特別養護老人ホーム　はなえみの介護職/ヘルパー求人（正職員）

■介護業務全般
・食事ケア（利用者の食事の見守りや食事形態の見直し）
・排泄ケア（トイレのサポートやオムツ交換）
・入浴等のケア（お風呂の見守りや機械浴を使用しての入浴、洗顔や歯磨きなど）
・身体機能の維持（レクリエーションやリハビリ、工作作業活動など）
・介護記録入力（パソコンやタブレットを使用します）
★シーツ交換や居室清掃は補助員の職員がいるため、入居者のケアに専念できる職場となります。

■人事評価制度導入（本人の頑張り次第で昇給・賞与に反映）
■雇用・労災・健康・厚生年金保険
■退職金共済加入（滋賀県民間共済会）
■通勤手当（マイカー通勤可能　車/上限21,000円　駐車場1,000円/月　公共交通機関/40,000円）
■職員紹介報奨制度（紹介した職員に報奨金、入職者に入職お祝い金を支払う制度）
■定期健康診断、インフルエンザ予防接種　　　　

入職時に新入職員オリエンテーション「法人概要」「接遇・マナー」「就業規則」「人事制度」に関するテーマの専門職の講義による研修を実施
介護初任者研修の実施「介護職の経験が浅い方やブランクがある方を対象にし、ノーリフトケアの講義や自立支援、介護保険の理解など実践的な研修を実施しています！」
その他、感染症対策に向けた感染管理者研修など、さまざまな研修を実施しています。

日勤　8:30～17:00
早出　6:30～15:00　又は　7:00～15:30
遅出　10:30～19:00　又は　11:30～20:00
夜勤　16:00～翌9:00　又は　16:30～翌9:30
※休憩60分
※ユニットにより就業時間に変更あり。
※時間外はほとんどありません。

4週8休制
年間休日111日（リフレッシュ休暇6日間を含む）

法人として有給休暇及び介護・育児休暇取得を推進しています。
★法定で定める有給休暇を超える休みを取得させています。令和４年度の平均有給取得日数　１０日
★介護・育児休暇を希望する職員には介護・育児休暇を必ず取得させています。育児休暇取得率　１００％

未経験者やブランクのある方の研修も実施していますので、入職してからも安心して働く事ができる職場です。