元気の森 整骨院（越戸院）の柔道整復師求人（正職員）

はじめまして
㈱元気グループ代表の川野辺と申します。
多くの求人から、当院をご覧いただきありがとうございます。
少し長くなりますが、私の想いをお伝えします。

「(株)元気グループとは」
1998年に宇都宮市越戸町に「川野辺整骨院（後に元気の森整骨院に屋号を変更）」としてスタートしました。その後、2009年に宇都宮市下岡本町にて「元気の光整骨院」をつくり、私自身開業して26年目を迎え、会社設立してから21期目となります。現在、治療家スタッフが2院で6名（平均年齢34歳）、受付スタッフが7名在籍しています。

そんな私が、4年前コロナ禍になると同時に、保険診療から自費診療に1院を移行し始めました。「それは、なぜか？！」今まで保険診療で多くの患者さんが来院して頂きましたが、コロナ禍になってから私自身経営者として「今後のあり方」を深く考えました。

そして、辿り着いたのが「正直に生きよう」「患者さんと喜びを共に過ごそう」「患者さんやスタッフとのご縁を大切にしよう」と思いました。

正直、今までの仕事に対する価値観の内容は「保険料金でできる慰安的マッサージ」風に近かったと思います。現在は、1人の患者さんにつき30分の施術を行っているため、信頼関係を重視しています。

表面的な「安いから」「マッサージしてくれるから」という理由で通院しているのではなく、きちんと先生を信用して、患者さんも通院する目的「こうなりたい」「こうしたい」という意思のある方が通院して頂けます。

現在、宇都宮市内を中心に2院で行っていますが、正直私も4年掛けてようやく自費院のスタイルがカタチとなって出来上がってきました。そうです！再現性ができる仕組みまで出来上がってきたのです。

そして、将来的に元気グループは、栃木県内に５院つくる目標をもって動いています。そのため、県南の栃木市・足利市・佐野市・小山市希望の方や県北の大田原市・那須塩原市希望の方で将来、分院長を目指したい方は是非一度ご連絡ください。

＃元気グループが大切にしている考えに共有して頂く方を募集していきます。
・将来、分院長を目指したい
・キャリアステップを通して、業績を上げた時には、成果としての給料（ボーナス）が欲しい！即ち「しっかりと稼ぎたい」


ちなみに、当院に来られる患者さんの多くは病院・整形外科・整骨院・整体院などに通っても、本人の望む結果が得られなかった！検査は異常ないので痛み止め出しときます！と言われたが痛くて辛い！そんな患者様に向けて、私たちが代わりにお役に立てることが絶対あると本気で思っています。このような私の想いに共感していただける方を募集しております。

＃元気グループの整骨院は、こんな職場です。
・キャリアステップが明確にあるため、毎月の実績に応じてお給料や賞与に反映されるので、やりがいがあります。
・毎月のお給料は「固定給（基本給）」とさせて頂いております。自費治療の院だからといって、完全歩合制などではありません。もちろん、昇給も賞与もございます。
・現在、各院では治療家スタッフ3名で毎月30名以上の新規の方に来院頂いています。
・代表がマンツーマンで「治療技術」「接客対応の仕方」「コミュニケーション術」など保険診療と自費治療の違いや考え方の研修を行います。もちろん、研修期間（お試し期間として約3ヶ月間）を用いて行います！
・完全予約制、完全担当制を導入し、新規来院からすべてを担当して頂く制度になっているため、患者様一人ひとりとしっかり向き合い、関係性を築いて頂くことで、信頼関係を得られることを大切にしています。

＃「あなたは、こんなお悩みはありませんか？」
・会社から「ノルマ達成」など隠れたプレッシャーをかけられている
・スタッフ教育係と言うことで朝早くから夜遅くまで働かせられた
・「院長（管理者）なのだから」の言葉で、何でもかんでも任せようとして、役職から外れないように縛られた
・家族のため、将来の貯金のためなど考えると、安定したお給料だけでなく、成果に結びついた手当が欲しかった
・自分の技術とノウハウを自費治療で活かしたい
・施術方法がマニュアルし過ぎて、患者さんのコミュニケーションは二の次になっていた
・昼休み時間が長い為、朝から晩までの拘束時間が長い
・現職場から「回数券のノルマ」「セットでこれを売れ」など営業風なことをさせられる
・保険診療について「原因づくり」「部位転がし」「質より量の患者さんを多く施術しな
いといけない」など違和感を持ちながら保険請求している

＃「取得できるスキルアップとキャリアアップ！」
院にて施術技術、知識、患者対応、お仕事の考え方など取得できるスキルアップができる環境職場ということをお約束します。また「将来のことについて」を定期的に代表と面談しながら夢や目標に向かって進める人生を会社はサポートしたいと心から願っています。

元気グループがスタッフ（働く仲間）に対して考えている「ビジョン」は「物心両面の幸せ（目的）」です。私たちは手技で患者さんをより良くしていくため、労働生産性型と言われています。つまり、モノを売るなどのお仕事ではないので、1人の先生の売上にはある程度の限界があります。お分かりだと思いますが保険診療などを扱っている院では保険という限度額も決められています。だから数を多く診ないといけないのです。

逆に自費治療は単価をアップすることは可能ですが、それでも限界はあると考えています。そのため、元気グループのビジョンに「5院づくりと1院のれん分け院をつくる」を掲げています。独立開業ではなく、しっかりと元気グループで経営を学びながら院長という役職まで上り、役職給をとり、その上には2院を統括するマネージャーという幹部となって幹部職給与を手に入れることも可能です。

そうすればお金と時間を有効に使うことができ、経済的な安心を手に入れることは可能です。そして、今のご時世、独立開業という不安ではなく、家族のためにも組織のメンバーとして活躍して欲しいと考えています。また、心の豊かさとは、仕事の場で自己表現を通して生きがいや働きがいといった人としての心の豊かさが持てるよう会社は成長し続けていきます。