ヒューマンライフケア小松湯の生活相談員求人(正職員)

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ヒューマンライフケア小松湯の生活相談員求人(正職員)

  • 勤続支援金 正職員:9,000円
  • 月給 207,000円 〜 262,000円

最終更新:2023/03/17

【板橋区南常盤台】生活相談員(正社員)デイサービス #笑顔とこころ、いつでも"人"が真ん中 #東武東上線「ときわ台駅」より徒歩5分

「その人らしさ」にそっと寄り添うヒューマンライフケア

介護事業や保育事業サービスなどを全国展開しているヒューマンライフケア。介護や育児のために「その人らしさ」を保つことが難しくなってしまったさまざまな世代の「人」にそっと寄り添い、安心していきいきと暮らし続けるためのサポートを行っています。
板橋区南常盤台にあるデイサービス「ヒューマンライフケア小松湯」では生活相談員・正社員を募集します。スタッフ一人ひとりの目標やライフスタイルにあった働き方のできる環境が整っていますよ。

ヒューマンライフケア小松湯は「TOKYO働きやす福祉の職場宣言」宣言事業所です!


キャリア研修

ヒューマンライフケアでは職位階層ごとの体系的な研修プログラムを用意。
将来のキャリア形成を目指した教育を推進しています。
▼階層別研修カリキュラム
〇一般職研修…介護職員カリキュラム
〇指導職研修…副施設長カリキュラム
〇管理職研修…施設長カリキュラム
〇経営職研修…マネジャー職カリキュラム

キャリアプラン

生活相談員として末永く活躍する道はもちろん、将来的には副施設長、施設長をはじめ、3~5拠点を管轄する「マネジャー職」やスタッフの教育・育成に携われる「スーパーバイザー」などキャリアは多彩。様々なポジションに挑戦できる環境が魅力です。

デイサービスは要介護認定を受けた方が、可能な限りご自宅で自立した生活を続けていけるように、身体機能の維持・向上を目指し、機能訓練や、他者との交流を通して孤独感の解消などを図る介護施設です。ご利用者には日中施設でお過ごしいただくことでご家族の介護負担も減り、ご家族の方の精神面、身体面を支える一面も兼ね備えています。

職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。
ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護施設を運営しています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。

ヒューマンライフケア小松湯の紹介動画

施設の様子を動画で確認してみましょう。

募集内容

募集職種

生活相談員

仕事内容

▼相談員業務
〇介護計画(アセスメント/計画作成/モニタリング/カンファレンス展開)
〇新規利用者の相談援助や受け入れ業務(担当者会議や契約書締結など)
〇介護報酬の請求業務や債権管理に関する業務
〇ケアマネジャーへの訪問活動(利用者状況報告や新規受け入れの交渉など)
〇外部機関や多職種との業務連携

▼介護業務
〇ご利用者の持物管理や連絡帳確認
〇お茶の準備や看護師の健康管理補助
〇機能訓練の補助業務
〇入浴時の着脱や洗身介助(リフト浴対応あり)
〇昼食の準備や必要なご利用者への食事介助
〇レクリエーションプログラムの運営
〇各種記録業務
〇清掃や消毒などの衛生管理業務
〇翌日の準備(お迎え時間の連絡やフロア設営など)
〇送迎車の添乗業務や乗降介助(リフト対応あり)
└基本的に運転は専任のドライバーが担当
└運転可能な方には運転業務もお願いします(普通車なのでご安心下さい)

▼1日の流れ(一例)※施設によりスケジュールは異なります。
08:00~ ご利用者のお迎え
09:00~ 健康チェック
10:30~ 入浴介助(リフト浴や広いお風呂が魅力!)
12:00~ 昼食準備、配膳、食事介助
13:00~ 口腔ケア・お茶休憩
14:00~ レクリエーション・機能訓練
15:00~ フリータイム(おやつのご提供や会話を楽しみます)
16:00~ 記録・お見送り準備
16:30~ お見送り
17:00(18:00)~ 後片付けや清掃、翌日の準備をして退勤!

診療科目・サービス形態
給与 【正職員】 月給 207,000円 〜 262,000円
給与の備考

▼月給/保有資格別
①217,000円~262,000円(介護福祉士または社会福祉士)
②212,000円~257,000円(精神保健福祉士)
③207,000円~252,000円(社会福祉主事)
※時間外手当は別途支給(1分単位)

▼想定年収/保有資格別(月給+想定時間外手当+賞与2回/年を含む)
①337万円~401万円(介護福祉士または社会福祉士)
②327万円~391万円(精神保健福祉士)
③321万円~385万円(社会福祉主事)
※()内の想定時間外を超える勤務分については別途支給します
※()内の想定時間外は当社平均残業時間を根拠としています
※上記はいずれも入社後の昇給評価による想定給与テーブルです

▼月給/手当内訳
・地域手当…30,000円
・資格手当…5,000円~15,000円
・処遇改善手当…18,000円

※試用期間3ヶ月(条件変更なし)

