いきいきらいふデイサービスセンター馬喰町の管理職（介護）求人（正職員）

入職したきっかけを教えてください

RARECREWに入社するまでに２社経験をしてきました。
１社目は様々な業態のサービスを行っている会社で管理者を経験しました。残業も多く夜勤もやっていたためワークライフバランスが取れなかったことと、介護経験しかなく自分のキャリアアップに限界があると感じ転職を考えました。
２社目では、有料老人ホームの営業を経験しました。しかし、お客様へのサービスの向上よりも売上と言われるばかりで自分が軸としているお客様へのサービスの質が確保できないと感じすぐに転職を決めました。
そんな時に出会ったのがRARECREWでした。デイサービスを主サービスとしていることからワークライフバランスを保って仕事ができること、介護保険サービスだけでなくいきいきらいふマルシェなど新たなサービスに取り組んでいるため様々な経験ができることに魅力を感じいきいきらいふに入社を決めました。 すべて見る 閉じる

前職と比較してどのようなところが違っていましたか？

デイサービス事業は業務自体に終わりがあるので働き方は安定しました。子どももまだ小さいので働きながらも子育てにもちゃんと参加出来ています。
前職でも管理者は経験していましたが、その時は数字を追いかける事より現場を回すことが優先されていたため、マネジメントとしての管理者業務はあまりできていませんでした。いきいきらいふでは管理者研修や現場内での研修を通じてお客様へのサービスの質の向上こそが売上につながる事や具体的な数字の意味を改めて学びました。現在は、自分が大切にしたいお客様のサービスの質の向上もスタッフと話しあいながら行うことができ、なおかつ売上目標への具体的なアクションプランを計画し、数字をしっかりと追いかけられるようになりました。 すべて見る 閉じる

入職したきっかけを教えてください

就職活動時、色々な業界の会社を受けましたが、
そこで自分が働くイメージがどうしてもできず、全く関わりがない業界ものぞいてみようと思い、
たまたまRARECREW（当時いきいきらいふ）と出逢いました。
正直、介護＝病院の延長のような、あまりいいイメージがなく大変そうだな・・・
と消極的な気持ちがありましたが、RARECREWの第一印象は、
介護業界でありながら介護を否定しているというか、介護らしくないというか、
介護を感じさせないケアをしている会社だという印象を持ちました。
また、説明会に参加して、社長の熱い思いや若いメンバーで様々な事業をしている事を知り、
ビジネスとしてのノビシロを感じたのと同時に、
同じ志をもつ仲間と仕事できたら素敵だなと思い、入社を決めました。 すべて見る 閉じる

施設長・事務長等になるまでの流れを教えてください。

入社当時は、あまり主役になることなく、誰かを下から支えるような生き方をしてきた私にとって、
管理者になるという目標は正直ありませんでした。
しかし、仕事をしていく中で、
もっと仕事の幅を広げたい!! 積極的に貢献していきたい!! と思うようになり、
会社からの後押しもあり現在の管理責任者になりました。 すべて見る 閉じる

今の仕事のやりがいは何ですか？

管理者になりたての頃は、店舗を回すことだけでいっぱいいっぱい、
自分ができることは全部自分でやるべきだと思い込んでいた私ですが、
管理者になって自分1人で仕事をしているわけではないということを思い知らされました。
スタッフそれぞれの個性や得意分野を活かし、
部下を信頼して仕事をお願いすることで、自分は「他の仕事」ができるようになり、
効率の良い店舗運営ができるようになりました。
また、自分の仕事の幅も広がり、自分自身成長出来ました。
キャリアにはあまり興味がなかった自分が管理職になれたのは、
働く中での自分自身の変化、会社のサポート、そして何より周りのスタッフの協力のお陰です。
今は一緒に働いているスタッフに感謝する毎日！入社して今が一番、楽しいです！！ すべて見る 閉じる