たのしい家宇奈根の副ホーム長・ホーム長(管理職(介護))求人(正職員)

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たのしい家宇奈根の副ホーム長・ホーム長(管理職(介護))求人(正職員)

  • 勤続支援金 正職員:14,000円
  • 月給 324,600円 〜 358,800円

最終更新:2022/12/07

◆2022年4月~ 給与UP◆【世田谷区宇奈根】経験を活かして、グループホームの運営・マネジメント補佐をしてくださる方を募集◎人を大事にし、人を育てる会社、ケア21が運営しています

たのしい家宇奈根をご紹介します

  • 施設テーマ
-生きがい・楽しさ・笑顔があふれる”我が家”へ-
施設であってもご自宅のような自由な環境の提供を目指しケアを行っています。

  • 1ユニット9名が共同生活を営む施設です。
認知症の理解を深め、より介護力を高めていきたい方におすすめです!

  • 今後会社として新規出展を多く予定しており、中核人財を積極募集しています!

こんな副ホーム長さんを募集します

・働くスタッフを大事にできる方
・コミュニケーションを大切にして働ける方
・ホーム長をゆくゆくは担当いただける方
・さらにはその上のマネジメント職までキャリアアップを目指している方
■■■■■■■■■■■■■■

運営元のケア21について


関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等
幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。
現在従業員数は7000名を超えました。


当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした
経営理念を実現することを何より大切にしてきました。

<人を大事にする取り組みのご紹介>


★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています
└人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価します。
└楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎

★入社3年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実
└ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。
└メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。
└半額~全額補助の資格取得制度あり!資格を取得すると給与もUPします↑

★働き方も◎
└夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり!
└定年制度撤廃!自分の定年は自分で決めることが可能です◎
└業務を「IT」で効率化!事務作業の手間を省いているので残業は月平均5.7時間以内となっています!
└様々な介護事業を運営しているので、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービスなどの異業態へのキャリアチェンジも可能です!
この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎

たのしい家宇奈根の紹介動画

施設の様子を動画で確認してみましょう。

募集内容

募集職種

副ホーム長・ホーム長(管理職(介護))

仕事内容

グループホームの副ホーム長(管理職候補)
介護業務と並行しホーム長と協力して施設運営補佐業務を行って頂きます。

▼マネジメント業務
・施設営業活動/ブログ作成
・人財育成、社員面談や指導
・金銭管理、備品購入 
・シフト作成、勤怠管理等

▼通常業務
・介護業務
・入居者ご家族対応 
・各種会議の運営

多岐にわたってグループホームを支えていきます。
*副ホーム長対象研修も定期開催!
業務上の困りごとの共有や知識のブラッシュアップも可能です◎

----------------------------
②ホーム長(施設長/管理職)
ホーム運営全般をお任せします。将来的にマネージャーなどの幹部職員を目指すことも可能です。

▼マネジメント業務
・施設営業活動
・人財採用・育成・面談や指導
・金銭管理、備品購入 
・シフト作成、勤怠管理、労務管理等
・入居契約、退院調整
・売り上げ管理
----------------------------
#働きやすい環境
#キャリアアップしたい方にお勧め
#研修・福利厚生充実
#残業少なめ(5.7時間以内)

診療科目・サービス形態
給与 【正職員】 月給 324,600円 〜 358,800円
給与の備考

【(1)副ホーム長】
総額:32万4600円~
・基本給 175,000円
・地域手当 30,000円
・処遇改善手当 69,600円
・時間外調整手当 25,000円
・夜勤手当 25,000円/5回分

*時間外調整手当:時間外労働の有無によらず12時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給。
*夜勤手当:夜勤の有無に関わらず夜勤5回分を固定支給。6回以上は別途支給

----------------------------
【(2)ホーム長】
総額:35万8,800円~
・基本給 205,000円
・地域手当 30,000円
・処遇改善手当 68,800円
・役付手当 55,000円
----------------------------
【(1)・(2)共通】
交通費実費支給(月額上限50,000円)
昇給、賞与あり(人事考課・業績による)
賞与 平均41万円/年(処遇改善還元手当含む)
試用期間:3ヶ月(条件変更無し)

