自分らしく普通に暮らす施設◆2022年4月~給与UP◆【2022年2月オープン】浦和駅に新規開設/グループホーム/【1】介護職 【2】介護職(リーダー)を募集/週休2日/研修充実/資格取得支援制度あり♪
たのしい家南浦和のご紹介
- 施設テーマ
-自分らしく普通に暮らす-
介護施設に入居したら・・・・
“会いたい人に会えない” “行きたい場所に行けない”
“集団生活に重きを置いた施設のスケジュールに従った日々を過ごす”
それってご自身のことに置き換えたらどう感じますか・・・?
たのしい家南浦和では施設でもご自宅の延長線上のくらしを継続できる支援を行います。
具体的には・・・
ケアパートナー制度を導入し、あなたもご入居者の担当になって頂きます。
その方と密なコミュニケーションをとるなかで、“思い、やりたいこと”を引き出し実現していきます。
その願いが“●●温泉に行きたい”なら、実行に向けて各種調整を行い、
その方だけの為に時間を使う日をシフトに組み込んでいきます。
たのしい家南浦和ではこのような取り組みから、自分らしい暮らしを維持できる
介護施設を目指していきたいと思っております!
- 今回は施設オープンに伴い、下記の職種を募集しています。
【2】ユニットリーダー
こんなスタッフさんを募集します
・働くスタッフを大事にできる方・コミュニケーションを大切にして働ける方
・キャリアアップを目指したい方
・認知症に対するスキルや知識は応募時になくてもOKです!
みんなで学んでいきましょう!
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運営元のケア21について
関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等
幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。
現在従業員数は7000名を超えました。
当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした
経営理念を実現することを何より大切にしてきました。
<人を大事にする取り組みのご紹介>
★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています
└人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価します。
└楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎
★入社3年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実
└ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。
└メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。
└半額~全額補助の資格取得制度あり!資格を取得すると給与もUPします↑
★働き方も◎
└夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり!
└定年制度撤廃!自分の定年は自分で決めることが可能です◎
└業務を「IT」で効率化!事務作業の手間を省いているので残業は月平均5.7時間以内となっています!
この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎
たのしい家南浦和の紹介動画
施設の様子を動画で確認してみましょう。
募集内容
募集職種 |
ケアスタッフ・ユニットリーダー(介護職/ヘルパー) |
---|---|
仕事内容 |
【1】グループホームの介護スタッフ
|
診療科目・サービス形態 |
|
給与 |
【正職員】
月給 233,000円 〜 270,000円 |
給与の備考 |
【1】介護スタッフ
|
待遇 |
◆各種社会保険完備
|
教育体制・研修 |
|
勤務時間 |
シフト制(例)
|
休日 |
シフト制 ※希望休制度あり
|
長期休暇・特別休暇 |
有給休暇(初年度10日)
|
応募要件 |
【1】介護スタッフ
|
選考プロセス |
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
|
たのしい家南浦和の職員の声
管理職(介護)(たのしい家南浦和 ホーム長(渡邊))
経験年数:10年以上
更新日:2021/12/13
たのしい家南浦和はどんな施設か教えてください。
おうちのような施設の実現を本当に行っていきます。
施設目標があっても、そこに沿った運営がされていない・・・。
ひたすら同じルーティーンを繰り返す日々・・・。
たのしい家 南浦和は違います。
具体的にはケアパートナー制度を導入し、あなたも誰かのパートナーになっていただきます。
担当のご入居者との密なコミュニケーションを通じてその方がどんなことを望まれているのか、
それを引き出し叶えていきます。
例えば、「昔行きつけだったご飯屋さんに行きたい」という願いなら
お店の場所の聞き取りや思い出を引き出すことからはじまります。
どうやって行くか経路の確認、ご家族の許可を得ていきます。
そして「その方だけの為に一日使える日」をシフトに組み込み計画実行・・・といった流れをとります。
「〇〇温泉に行きたい」という願いなら宿泊前提の工程で調整したらいい。
私はそう思っています。
施設に入った途端、行きたいところに行けない、会いたい人に会えない。
そうなってしまう現状をたのしい家南浦和は変えていきたいと思っています。
新しいケアをしたい方、渡邊と一回お話ししてみませんか!
