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ジョブメドレー利用規約

第1条(適用)

  1. 本規約は、本サービス提供条件および本サービスの利用に関する株式会社メドレー(以下、「当社」といいます。)とユーザーとの間の権利義務関係を定めることを目的とし、ユーザーと当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。
  2. 本規約の内容と、本規約外における本サービスの説明・ヘルプ・投稿・ガイドライン等(以下、「個別規定」といいます。)とが異なる場合は、個別規定が優先して適用されるものとします。

第2条(定義)

  1. 「本サービス」とは、当社が企画・運営する求人関連サービス「ジョブメドレー」をいいます。
  2. 「ユーザー」とは、本サービスを利用して求職を行う個人のことをいいます。
  3. 「病院等」とは、当社と契約を締結し、求人情報を本サービスへ掲載する医療法人およびその他の事業者をいいます。
  4. 「本契約」とは、ユーザーが、当社に対し、本規約の各条項を遵守しつつ、本サービスを利用することを約することをいいます。
  5. 「本サイト」とは、当社が、本サービスを提供するためのウェブサイトをいいます。
  6. 「祝い金」とは、ユーザーが本サービスを通じて病院等に雇用されることが決定した場合、当社からユーザーへ支払う金銭をいいます。

第3条(ユーザー)

  1. ユーザーは、本サービスの利用に際し、本規約の定めに従うことを承諾したものとみなします。
  2. ユーザーは、自らの意思によって本サービスを利用するものとします。
  3. ユーザーが、本サイト内の申込フォームに所定の事項を記入し、記入データを当社が受信したことをもって、本サービスへの登録を完了し、本契約が成立したものとします。
  4. ユーザーは、本サービスにおいて登録した情報の内容について一切の責任を負います。
  5. ユーザーは、本サービスにおいて登録した情報を、本サービスを利用するために必要な範囲内で、ユーザー自らが変更、追加、削除できるものとし、常にユーザーが責任をもって正確な状態に保つものとします。
  6. ユーザーは、自らの意思により本サービスへの登録を削除することができます。

第4条(禁止事項・損害賠償)

  1. ユーザーは、以下の各行為を行ってはならないものとします。
    1. 当社に対し虚偽の情報を登録、または提供すること
    2. 当社に対し本サービスを通じて採用が行われた事実を隠蔽するなどの病院等の不正行為に協力する行為(ただし、ユーザーが、当社に対し、病院等側の不正行為の事実を申告した場合には、当該ユーザーはその責を負わないものとします。)
    3. 病院等へ継続して勤務する意思がないにも関わらず、当社に対し本規約第 6 条に定める祝い金の支給を申請する行為
    4. 他人の知的財産権、プライバシーに関する権利、その他の権利または利益を侵害する行為
    5. コンピューター・ウイルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
    6. 個人や団体を誹謗中傷する行為
    7. 本サービスの運営を妨げる行為
    8. 本サービスで得た情報を本サービスの利用目的の範囲を超えて第三者に譲渡する行為または営利目的で譲渡する行為
    9. 公序良俗に反する行為
    10. 法令に反する一切の行為
    11. その他本サービスの提供を継続することが困難であると当社が判断する一切の行為
  2. ユーザーが本規約の各条項に違反し、当社または第三者に対して損害を与えた場合は、ユーザーは当社または第三者に対し損害賠償義務を負うものとします。

第5条(情報の変更・削除、解除等)

当社は、ユーザーが本規約第 4 条 1 項各号の行為を含む本規約に違反する行為をし、または、その行為をする恐れがある場合には、当該ユーザーに何ら事前の通知をすることなく以下の措置を講じることができるものとします。

  1. ユーザーが本サービスにおいて登録した情報の全部または一部についての変更または削除
  2. 本契約の解除およびそれに伴う本サービス利用の停止、または、本サービスのユーザーとしての登録の抹消
  3. その他当社が必要と認める措置

第6条(祝い金の支払い)

本サービスを利用し、病院等に雇用されたユーザーは、下記の条項に従って祝い金を受け取ることができます。

  1. ユーザーは、病院等への入職日から 90 日以内に本サービス上にて振込口座情報等当社が祝い金の支払に必要な情報を含む当社が要求した情報を提出して、祝い金の申請を行うものとします。
  2. 当社は、ユーザーから前号に規定する祝い金の申請を受け、そのユーザーの入職日から 60 日以上の勤務の継続の確認が取れた場合に限り、そのユーザーへ祝い金を振り込み支払うものとします。
  3. 祝い金の金額は、ユーザーが本サービスを通じて病院等に応募した時点で、当該求人への祝い金額として本サービス上に表示されていた金額とします。
  4. 振込み手数料は、ユーザーの負担とします。また、ユーザーに責のある事由により振込み手数料が複数回発生した場合の費用はユーザーの負担とします。
  5. 当社は、ユーザーが応募時に登録した情報が虚偽であった場合、その情報の登録が故意によるものであると過失によるものであるとを問わず、当該ユーザーに対し、祝い金の支払いを行わないものとします。