待遇

◆各種社会保険完備
  (健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険など)
◆健康診断年1回、メンタルヘルスチェック
◆ケア21こころの相談窓口(第三者によるカウンセリングサービス)
◆制服貸与
◆一芸手当(5,000円/年)
◆キャリア支援制度(資格費用補助)
◆研修制度(入社時研修・OJT研修など)
◆定年制度なし(ご自分で定年年齢を決められます。昇給賞与は退職まで続きます)
◆誰伸び人事制度(人と比べない人事評価制度)
◆退職金制度  (前払いで支給することで、早期から資産形成ができます)
◆組合制度(共済制度)
【レジャー&旅行&ショッピング】
・宅配ビザから有名ホテルレストランまで最大50%オフ
・映画観賞券、各地のレジャー、美術館、博物館など最大65%オフ
・日帰り温泉最大60%オフ、宿泊最大80%オフ、宿泊補助制度、スポーツクラブ法人会員価格、カラオケ法人会員価格などあり
【共済給付金】
・結婚・出産・お悔み・病気・けがなど、お祝い金・見舞金があります。

◆持株会制度
◆お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月)
◆不動産手数料半額(不動産売却・購入)
◆しあわせ創造マッチング事業
  「マッチング社員限定無料コース有」  

勤務時間

シフト制
(例)
・ 7:00~16:00
・ 9:00~18:00
・11:00~20:00
・16:00~翌9:00
※休憩60分

休日

シフト制(月8~9日休)※希望休制度あり
年間休日111日(週休2日)

長期休暇・特別休暇

有給休暇(初年度10日)
夏季休暇(3日)
冬季休暇(4日)
慶弔休暇
産前・産後休業
育児休業
介護休業

応募要件

下記必須
(1)副ホーム長:介護福祉士(業界経験5年以上)

(2)ホーム長:・介護福祉士
      ・実践者研修
      ・認知症対応型サービス事業管理者研修修了

歓迎要件

リーダー経験者優遇

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 採用決定のご連絡

[5] 入職手続きを進めつつ、ジョブメドレーから勤続支援金をご申請ください

※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

  • 勤続支援金 正職員:14,000円

事業所情報

法人・施設名
アクセス

東京都世田谷区宇奈根1-34-12

JR南武線 久地駅から車で18分

設立年月日 2015年10月01日
施設・サービス形態
  • グループホーム
利用者定員数

2ユニット18名

施設規模

鉄筋コンクリート造り2階建ての2階部分
敷地面積 457平方メートル
延床面積 521平方メートル
1室当たりの居室面積 8平方メートル

スタッフ構成

管理者 1名
計画作成担当者 2名
介護職員 10名

たのしい家宇奈根の職員の声

管理職(介護)の職員の画像

管理職(介護)(副ホーム長)

経験年数:9年

更新日:2021/09/13

職場の魅力について教えてください

・施設の方針がはっきりしており、どんなケアをすべきかが明確でわかりやすいところ
ケア21のグループホームでは、各施設ごとにコンセプトを設定し、その実現の為にどんなケアをするか・・・ 皆で考え、意見を出し合い 実践しています。

日常を守るケアももちろん大切ですが、それだけではマンネリ化してしまいがちです。
折角、介護の仕事をしているのだから、ご入居者にとっても、私たち介護職員にとっても双方にプラスに働く取り組みをしたい。
そんな想いで各施設にコンセプトがあるので、
日々の介護の中に目的意識を持っていたいという方には良いのではないかと思います。

・キャリアアップの機会や意思表明の場があること
会社としても新規施設が増えているので、キャリアアップの機会が多いのも魅力です。
“成長したい”という気持ちを、施設長はもちろん マネージャーや課長も汲み取ってくれます。
また、本社へ希望を提出する機会があるので自分のキャリアを会社も把握してくれていると感じます。
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一緒に働きたい方を教えてください

一番は施設が目指すビジョンを一緒に実現してくださる方です。
副ホーム長やリーダーさんには、スタッフマネジメント、施設運営、ご家族対応と多岐に渡ってご活躍頂きます。

スタッフをまとめていくために、施設や会社の方針を理解し、しっかり伝えていくことができるコミュニケーション力も大切です。

まずはホーム長の元で、事業所運営について学びながら、ゆくゆくはホーム長、その先を目指していきたいという
向上心のある方も大歓迎です。

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どのようなところが働きやすさにつながってますか?

会社規模もそこそこ大きいので、安定性や制度面(福利厚生)などの基盤がしっかりしているのも安心できるポイントです。

また、リーダー、管理職業務に行き詰ったときに、相談できる先がたくさんあります。
例えば、マネージャーが系列施設の見学案内をしてくれて、ホーム長同士の顔つなぎをしてくれました。
そこからホーム長同士のネットワークが広がり、同じ悩みを共有することができ、安心につながりました。

その他、苦情対応や経理処理など各部門に特化した支援部門が本社にあるので、困ったことはすぐ相談しています。

経営理念にもある、“人を大事にし、人を育てる”を体現するような
きめ細やかな支援があるのも働きやすさにつながっていると思います。
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応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

ジョブメドレーの使い方で不明な点がある場合はお問い合わせください

9:00~18:00(土日祝除く)

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