BRIDGE 新検見川の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

▼児発管の方にお任せするお仕事
児童発達支援管理責任者として
・個別支援計画の作成
・保護者への相談業務
・指導員への指導、管理業務
・送迎　など

▼管理者の方にお任せするお仕事
管理者業務全般
●1から10まですべての仕事をあなた一人で担う必要はありません。現場のリーダー職もシフトの作成・児童の調整などを行ってくれるため、全体管理を行っていただければと思います。指導員や保護者の不安を解消したり、運営方針をスタッフにわかりやすく伝えて全体をまとめあげていただくこと、そして職員が『明日もここで働きたい』とワクワクとした気持ちで勤務してもらえるようにマネジメントしていただくことが何より大切なことだと私たちは考えます。
※引継ぎもしっかり受けられます。これは弊社の特徴なのですが、仮に引き継がれた業務の進め方がやりづらければ、経営理念『ダンデライオンの根っこ』の範囲内であれば、ご自身のやりやすいように変えていただいて構いません。それがダンデライオンのマネジメントスタイルです。

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▼大切にしていること
「学ぶこと」や「運動をすること」など
ひとつに特化した療育ではなく
子どもの将来を見据えた療育を大切にしています。

自分の気持ちを伝えるのが苦手な子もいますし
「うちの子はこれができない」と悩んでしまう親御さんも。
でも、学校の授業は学校へ通うときだけですし
文字を書くのが苦手でも、PCで文字は打てます。
漢字が多少読み書きできなくても、困らないですよね。
誰にでもある「苦手なところ」や「得意なところ」。
そんな凸凹を埋め合いながら生きていける社会になればいいなと思います。

人とのつながりを楽しめたり。
家族や社会のなかで、自分の役割を見つけて生きがいを感じられたり。
「人生って楽しい」という瞬間・体験を
施設で一緒にできたらと思っています。

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▼仕事のやりがい／社員インタビュー
正直、仕事をしていると、自分の力不足を感じることも…。
いざ社会に出たとき、困らず生活できるのかな？と思うと
「もっとやれたことがあるのでは？」と考えてしまうことが多々あります。
でも、今年年長さんを送り出したときに
みんなが本当に感謝してくれて、すごくうれしかったです。

親御さんの声を直接聞けるのも、大きなやりがいです。
個別連絡帳や電話でのサポートもしていますが、
一番大切にしているのは「手紙」です。
手紙って、お子さんが大きくなってからでも読み返せるし、
辛い時、悩んだ時にも読み返せるように、気持ちをこめて書いています。

子どもたちは自分の子どもみたいに感じていて
同じグループの放課後等デイサービスの方に行くことになった子は
「元気にしてるかな～」とつい気になって
事務所によってしまったりすることもあります！

※ご本人のご希望と状況により勤務地振り分けになる可能性がございます
※採用後施設異動が発生する可能性がございます

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【支援のポイント】
■短時間型（午前・午後で2時間ずつの入れ替え/1回5～7名程度）
■職員一人につき子ども1人～2人のグループワーク
■対象は未就学児（95％はASD/自閉症スペクトラム障害）
※就学児対象の放デイの場合、平日は3チーム制によるミニ集団型、土祝・長期休暇は短時間型(同上)となります。

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
育児支援あり
介護支援あり
退職金あり
復職支援あり
確定給付年金制度有
退職金制度（勤続3年以上のスタッフ対象）
マイカー通勤OK
【受動喫煙対策】敷地内全面禁煙
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★福利厚生、力を入れています！
最大7連休が取得でき、その連休前に
なんと1日1万円×7日分で「7万円」がもらえる…。
そんな「V7」という福利厚生があるんです！
（勤続2年目から毎年取得可能です！）
1年間頑張った自分へのご褒美、そして仕事と離れることで
新たな気づきや、仕事につながる出会いもあったり…。
家族孝行として、密を避けて旅行にでかけたり
趣味の検定試験を受けたり、豪華なホテルで非日常を体験したり。
過ごし方は本当に自由です！
「旅行に行けないから7万円分お取り寄せ！」そんな社員もいました。

そのほか、仕事に関連する勉強の時間を
「残業代」として、自分で時間のやりくりをして勤務につける
MY　WORKという制度も！
社員思いの待遇を、どんどん導入しています。

企業内研修あり

■スタッフの専門性・育成環境
児童指導員や保育士をはじめ、スタッフの４割はPT ,OT,ST,心理職といった多くの専門職で占められており、多職種連携を基にした運営を行っています。また年代は50代から20代まで偏りがなく、経験や知識等においても安定感のある構成です。
BRIDGEでは子どもたちの課題や得意を把握するため、太田ステージを軸として、複数の評価バッテリー（※評価テスト）を用いて定期的なカンファレンスの中で、最適な療育に近づけていきます。
人材育成では年間100時間を目安に研修時間を設けています。（内容：専門書による研修、外部講師による事業所内研修、1on1の技術指導、外部機関研修費用の全額負担。）

"会社のため"ではなく、"子ども達のため"に持てる力を発揮していってください。
仕事内容について話をきいてみませんか？

児童発達支援　8:30～17:30
土祝・長期休暇時　8:30～17:30
休憩60分、残業ほぼなし

週休2日
シフト制（日曜日＋他平日1日）希望休は年間24日取得可

年間休日115日（希望休は年間24日取得可）
※下記休暇含む
・年末年始休暇（6日）
・夏季休暇（6～10月までで4日間取得）
・GW休暇（3日～5日）
・有給休暇（初年度：10日間付与）

なお、入社2年目以降はリフレッシュ休暇（5日間）も合わせて《年間休日120日以上》となります！

普通自動車免許
児童発達支援管理責任者の資格要件を満たす方（教育、障害、保育などで5年以上の経験がある方）
※詳細はメドレーへお問い合わせください
※児童発達支援管理責任者としての実務未経験可、ブランクOK

※管理者の場合は上記に加えて下記のいずれかに該当する方
・児童指導員任用資格保持者・保育士・PT・OT・ST、心理士等で障害児通所（または入所）支援事業所でのマネジメントの経験がある方
・児童発達支援管理責任者でより高いマネジメントを希望されている方
※初年度の勤務では、児発管との兼務は致しません。じっくりと事業所運営に注力してください。
・他の類似事業（保育・障害）でマネジメントの経験のある方
・メンバーのために汗をかける方
・当社の経営理念に共感し、大切に護っていただける方

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★BRIDGEの強み
臨床心理士、公認心理師、言語聴覚士、作業療法士、保育士など、様々な資格と経験を持つ指導員が在籍しています。各指導員が持つ多様な専門性を活かしながら、多方面から、そして長く子どもたちと関わることができます！
★心強い仲間がいます！
「こういう事業所を作ってみたい」と思っていらっしゃる方は、是非実現してみてください。一人では実現できないけれど、みんなでなら実現できることがあると思います。離職率も低く（10％程度）、協力してくれるスタッフが多い環境です。スタッフを信じてのびのびと活躍していってくださいね。