訪問介護事業所のヘルパー◎夜勤なし | 月給27.6万円以上 |
注目ポイントーーーーーーーーーーーーーーー
◆若手スタッフが活躍中!◆毎月の様に新しい職員が入社しています♪今年度20名超え!
◆入社した80%以上の従業員が給与UPしています☆
◆明確な昇格・昇給システム
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■夜勤が無くても高い給与水準を維持■
「夜勤がない」=「稼げない」という介護業界の常識をくつがえします。日勤のみの勤務で介護福祉士であれば月給28.6万円(年収362万円)スタートする事ができます。
■様々なキャリアプランと成長できる環境♪■
一つの会社で長いキャリアを形成できる様に、ヘルパーを3つの職級(ジュニア、リード、シニア)に分けて業務や役割を分けています。月に1度の直属の上司のとの1on1、全体ミーティング、研修(対面、オンライン)などを行い成長をサポートします。
■長期就労が可能な労働環境■
「休日出勤」「長時間労働(残業1時間以上)」を禁止しているのでメリハリをつけて働く事ができます。
有給は入社時に5日付与、休みは固定・希望選ぶ事が可能です。
募集内容
募集職種
仕事内容
【概要】 主な職務は、高齢者や障がいをお持ちの方への訪問サービス提供です。これには、身体介護(入浴、排泄、外出送り出し、迎え入れなど)や生活援助(調理、掃除、買い物など)が含まれます。 【具体的な仕事内容】 事業所から半径3~4キロ圏内にあるご自宅に訪問します。 一日の訪問件数は6~7件、1件当たりの提供時間は30分~2時間程度(平均55分)です。 身体介護と家事援助の割合は7:3程度です。 【仕事のポイント】 ◎高齢者だけではなく、障害福祉サービスにも関わる事が出来るので幅広いスキルや経験を積む事が出来ます。 ・障がい福祉サービス(身体・知的・精神)に対応しています。 ・高齢者介護と障がい福祉サービスの割合は5:5程度です。 ◎短期間で多くの経験を積み、スキルアップが出来ます。 ・ヘルパー1人の提供時間目安は110時間/月です。 ・身体介護と家事援助の割合は7:3程度です。 ◎年齢や経験に関係なく実績での評価を重視しています。 ・勤怠や提供時間など会社のルール基準などをベースに、ケアの質や対人関係などの定性評価を加えて評価しています。 (提供時間110時間、欠勤日数0.5日以下等) ・入社から最短6カ月での昇格、昇給が可能です、20代、30代活躍中! ◎資格取得支援制度があります。 ・実務者研修受講費用全額、介護福祉士資格登録費用補助を受ける事が出来ます。 ◎オンラインや対面の研修、書籍購入制度など体制があります。 ・無料で7,000本以上のオンライン研修を受ける事が出来ます。 ・業務に関係する書籍であれば、簡単なレポートを書く事で会社経費で購入する事が出来ます。 【入社後の流れ】 初日:オリエンテーション(組織の規則や使用するツールの説明等) ~1週間:先輩社員の訪問に同行して業務の流れを掴んで頂きます。 ~4週間:先輩社員に見守られながら訪問業務を行います。 1~2か月:先輩社員のOKがでた所から単独での訪問して頂きます。 その人の経験やスキルによって同行回数なども変更して対応しているので、安心して経験を積む事が出来ます。 月に1度先輩社員とのミーティングがあり、課題やルートの相談などをする事ができます。
給与
給与の備考
総支給 276,000円~ 【過去賃上実績】 ・2022年2月より1万円UP ・2023年2月より5千円UP ・2024年2月より6千円UP ・2024年4月より1万円UP -介護福祉士286,000円 -実務者研修281,000円 -初任者研修276,000円 内訳 ・基本給 235,800円 ・固定残業代 35,200円(20時間分) ※固定残業代は時間外勤務の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給 ・資格手当15,000円(介護福祉士)10,000円(実務者研修)5,000円(初任者研修) 皆勤手当(賞与時25,000円) 交通費別途支給(上限30,000円) 車通勤可(別途駐車場代支給) 自家用車訪問可(ガソリン代支給)1キロ25円 昇給・昇格あり(6か月毎) 賞与2回 試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし) 実績(勤続1年以上ヘルパー平均年収) 3,930,000円
想定年収
- 【ジュニアヘルパー/未経験】
- ・入職1年目 364万円
- 【シニアヘルパー/3年】
- ・入職2年目 390万円
- 【リードヘルパー/5年】
- ・入職3年目 410万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
待遇
教育体制・研修
介護福祉士、その他資格取得補助金 業界特化型eラーニングシステム 対面研修 書籍購入制度 月に一度1on1ミーティング
勤務時間
長期休暇・特別休暇
◆年末年始休暇(12月31日~1月3日) ◆有給休暇 ※入社時5日付与で半年後に5日付与。 その半年後(入社から1年後)に11日付与となります。 有給は半休利用可能/有給消化率80%以上 ◆慶弔休暇 ◆産前産後・育児休暇(取得率・復帰率男女100%) ◆介護休暇
応募要件
下記いずれか必須 ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修) ・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級) 年齢不問 新卒・未経験・ブランク可 ※20代、30代活躍中!
