このこのリーフ亀戸第二の児童発達支援管理責任者求人（正職員）

児童発達支援管理責任者が近い将来に介護離職を控えるため、
新たな職員さんへ引継ぐための募集となります。

【子どもたちの可能性を広げる】

放課後や夏休みなどに、工作・絵画・書道・音楽・料理といった
課題活動を楽しめる療育支援を行っています。

近くの公園や資料館、美術館などにお出かけしたり
色々な体験を通じ、子どもたちの可能性を広げるお手伝いをします。

【教室の特徴】
・オープン６年目
・小学生が中心の教室です
・教室全体では約30名の子どもたちが登録しています
・毎日10～13名ほどの子どもたちを、スタッフ5～7名で見ています。
・担当制の教室ではありません。スタッフ同士が協力しあい、子どもたち一人ひとりに目を配っています。

【プログラムの特徴】
・子どもたちが集まるのは、学校が終わった13時頃から。
・それまでは準備とミーティングを行います
・ときには、「こんなプログラムをやってみない？」という相談もしています。
・プログラムは、スタッフの手作り

皆でミーティングして、子どもたちに合わせたプログラムを考えます。
スタッフの特技も活かしながら、自由に考えています。

～今までに開催したプログラムの一例～

★紙芝居… 「交通ルール」や「手洗い」「うがい」などが学べる紙芝居
★調理実習… うどん、チャーハン等のお昼ごはんを作ったり。ホットケーキで誕生日イベントをしたり
★音楽療法… 音楽療法の先生をお招きして、音楽に合わせて楽器や身体あそび

【会社側のバックアップ体制】

◯事務仕事は、会社側が担当
勤務時間中は、子どもたちのことだけ考えられます。
請求事務で時間が取られてしまうことはありません。

◯スキルアップサポート
外部研修の参加や、資格取得の支援
療育に関する参考書籍の購入なども会社がサポートします。

【どんな職場なの？】

◯ 在籍スタッフについて
20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。
平均年齢は35歳。男女比は、4：6です。

中にはご自身のお子様に発達の特性をお持ちなお母様の方が
スタッフとして在籍していたり。
障害特性に理解のあるスタッフが多く在籍しています。

◯ どんなキャリアの可能性があるの？
ご入社後は、活躍するスタッフとともに仕事を進めていただき、
ゆくゆくは第３施設、第４施設の立ち上げも視野にあります。

グループ各社と共に社会福祉法人を設立し
成人向けの支援サービス立上の方向性でも計画に含んでいます。

一人ひとりの希望も踏まえながら、
キャリアの道を築くサポートをしていきます。

◯ 1日の仕事の流れ
▼10：30 出社。工作や料理など、活動の準備を行ないます。
▼13：30 学校まで子どもたちを迎えに行きます。
▼14：00 施設内、または外出して課外活動を行ないます。
▼17：00 子どもたちを各家庭に送ります。
▼18：00 帰社。書類作成、明日の準備を行ないます。
▼19：00 退勤。お疲れさまでした！

◯ 向いている人
子どもたち10～13人に対して、スタッフが５～７人つきます。
そのため「じっくり子ども達と向き合いたい」という方に向いています。
また、スタッフのやりたいことを支援してもらえる環境なので、
「自由にアイデアを出せる環境で働きたい」「自分の可能性を広げたい」
という方にも向いています。

◯ 向いていない人
子どもたちの指導者として、
自立した考えや振る舞いが求められるポジションです。
そのため、主体性を持って行動できない方には不向きです。

■希望者には社宅制度あり
■昇給：年2回（7月、12月）
■賞与：年2回（7月、12月／昨年度実績3ヶ月分）
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分）
■社会保険完備
■研修あり
■服装自由
☆講習参加・資格取得のサポート

月単位の変形労働時間制
休憩60分

例：学校のある曜日 １０：３０～１９：００
　学校休日の日： ８：００～１８：００ または ９：００～１９：００ （シフト制）

■完全週休2日制
■日曜・祝日が定休日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇

児童発達支援管理責任者の研修を修了している方。