方には、勤務時間の調整が可能です。
事実、当社には育児と両立しながら活躍する主婦のスタッフが多く、子どもの急な体調不良によるお休み、早退にも理解と協力があります。

このようにスタッフの成長を支え、頑張りを評価し、働きやすい環境をつくることに余念がない会社です。すべて見る閉じる

どのようなスキルが身につく職場ですか？

知識がないところから始めるのは不安がありますよね。
当社は新しい仲間が安心して職務に就けるよう、研修制度を整えています。

まずはOJTで介助の仕方や業務の流れを覚えるところからスタート。最初から多くの業務をお任せすることや、入社してすぐ夜勤に就くこともないので、心に余裕を持って働けます。
会社が想定するスピードよりも、あなたのペースを大切にしますので、1歩ずつ着実に成長できます。

研修はさらに、1年目以降、3年目以降と年数に応じて実施。入社時だけでなく、継続的に知識を吸収できる機会を用意しながら、スタッフ1人ひとりがスキルアップできるようにしています。

この充実した研修制度は、処遇改善加算のキャリアパス要件を満たしており、当社は1番グレードの高い加算金の支給を実現。スキルアップを目指すことは利用者様のためになるだけでなく、スタッフ自身にも給与で還元される、嬉しい仕組みになっています。すべて見る閉じる