待遇

・賞与年2回(6月・12月)※前年度実績 2.5ヵ月
・昇給年1回(4月)
・社会保険完備
・交通費規定内支給(上限50,000円/月)
・社内認定資格制度(ケアテクニカルマイスター制度)
・年末年始手当(12/30~1/3期間、1勤務につき2,000円)
・家族手当(配偶者5,000円、子1人5,000円)
・時間外勤務手当(1分単位)
・制服貸与
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助制度
・慶弔見舞金制度(結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など)
・会員制福利厚生サービス/ベネフィットステーション(宿泊補助、テーマパーク・映画など各種割引有)
・退職金制度(勤続3年以上)
・65歳定年制(再雇用制度あり)
・資格取得支援制度(介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士など)
・永年勤続表彰制度
・成功事例報奨金制度
・従業員持株会制度
・スタッフ紹介制度(紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給)
・メンタルヘルス相談窓口
・スタッフ相談室
・車両手当 110円/日×勤務日数(会社の許可を得て自家用車を業務で使用する場合)

教育体制・研修

入社後1、3、6ヶ月…と、上長との面談を定期的に開催。アナタの悩みや希望に真剣に向き合います。
▼充実した介護サービスマニュアル
当社が運営する全てのサービスごとにマニュアルが整備されています。介護保険制度はもちろん、身体介護や生活援助サービスといったご利用者への具体的な支援方法や、高齢者疾患、リスク発生時の対応方法、介護報酬請求についてなど、いつでも活用することができます。
▼ケアテクニカルマイスター制度
難易度別に4段階のグレードに分かれているヒューマンライフケアの認定資格です。入門者レベルから国家資格や認定資格に相当する技術レベルまで網羅しており、どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができ、この資格を取得することで将来のキャリアアップを図ることができます。
▼認知症KAIGOマイスター制度
認知症について、正しい理解や対応技術を習得して全てのスタッフがより良いケアを提供できるよう当社が開発した認知症教育制度です。難易度別に3段階のグレードに分かれていて、テキストや動画の教材が豊富に揃っており、認知症について正しい知識や技術を養うことができます。

勤務時間

8:00~17:00、8:45~17:45
※シフト制
※休憩60分

休日

・月8~10日休み(日曜+他) ※シフト制 ※年間休日110日
└毎月20日位を目途に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めていきます。
└連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。

・年末年始(12/31~1/3)

長期休暇・特別休暇

・有給休暇(初年度10日)
└「半日有給」から取得可能
└午前のみ・午後のみと、シフト調整に応じて申請可能です。

・出産休暇
・育児休暇
└産休・育休取得率100%
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇
・子の看護休暇

応募要件

▼必須資格(下記いずれかの資格をお持ちの方)
・介護福祉士
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・社会福祉主事

▼必須経験
・介護実務経験(年数不問)

歓迎要件

・普通自動車運転免許(AT可)

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 採用決定のご連絡

[5] 入職手続きを進めつつ、ジョブメドレーから勤続支援金をご申請ください

※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

  • 勤続支援金 正職員:9,000円

ヒューマンライフケア小松湯の職員の声

生活相談員の職員の画像

生活相談員

経験年数:5年

更新日:2017/11/22

症例・利用者の特徴について教えてください

私は有料老人ホームの生活相談員として働いています。
多くのご入居者様がお住まいの有料老人ホームでは、介護度やその方の環境は十人十色。
一人ひとりに寄り添って、その方のご自宅とあまり変わらない環境でお過ごしいただけるようにと気を配っています。
とてもお元気で、施設から勤務先に出勤される方もいらっしゃれば、介護度の重い方もいらっしゃいます。
介護技術というよりも、思いやりを持った気遣いを大切に働いています。
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どのようなところが働きやすさにつながってますか?

毎日仕事が終わった後、事務所を通って帰るのですが、施設長が毎日必ずスタッフに「ありがとう」と声をかけてくれます。
特にありがとう、と言われることはやっていなかったとしても、毎日必ずです。
とても嬉しいですし、誰かに「ありがとう」と言える、言ってもらえる職場はとても居心地が良いと思っています。
困ったことがあっても相談できる仲間がいることが、長く働けている理由だと思っています。
お互い様精神があり、何かあった時には助けてくれるという信頼感がある職場だからこそ、いい仕事ができると思っています。
本当に感謝です。
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今の仕事のやりがいは何ですか?

施設長のお考えで、ご入居者様の生活スタイルに合わせた施設を作るために、マニュアルというものは存在しないんです。なので、困ったときはその都度スタッフで相談して解決していくんです。
時には、ご入居者様がスタッフのミスをかばってくれる時もあるくらい、本当に家族のようにかわいがってもらっていると感じます。
そんなご入居者様から「ありがとう」の言葉をもらうときは、頑張っていて良かったと思える瞬間です。
高齢者施設という概念を持たず、グループ会社の協力を得て、ネイルサービスを実施した時のご入居者様の笑顔は、若返ったようにとてもかわいくて、こちらも笑顔になってしまいます。
たくさんの感謝にあふれた施設での仕事は、大変なことも多いですが、人と支えあっていることが実感できるので長く続けていけます。
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応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

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