ゆるり鍼灸整骨院の柔道整復師求人（正職員）

　　　
「究極のもっとグループ」
これが株式会社Trinity（トリニティ）の理念になります。
もっと治したい！もっと勉強したい！働く仲間、ご家族、患者様のもっと笑顔が見たい！
こんな日々溢れる「もっと」を一つ一つ本気で実現していく仲間の集まりです。

あなたには、どのような「もっと」がありますか？
・独立開業するための経営の勉強がしたい
・本気で治せる技術を習得したい
・仕事も遊び（趣味）も本気で楽しみたい
・一生ものの、治療技術を取得したい
・技術もコミュニケーション能力も勉強したい
・ただこなすだけではない自分自身え考えた施術がしたい


このような「もっと」をもっと増やしていきたい。
でもその一方で弊社に応募される方の多くが「もっと」ができる環境にないことを残念に思います。


あなたも今の職場にこの様な事を思っていないですか？
・施術は楽しいが給与は変わらないから将来が不安
・マッサージ中心でやりがいを感じない
・今の治療効果に自信が持てず、患者様に満足してもらえているのか不安
・スタッフ同士の関係は良いが患者様は少なくて給与が上がらない
・入社直後は技術向上の実感はあったが最近は技術が上がっている実感がない
・結婚を考えているが今の収入だととてもじゃないが結婚に踏み切れない
・日曜日、祝日も出勤で休みがない
・有給が取れない
・家族との時間も取れず、孤独を感じている
・開業したが患者様が少なく、将来が心配


このような悩みはほんとに多くの方がお話されます。
Trinityでは、明るい未来「もっと」をもっている方に治療家として充実した生活を送っていただきたいと本気で思ってます。だからこそ、皆が楽しめる環境を用意しています。



株式会社Trinityグループで働く「もっと」の魅力

◆仕事へのやりがい（治療技術と研修システム）


＜治療技術＞
Trinityでは自費治療60％以上、保険治療40％の比率となっており保険が適用できる方には正しく保険を利用してもらい、適用できない方には自費治療を受けてもらえる健全な体制で運営しています。
治療コンセプトには「痛みにの出ない体にしていく＝根本改善」を掲げており、様々な治療技術にてアプローチをしております。

・仙腸関節調整（体の中心にある柱の調整）
・AKA仙骨矯正（痛くない、バキッとしないアジャストではなく動きを取り戻させる矯正法）
・KYT（ケンヤマモトテクニック（筋肉の滑走性を出し、解剖学的に正しい位置に戻し痛みを取る矯正法）
・鍼灸鎮痛治療（痛覚抑制受容体の活性化による鎮痛+炎症周囲の細胞を立体加温にて修復作用を高める）
・筋肉＆筋膜アプローチ（支持している筋肉と筋膜に変化を促す）
・運動検査（施術後のafter動作を必ず確認していく）
・筋力トレーニング（インナーマッスルを鍛えて体の支持力をつけていく）
・EMSトレーニング（誰でも簡単にトレーニングできる環境も整備）


またこれだけでなく、健康的で美しい体作りもできる「美容」にも力を入れています。
・ブライダル整体
・BMK整体（体のゴールデンラインを整える姿勢矯正、猫背矯正などの矯正技術）
・小顔矯正、美容整体
・美容鍼灸（パルス鍼によるターンオーバー促進+継続していくことに肌の引き締め、上げ効果が持続する）
など女性ニーズの高いメニューもあるため、患者様の男女比率は女性：男性＝7～80％：2～30％と女性比率が非常に高いのも特徴です。

・小児鍼灸（0～12歳の小児に施術可能、疳の虫、乳吐き、夜泣き、夜尿、肌荒れアトピーに効果あり）


＜研修システム＞
これだけの様々な技術がありますので、それを習得してもらうための研修にも力を入れています。
新卒の方への新人研修では、まず整骨院の基礎業務を勉強してもらうために、会社の理念を理解してもらうとともに、受付、接客、手技を学んでもらいます。その後先生としての勉強として問診、検査、施術計画、運動法（手技）を覚えてもらいます。
目標は入社3か月で新規患者様にデビューできるようになるために、問診方法～施術計画～治療技術のテストを受けてもらい合格した人がデビューできる形をとっています。


また、中途の方でも技術取得をしてもらいやすいように「バディ制度」と「４つの治療家育成プログラム」を用意しています。
バディ制度は新卒、中途の方ともに、1人につき1人の教育係が2人3脚で取り組める環境を用意しています。

さらに成長を加速させるための「４つの治療家育成プログラム」は、
①治療家の育成スケジュール
スタッフが成長カリキュラムを進行していく中で、スケジュールを立ててしっかり時間管理をしていきます。 進行の全体像を把握できて、自身での「こうなりたい」と言った目標設定が可能です。
②治療家の育成チャートチャート
当グループでの業務の一連がすべて確認できます。スケジュールに伴いクリアした内容にチェックを入れて、どんどんシートを埋めていくことで確実に成長することができます。
③治療家の育成マニュアル育成マニュアル
施術技術を確実に覚えていくマニュアルです。バディ制と併せて、このマニュアルがあることにより、いつでも聞く＆見るの二重の復習ができます。
④経営数値管理マニュアル管理マニュアル
常に経営者目線を持ち、数値管理に慣れてもらう為「経営数値管理表」というものを毎月見ながら、一緒に面談をさせて頂きます。


◆働く環境（キャリアアップ、福利厚生）

＜キャリアアップ＞
独自のキャリアアップ制度を構築しておりまして、5段階に分かれております。
一般、主任、院長、マネージャー、統括マネージャーとなっておりキャリアアップするにつれて大幅に給与も大幅にアップします！また中途の方はキャリアに応じて主任からスタート可能になっています。
その他に弊社は年2回の賞与（ボーナス）があり、また目標達成すればするほど給与の還元がされるインセンティブ（月給にプラスされる仕組み）があります。頑張りが目に見える形で還元されるので目標に向けたモチベーションになっているスタッフも多いです。

＜福利厚生＞
また働きやすい環境を作っていくために福利厚生にも力を入れています。
社会保険の完備はもちろん、社宅手当（敷金・礼金等は院で全額負担しています。家賃は10,000円/月迄支給）、学習手当（習いたい技術や勉強の学費を年間10万円までサポートしており、給与以外も充実しています。
また毎年1回、海外・国内研修として社員全員で旅行に行く機会を設けており日々の疲れのリフレッシュとスタッフ同士の関係性を良くする機会にもなっています。
2023年2月は宮古島に行く予定ですのでもし間に合えば一緒に行きましょう！

＜1日の働く流れ＞
①8時45分　 出勤
②9時00分　 午前診療スタート
③13時00分　お昼休憩
④16時00分　午後診療スタート
⑤20時30分　診療終了（終了後は早めに帰れるようにしています。）

ここまでお読みいただきありがとうございます。ほんの一部ですが当社のことを知ってもらえて嬉しいです。気になるところがあればお気軽にご質問ください！
皆様のご応募お待ちしております。