【正社員/日勤/北区尾久】裁量権たっぷりの管理責任者！自分の力でお店作りをしてみませんか？～入浴特化型3時間デイサービス～
■この求人のポイント
・マネジメント経験が活かせます！マネジメント経験があれば、施設管理者未経験の方もOK！・日勤のみ！勤務時間は8:30～17:30で残業も月10時間程度！
・キャリアアップ制度充実！
⇒年2回の評価制度でスーパーバイザーや統括長、事業部長へキャリアアップ
・全体管理でマネジメント力アップ
⇒売り上げや予算管理、イベント企画、スタッフの育成など、お店作りをお任せします！
裁量権を持って挑戦したい方におすすめです！
■キャリアアップ※一例
・管理者として入社、3年目にスーパーバイザーに昇格！・管理者補佐として入社、2年目で管理者に昇格、5年目でスーパーバイザーに昇格！
■介護 × シニアビジネス
「長時間いるのは疲れてしまう」「お風呂だけ入って帰れたらいいのに」
「みんなで一緒になにかするのは苦手」
そんなお客様のニーズから生まれたのが、アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイサービス「いきいきらいふSPA」。
中重度向けに発展したのが「リズム・リゾート」と「サニーガーデン」。
買物難民への課題解決、選択型買物支援サービス「いきいきらいふマルシェ」
オシャレで外出意欲を刺激、衣料品販売サービス「Flashy（フラッシー）」
独自理論のバスアセスメントシステム。
介護保険制度における自立支援を実践的解決するためのリハビリプログラムを学び、入浴における自立支援を目指します。
高齢者の在宅入浴は危険がいっぱいです。誰かの手を借りて入浴することは不本意ですが、入浴の動作訓練および効果的な筋力強化などで改善を図ります。
在宅で動けなく、寝たきりの方が入浴をきっかけに杖歩行まで回復した事例もあります。
発展型モデル開発などご自身のキャリアの幅を広げてみませんか？
【サニーガーデン1日の流れ】
08:30 送迎08:35 お客様の送迎。送迎担当以外は、その間に施設の準備や入浴の順番確認を行ない、ムダのない動きができるように段取りを組みます。
09:30 お客様を迎え、ウエルカムドリンク・ケーキの提供。順番で入浴していただきます。
その間はホールと入浴のヘルプを行ないます。
12:00 お客様の送迎。送迎担当以外は片づけを行ない、午後に来店されるお客様に備えます。
12:30～13:30 休憩
13:30～17:30 上記の業務を行ないます。
募集内容
| 募集職種 |
管理職（介護） |
|---|---|
| 仕事内容 |
■仕事内容
|
| 診療科目・サービス形態 |
|
| 給与 |
【正職員】
月給 300,000円 〜 350,000円 |
| 給与の備考 |
基本給：191,000円/業務手当：80,000円/職務手当：29,000～79,000円
|
| 待遇 |
◇昇給年2回（4月・10月）※評価による
|
| 教育体制・研修 |
■研修
|
| 勤務時間 |
8:30～17:30の間で実働8時間(休憩：60分） |
| 休日 |
4週8休（シフト制）
|
| 長期休暇・特別休暇 |
誕生日休暇
|
| 応募要件 |
【応募資格】
|
| 歓迎要件 |
【歓迎要件】
|
| 選考プロセス |
【STEP1】応募フォームによりご応募下さい ※ご応募には、普通自動車運転免許(AT限定可)が必須です。
|
必要な情報を登録後に施設に直接電話ができます
事業所情報
| 法人・施設名 | |
|---|---|
| 募集職種 | |
| アクセス |
東京都北区昭和町2-10-11 宇都宮線 尾久駅から徒歩で1分
|
| 設立年月日 | 2022年03月01日 |
| 施設・サービス形態 | |
| 営業時間 |
8:30～17:30（内休憩60分） |
| 利用者定員数 |
20名 |
サニーガーデン尾久の職員の声
管理職（介護）
経験年数：10年以上
更新日：2023/07/04
入職したきっかけを教えてください
就職活動時、色々な業界の会社を受けましたが、
そこで自分が働くイメージがどうしてもできず、全く関わりがない業界ものぞいてみようと思い、
たまたまRARECREW（当時いきいきらいふ）と出逢いました。
正直、介護＝病院の延長のような、あまりいいイメージがなく大変そうだな・・・
と消極的な気持ちがありましたが、RARECREWの第一印象は、
介護業界でありながら介護を否定しているというか、介護らしくないというか、
介護を感じさせないケアをしている会社だという印象を持ちました。
また、説明会に参加して、社長の熱い思いや若いメンバーで様々な事業をしている事を知り、
ビジネスとしてのノビシロを感じたのと同時に、
同じ志をもつ仲間と仕事できたら素敵だなと思い、入社を決めました。
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施設長・事務長等になるまでの流れを教えてください。
入社当時は、あまり主役になることなく、誰かを下から支えるような生き方をしてきた私にとって、
管理者になるという目標は正直ありませんでした。
しかし、仕事をしていく中で、
もっと仕事の幅を広げたい!! 積極的に貢献していきたい!! と思うようになり、
会社からの後押しもあり現在の管理責任者になりました。
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今の仕事のやりがいは何ですか？
管理者になりたての頃は、店舗を回すことだけでいっぱいいっぱい、
自分ができることは全部自分でやるべきだと思い込んでいた私ですが、
管理者になって自分1人で仕事をしているわけではないということを思い知らされました。
スタッフそれぞれの個性や得意分野を活かし、
部下を信頼して仕事をお願いすることで、自分は「他の仕事」ができるようになり、
効率の良い店舗運営ができるようになりました。
また、自分の仕事の幅も広がり、自分自身成長出来ました。
キャリアにはあまり興味がなかった自分が管理職になれたのは、
働く中での自分自身の変化、会社のサポート、そして何より周りのスタッフの協力のお陰です。
今は一緒に働いているスタッフに感謝する毎日！入社して今が一番、楽しいです！！
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応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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