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(ギャップあり!)たのしい家南浦和ホーム長 プロフィール★
ケア21 に入社以前は、グループホーム、有料を各2施設ずつ経験された介護歴14年のベテラン!
プライベートはまもなく3児のパパさんです◎
気さくな笑顔と軽妙なトークが素敵で、認知症ケアに対する情熱と研究熱心な一面がとても尊敬できる管理者さんです。
そんな渡邊さんと介護の出会いは今から14年前。
大学卒業後、新卒として福祉系企業に入社して以降、ずっと介護一本!4社の介護会社を経験しました。
学生時代も福祉を学んだのかと思いきや、そうではなく、国際科で語学を学び映画監督に憧れた時期もあったそうです。
(好きな映画は時計仕掛けのオレンジ)(好きな俳優さんはキャメロンディアス)
今の紳士なイメージからはとても想像つきませんが
20代の頃は、エスニック系の服装を好んで着用し、バンドでボーカル(!!)だったというファンキーな一面も(笑)
そんな素敵な渡邊さん率いるたのしい家南浦和、きっと働くのが楽しい施設になるはずです!
まずはお気軽にご応募下さい♪
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管理職(介護)(副ホーム長)
経験年数:9年
更新日:2021/09/13
職場の魅力について教えてください
・施設の方針がはっきりしており、どんなケアをすべきかが明確でわかりやすいところ
ケア21のグループホームでは、各施設ごとにコンセプトを設定し、その実現の為にどんなケアをするか・・・ 皆で考え、意見を出し合い 実践しています。
日常を守るケアももちろん大切ですが、それだけではマンネリ化してしまいがちです。
折角、介護の仕事をしているのだから、ご入居者にとっても、私たち介護職員にとっても双方にプラスに働く取り組みをしたい。
そんな想いで各施設にコンセプトがあるので、
日々の介護の中に目的意識を持っていたいという方には良いのではないかと思います。
・キャリアアップの機会や意思表明の場があること
会社としても新規施設が増えているので、キャリアアップの機会が多いのも魅力です。
“成長したい”という気持ちを、施設長はもちろん マネージャーや課長も汲み取ってくれます。
また、本社へ希望を提出する機会があるので自分のキャリアを会社も把握してくれていると感じます。
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一緒に働きたい方を教えてください
一番は施設が目指すビジョンを一緒に実現してくださる方です。
副ホーム長やリーダーさんには、スタッフマネジメント、施設運営、ご家族対応と多岐に渡ってご活躍頂きます。
スタッフをまとめていくために、施設や会社の方針を理解し、しっかり伝えていくことができるコミュニケーション力も大切です。
まずはホーム長の元で、事業所運営について学びながら、ゆくゆくはホーム長、その先を目指していきたいという
向上心のある方も大歓迎です。
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どのようなところが働きやすさにつながってますか?
会社規模もそこそこ大きいので、安定性や制度面(福利厚生)などの基盤がしっかりしているのも安心できるポイントです。
また、リーダー、管理職業務に行き詰ったときに、相談できる先がたくさんあります。
例えば、マネージャーが系列施設の見学案内をしてくれて、ホーム長同士の顔つなぎをしてくれました。
そこからホーム長同士のネットワークが広がり、同じ悩みを共有することができ、安心につながりました。
その他、苦情対応や経理処理など各部門に特化した支援部門が本社にあるので、困ったことはすぐ相談しています。
経営理念にもある、“人を大事にし、人を育てる”を体現するような
きめ細やかな支援があるのも働きやすさにつながっていると思います。
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応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
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