【江戸川区・訪問介護】あなたが笑顔で働いて、あなたの介護が心から必要だと思っている場所がここにあります!!
【☆アステラーザ訪問介護の取り組み☆】
・職員一人一人が大事にしている介護の信念を尊重していきます。
・職員同士の何気ない雑談も大事に。
・休みの日は仕事の事は忘れてしっかり休んでもらいます。
・お菓子やジュースには困らせません。
・サービス残業は一切廃止とし、残業した分はしっかりお支払いします。
・既存職員の横暴な対応は一切許していません。
【☆開業6年目でも変わらぬ決意☆】
江戸川区平井に20代を中心に訪問介護事業所を設立。職員に対して【良い職場を作れない会社に良いケアは提供出来ない】を信条としており、職場作りには日々努力しております。弊社が実践してきた事を紹介します。・有給消化率95%以上
・正社員全員に電動自転車貸し出し【プライベートでも使用可】
・資格所得・試験費用を100%会社負担【実務者研修取得費用、介護福祉士試験費用など】
・直行直帰OK
・2年以上の定着率90%以上
・年末年始は休暇
・職員の「知りたい・楽しみたい・試したい」を大事に
・事務所のいる時間は【話しやすさ】と【堅苦しくない雰囲気】を大事に
【実際に働いている女性社員さんへのインタビューです】
Q・アステラーザに入った経緯を教えて下さい
Tさん・しばらく派遣登録をして施設で働いていたのですが、介護職専門の求人サイトにも登録していました。派遣という立場だと、他の職員の人たちに比べて待遇面や働き方で不利益な扱いを受けたり、理不尽な思いをしたりすることがあったからです。
そうしたこともあって、派遣先との契約を終了して次の働き先を探しているときに、たまたまアステラーザから求人サイトを通じてスカウトがきたんですよ。
それまで施設でしか働いたことがなかったので、正直なところ、訪問介護には少し不安がありました。しかし実際に担当の方とお話しをしたら楽しそうな雰囲気が伝わってきて、若い3人が会社を立ち上げたことを知ると、率直に「応援したい」という気持ちも生まれてきて……。
代表の大野や菅野とメールをやりとりしたり、電話で話したりもしたのですが、声の調子やメールの文面からですら他人への思いやりが伝わってきて。
「利用者だけでなく、社員も大切にしてくれる会社なのだろうな」と感じました。
面接を受けたときは、他の施設からも「派遣でどうか」という話が2つくらいあったんですよ。でも、こちらで働きたいという気持ちもあり、
「実は他にも面接を控えていて、今日、ここで決めていただきたいんです」と訴えました。笑
そのときは「ここで働くことは、自分にとってもいい経験になる」という確信めいたものがあったんですよ。
すると大野や菅野も私の話を聞いてくれ、結果、その場で採用を決めてくれました。
Q・【職場の雰囲気はどうですか?】
Tさん・施設で働いていたときは、どうしても時間に追われることが多くて、職場の人と仲良くなる機会がありませんでした。
それに比べると、アステラーザはみんな仲がいいですよね。年代が近くて人数も少ないですし。きっと施設介護と訪問介護の違いもあるのでしょうが。
訪問の仕事が終われば、一度事務所に戻るのですが、いつも職員同士でさまざまな話をします。お互いに話をする、嫌なことがあっても気分が晴れることもありますし、励まされることもあります。
みんなで遊びに行ったり事務所で鍋をしたりすることもあって、社員同士のコミュニケーションが活発で、アットホームな雰囲気な会社ですね。
代表の2人は私たちの社員の愚痴などもよく聞いてくれ、守ってくれるという安心感があります。実際に、現場ではトラブルが起きそうなときもありますが、そんなときは敏感に察知してくれて何かと配慮してくれます。
Q・【女性としての働きやすさはいかがですか?】
Tさん・最初は男性の比率が高かった会社だったのですが、女性だから働きにくいと感じたことはありません。むしろ、それまでは女性が圧倒的に多い職場で働いていたので、最初は新鮮に感じましたね。
介護サービスの利用者には女性もいますから、入浴介助などのときはどうしても女性が担当しなければなりません。女性の力が必要とされる仕事なので、アステラーザに限らず女性が活躍できる場は多いと思います。
