もみの樹・練馬の管理者兼サービス提供責任者（管理職（介護））求人（正職員）

共に創る。共に生きる

「共に創る。共に生きる。」は、大和ハウスグループの基本姿勢です。
大和ハウスグループはグループシンボル「エンドレスハート」にお客様と私たちの永遠の絆と私たちグループの連帯感を託しました。
人・街・暮らしの価値共創グループとして、私たちは社会に新しい価値を築いてまいります。

大和ハウスライフサポートの高齢者向け居住サービス

身のまわりのことができる方を対象にした自立型に介護付施設を併設させた「ネオ・サミット」２施設と、介護を必要とする方を対象とした介護付有料老人ホーム「もみの樹」４施設を運営しています。
安全、安心、快適なサービスのご提供はもとより、食事、医療連携、アクティビティ、旅行、認知症ケアなど、高齢者の暮らしを豊かにするサービス品質の向上に取り組んでいます。

手厚い人員配置にしているのは、ゆとりをもって個別ケアを行っていただくためです。このために弊社有料老人ホーム６館合同で３つのプロジェクトを立ち上げました。

1.ONLY ONE プロジェクト

老後の人生を豊かにしていただくために、若い頃はできたけど今は諦めている事などを、日常会話の中でさりげなくお聞きして、夢を実現する手助けをしています。館内で○年ぶりの家族を招いての結婚祝いや、趣味がカメラだった方の写真で個展などを実施致しました。

2.旅行プロジェクト

マンツーマンでスタッフが同行し春と秋、年２回１泊の旅行へお連れします。施設内とは異なり緊張の連続ですが、ご入居者の「美味しい！」「きれいな景色！」「温泉最高！」という笑顔のために行き先の選定からスタップが行っています。

3.認知症ケアプロジェクト

認知症のマニュアルを作成するだけでなく、各施設で成功した対応事例を持ち寄り、事例集として社内で共有し、ケアに活かしています。例えば、「靴をはかずに廊下を歩いてしまう」という方に対して、まず話を聞くことから始めます。お話を聞くと、以前住んでいたお部屋では靴を履かずに生活していたということが分かり、その背景を理解した上で目に見える場所にスリッパや靴を置き、お声がけするといった工夫をしました。

『ご入居者本位』で丁寧に対応ができ、コミュニケーションが円滑にとれる職員の育成、管理ができる方を募集しています。

その後のキャリアパス

サービス提供責任者として経験を積んだ後は、館長を目指すこともできますし、本社スタッフ部門でサービス品質の向上に関わる管理・現場指導を行うポジションもあります。
実際にパート介護職から館長、執行役員になっている女性もいます！