歓迎要件
サービス提供責任者などの中間管理職へスキルアップしたい♪ など新しい挑戦をしたい方歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください(履歴書を添付して頂くとよりスムーズに進みます) ↓ [2] 書類選考 (履歴書をお送りいただきます/ジョブメドレー上またはメール) ↓ [3] 面接実施 (1次面接はオンラインで行います/Google meat) ↓ [4] 対面面接 (2次面接は管理者と事業所で行います) ↓ [5] 内定 (入職手続きを進めつつ、ジョブメドレーから勤続支援金をご申請ください) ※応募から内定までは、2~4週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 ※WEB面接可
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2021年5月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
施設規模
スタッフ構成
ゴールデンケア稲毛の職員の声
介護職/ヘルパー(リードヘルパー)
経験年数:3年
更新日:
なぜゴールデンケアに入社されたのですか?
前職は小規模多機能で介護スタッフとして働いていました。 夜勤の回数が多く、徐々に身体がきつくなってきて、夜勤がない施設への転職を考えていました。 しかし介護業界で夜勤がない施設を探すとデイサービスや訪問介護の求人が多く出てくるのですが、夜勤のある特養や老健の様な施設に比べると給与が低いと感じていました。 「夜勤をしなくては稼げない、だけど夜勤は出来ない…」 介護業界も離れる事も考え始めていた時に、ゴールデンケアの記事にたどり着きました。 そこには「夜勤をしなくても稼げる」と書いてあって「これだっ!」と思いました(笑) 実際に転職をして、100万以上年収は上がっていると思います。
ゴールデンケアが他と違うと思う所を教えて下さい。
若い人が多いです、代表が30代という事もあり働いているスタッフも20、30代のスタッフ中心です。 相談しやすいというのが利点だと思っています。 また「アナログ作業の撲滅」を掲げているのでチャットから始まり、基本的な業務はITツールで完結する事が多いです。 わざわざ事務所に戻らなくても良いのでとても助かってます。 後は私事になってしまうのですが、入社して初めての評価で昇格しました!!(笑) 評価項目や基準も全体に公開されていて、実力で評価してもらえていると感じます。
ゴールデンケアでどの様なキャリアを積みたいと考えていますか?
ゴールデンケアでは、ヘルパーをジュニア、シニア、リードという3階級にして仕事内容も分かれています。 私は、訪問介護スタッフのシニアヘルパーという職責について通常の訪問業務に加えて「サ責補助」の仕事もしています。 今後は、リードヘルパーになってサービス提供責任者になる事が目標です。 ゴールデンケアは、今後介護、障害の2つの軸で様々な施設を展開していく計画があるので色々な事にチャレンジできると思っています。
ゴールデンケア稲毛の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
金野 勇示
株式会社ゴールデンフィールズの金野と申します。 私は不動産、ITでキャリアを積み、介護業界の課題を解決する為2021年ゴールデンケア稲毛を開設しました。 現在は稲毛・都町・幕張の3つの訪問介護事業所を運営しています。 一緒働くメンバーには経験や資格よりも、ゴールデンケアが目指す事への共感、社風に合っているかなどを大切にしています。 是非お話ししませんか?
1次面接は基本的にはオンラインで行っています。 面接というよりは、会社説明会をイメージして頂いてます。 ミスマッチを無くす為「良いか、悪いか」よりも「合うか、合わないか」を重視しています。 話を聞いて合わないと思ったら、気を使わず選考をご辞退頂ける空気づくりをしています。 職場はフラットな組織ですが、役割や責任は明確に分かれていて働く仲間は皆切磋琢磨して業務を行っています。 「楽なゆるい職場」ではなく「メリハリある、成長できる職場」を目指しています。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか?
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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