特別養護老人ホームまごめ遊美園の生活相談員求人（正職員）

職場の一番の特徴はどんなところですか

自由な風土があります。ご入居者がハッピーになることであれば、やりたいことを自由に取り組めます。先日、クイーンをお好きなご入居者が「施設に入ったら映画なんて見られないよね」と仰ったので、一緒に車椅子利用の可能な映画館までボヘミアンラプソディーを観に出掛けました。施設長から、お茶でも飲んでおいで、とお小遣いをいただいたので帰りにケーキと紅茶を飲んで帰ってきました。大きなイベントは企画書や調整も必要ですが、“天気がいいからバラ園に出掛けよう！”なんてことは、割とフットワークの軽い職場です。玄関を出れば目の前が農園なので、突然、気が向いたときにジャガイモを掘ってきて、その場で（玄関）ポテトチップスを試作したり、二、三人の職員で「やろうよ」って話して始まることが多いですね。ご入居者が喜ばれるなら、いいんじゃない、という雰囲気が私には合っています。 すべて見る 閉じる

ケアマネとして、ご自身が難しいなと感じるところはどんなところですか

ご入居者の支援はもちろんなのですが、一つの棟を任せられるから、違う意味で責任重大だな、と思うことはあります。組織上では統括課長が全体を管理しますが、一つ一つの棟（三つあります）に一人一人ケアマネージャーが配置され、それぞれの棟の管理を行っています。ご入居者のハッピーフラワー（という取り組みがあります）だけではなく、職員に対してもチームワークを持って支援できるようフォローアップが必要になります。まごめ遊美園では、ケアマネージャーは、どちらかというと係長というイメージの方が伝わりやすいかもしれません、ちょっと特殊な組織構成かもしれないですね。施設長が私たちによく言うのが、ケアマネはお父さんだから、って言い方をします。母親が介護主任で、お兄さんお姉さんが副主任、これでオリジナルの家庭を作ってください、という言い方をほんとによくされます。 すべて見る 閉じる

未来の仲間にメッセージをお願いします

まだまだ発展途上です。もう7年目というのが本当なんだと思うんですが、私にとっては、まだ7年目という印象です。これは、まごめ遊美園の課題でもあるんですけど、出来ていないことがいっぱいあるし、レベルの低いところが本当にたくさんあります。でも、ご入居者に喜んでもらいたい、という心意気は皆しっかり持っているように思います。仕組みや技術が伴わなければ本当ではないと思うんですが、ご入居者の喜ぶことに取り組みたいという気持ちは、原点なんだと思います。たとえば、オムツ交換にしても、技術のある方が当然にいいんですけど、技術が未熟でも心が通じる人にサポートしてもらいたいと思いますよね。“やり方”ももちろん重要なんですけど、私は“あり方”の方がもっと大切ではないかな、と思ったりしています…ということで、私からのメッセージは「完成した施設ではありません。だからこそ、私達と一緒に理想の暮らしを創り上げていきましょう！」です。 すべて見る 閉じる