第7条(提供情報の利用)

  1. 本サービスにおける個人情報の取り扱いについては、当社の定める「個人情報保護に関する全社方針」および「ジョブメドレーにおける個人情報の取扱いについて」に従うものとします。ユーザーは本サービスを利用する場合には「ジョブメドレーにおける個人情報の取扱いについて」の各規定に従うことを承認したものとみなします。
  2. 当社は、本サービスを提供する上でユーザーにとって必要な情報を、ユーザーに対し、E メール、郵便、電話、対面での伝達等によって連絡をすることができるものとします。
  3. 当社は、当社の定める「ジョブメドレーにおける個人情報の取扱いについて」で定義される個人情報以外の登録情報または本サービスの利用状況についての情報を、あらゆるものに二次利用することができるものとします。これらの情報に関わる知的財産権は当社が保有するものとします。

第8条(ユーザーへのアンケート等)

  1. 当社は、ユーザーに対し、応募状況、内定状況、就職状況を含む本サービス及びその利用に関するアンケート等を実施することがあります。
  2. ユーザーは、前項の場合に、自らの責任に基づいて情報や意見等を提供するものとし、自己の提供する情報や意見等については、当社に対し真実性、正確性を保証するものとします。
  3. 当社は、前項のアンケート等の結果につき、当社が編集発行する情報媒体、または、本サイトを含む当社が運営管理するウェブサイト上に、ユーザーの事前の承諾なくして、個人情報を含まない形で、編集および転載することができます。この場合、転載したアンケート結果の内容の著作権はすべて当社に帰属するものとします。

第9条(サービス内容の変更)

当社は、ユーザーの事前の承諾なしに本サービスの内容を変更することができるものとします。

第10条(サービスの停止・終了等)

当社は、以下のいずれかに該当する事由によりユーザーへの事前の通知および承諾を要することなく、本サービスを停止または終了することができます。

  1. 本サービス運営のためのシステム(以下、「本システム」といいます。)の保守、更新等を定期的または臨時に行う場合
  2. ウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合
  3. 第三者の故意または過失による行為によって発生した本システムの不具合について対策を講じる必要がある場合
  4. その他、不測の事態により、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合

第11条(免責)

  1. 当社は、病院等の第三者の情報、広告その他第三者により提供される情報、ユーザー等が本サービスに登録し掲載する情報等に関し、内容の正確性、有用性等について何らの保証もしないものとします。
  2. 当社は、ユーザーの本サービスへの登録および本サービスの利用から生じる一切の損害に関して、責任を負わないものとします。
  3. 当社は、当社による本サービスの提供の中断、停止、利用不能または変更、ユーザーの情報の削除または消失、ユーザーの登録の抹消、本サービスの利用によるデータの消失または機器の故障若しくは損傷、その他本サービスに関連してユーザーが被った損害につき、一切責任を負わないものとします。
  4. 本サイトから他のウェブサイトへのリンクまたは他のウェブサイトから本サイトへのリンクが提供されている場合でも、当社は、本サイト以外のウェブサイトおよびそこから得られる情報に関して如何なる理由に基づいても一切の責任を負わないものとします。
  5. 当社は、ユーザーによる本サービスの利用によって、就職または転職が成功することを保証しないものとします。
  6. なお、当社が本サービスに関してユーザーに対して損害賠償責任を負うべき場合でも、当社に故意または重過失がある場合を除き、当社の責任は直接損害に限るものとし、ユーザーの逸失利益などの間接損害については損害賠償責任を負わないものとします。

第12条(暴力団等排除条項)

  1. ユーザーは、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力団等、その他これらに準ずる者(以下、これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
    1. 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
    2. 暴力団員等が経営を実質的に関与していると認められる関係を有すること
    3. 自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
    4. 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
    5. 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
  2. ユーザーは、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
    1. 暴力的な要求行為
    2. 法的な責任を超えた不当な要求行為
    3. 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
    4. 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて、当社、他の利用者、その他第三者の信用を毀損し、または、当社、他の利用者、その他第三者の業務を妨害する行為
    5. その他前各号に準ずる行為

第13条(規約の変更)

当社は、ユーザーの承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができます。変更の内容は、本サイト上に 2 週間掲載し、その期間経過をもってすべてのユーザーに周知されたものとみなします。

第14条(本規約上の権利義務の譲渡等)

  1. ユーザーは、当社の書面による事前の承諾なく、本規約に基づく権利または義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることや、第三者に相続させることはできません。
  2. 当社が本サービスにかかる事業を第三者に譲渡する場合には、ユーザーの承諾を得ることなく、当該事業譲渡に伴い、本規約に基づく権利および義務並びにユーザーの登録情報その他の顧客情報等を含む本契約上の地位を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとします。なお、このことは、事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合においても同様とします。

第15条(準拠法および管轄裁判所)

本サービスおよび本規約を含む本契約の準拠法は日本法とします。本サービスおよび本規約を含む本契約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第 1 審の専属的合意管轄裁判所とします。

2009年11月1日制定

2016年1月14日改定

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