アステラーザも昔は男性の利用者さまが多かったのですが、今では女性の方もたくさんいらっしゃいます。私が働くことによってアステラーザのお仕事の幅が増えることも嬉しく思っています。
Q・【求職者へメッセージ】
Tさん・アステラーザでは介護をしたことのない人も働いています。介護は決して特別な仕事ではなく、相手を思いやる気持ちさえあれば、あとは技術を覚えるだけ。未経験者でも十分できる仕事ですし、アステラーザには、そうした人たちを受け入れる環境があります。
介護に大切なのは明るさや笑顔です。
心配りややる気さえあれば、どなたでもチャレンジできるそんなお仕事だと思います。そして、アステラーザは代表をはじめ全員が20代から30代人の若い会社ですが、他人を思いやる気持ちにあふれたスタッフがそろっています。
職員も楽しく働けて、利用者様も笑顔にしていく会社で一緒に働きませんか?
募集内容
募集職種
給与
給与の備考
■給与内訳 ・基本給 190,000円~250,000 ・処遇改善加算手当 50,000円~ 【別途支給】 ■資格手当 ・実務者研修 5,000円 ・介護福祉士 10,000円 ■役職手当 ・サービス提供責任者 15,000円 ・管理者補佐 30,000円 ・管理者 50,000円 ■昇給1回/年(業績による) ■賞与2回/年(業績・職責により評価、毎年7月・11月に支給) ■試用期間なし
待遇
勤務時間
(1)9:00~18:00 (2)7:00~16:00 休憩60分 【シフトの為、開始時間変動有り】
休日
週休2~3日制(日曜ほか) 年間休日120日 ※希望休考慮
長期休暇・特別休暇
12月31日~1月3日は休暇 夏休有り【3日】 バースディ休暇有り【1日】
応募要件
歓迎要件
経験者優遇
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めつつ、ジョブメドレーから勤続支援金をご申請ください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2018年10月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
スタッフ構成
アステラーザ訪問介護の職員の声
管理職(介護)(代表 管理者)
経験年数:10年以上
更新日:
訪問介護との出会いについて、教えてください
訪問介護との出会いは、大学時代のことでした。 というのも、わたしは大の子供好きなんです。そのため学生時代のアルバイトも、「子供と関われるか」という軸で探しておりました。 そこで見つけたアルバイトが、訪問介護で障害を持ったお子様に関わるアルバイトだったんです。 この出会いをきっかけに、「障害を持ったお子様の力になりたい」と強く思うように。 そして、この思いは変わることなく、10年近く介護という職種に魅了されています。 今も障害を持つお子様の入浴介助や排泄介助、移動支援をしています。
働く上で大事にしていることを、教えてください
「関わり方」と「言葉遣い」を大事にしています。 例えば、お子様と関わるときには、わたしはお兄ちゃんのような存在であるべきです。 一方で、年配の方と関わるときには、孫のような存在であるべきなんですよね。 このように相手によって「関わり方」と「言葉遣い」を変えながら、その方に合った支援ができるように意識しています
求職者に対してメッセージをお願いします
この業界は、若い人材が少ないことが悩みです。 そのため、1人でも多くの若い皆様に介護職の魅力を知っていただきたいです。 また、「介護=施設」のイメージがあると思いますが、「訪問介護」という選択肢も広く知っていただけると嬉しいですね。 これからは男女問わず、若い人からも訪問介護が選ばれるようになれば幸いです。 この記事を読んで、少しでも興味を持っていただけましたら、いつでもご連絡いただければと思います
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
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