◆わくわくを引き出し、提供する施設◆【小金井市東町】有料老人ホームスタッフ募集! 【1】介護職・【2】サブリーダー介護職・【3】リーダー介護職/綺麗な施設でおもてなしを大切にしたサービスを提供♪残業ほぼなし/資格取得支援あり/研修充実【4月~給与UP】
プレザングラン小金井をご紹介します
入居者定員:74名の有料老人ホームです。
やる気を引き出し、日々のわくわくを提供する施設
- 当施設のコンセプトは「やる気を引き出す」こと。
- 介護スタッフとは別にコンシェルジュチームを配置し日々のレクリエーションを実施しているので、介護士さんたちはケア業務、コミュニケーション業務に専念することが可能です◎
- お食事についても、お昼に4食のメニューからその場で選んでいただき注文するレストラン方式を取り入れ、大切なお食事の時間にもわくわくをお届けしています。
【募集職種】
【1】介護職
・ご入居者様の介護業務全般(食事・入浴・排泄・健康管理他)【2】介護職(サブリーダー)
・フロアリーダーの補佐役としてご活躍頂きます。【通常業務】
・介護サービスに関わる一連業務
・介護記録の確認
・担当フロアの備品、設備管理
・フロアリーダーと協力し、多職種間の連携・調整
・業務フローの修正および改善の立案
・各種会議への出席
【マネジメント業務】
・社員面談(相談・援助)
・新入社員のオリエンテーション、教育(OJT)
・介護スタッフの技術指導
【3】介護職(フロアリーダー)
・担当フロアの業務統括責任者としてご活躍頂きます。【通常業務】
・各種会議の運営
・多職種間の連携・調整
・業務フローの修正・改善
・介護サービスに関わる一連業務
【マネジメント業務】
・担当するフロアのシフト作成
・時期フロアリーダー候補の育成
・社員面談(相談・援助)
・新卒入社・キャリア入社・技能実習生の指導(OJT)
■■運営会社:株式会社ケア21について■■
「人を大事にし、人を育てる」を経営理念をベースに、従業員の皆さんが、活き活きと働ける環境づくりに力を入れているスタンダード市場 上場企業です。
■人を大事にし、人を育てる制度のご紹介(一部)
・入社時、1ヶ月後・3ヶ月後のサポート研修や面談・他者と比較しない加点主義の人事評価制度
・ありがとうほめカード
・介護記録や書類の電子化(タブレット管理)
・オンライン研修の導入
・正社員⇔パート柔軟な切り替え
働く皆さんが 安心して楽しく働ける環境作りを目指しています。
2022年4月~は処遇改善により月給1~2万円UPしました。
お気軽にご応募下さい♪お待ちしております!
プレザングラン小金井の紹介動画
施設の様子を動画で確認してみましょう。
募集内容
募集職種 |
介護職/ヘルパー |
---|---|
仕事内容 |
介護付有料老人ホームにおける介護業務
|
診療科目・サービス形態 |
|
給与 |
【正職員】
月給 238,000円 〜 299,900円 |
給与の備考 |
(1)介護職(一般)
|
待遇 |
◆各種社会保険完備
|
教育体制・研修 |
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勤務時間 |
シフト例
|
休日 |
・シフト制(希望休申請可)
|
長期休暇・特別休暇 |
・有給休暇(入社半年後10日付与)
|
応募要件 |
(1)介護職(一般)
|
選考プロセス |
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
|
事業所情報
法人・施設名 | |
---|---|
アクセス |
東京都小金井市東町3-17-3 JR中央線(快速) 東小金井駅から徒歩で8分
|
設立年月日 | 2019年08月01日 |
施設・サービス形態 | |
利用者定員数 |
74名 |
プレザングラン小金井の職員の声
介護職/ヘルパー(リーダー)
経験年数:10年以上
更新日:2021/08/21
介護業界以前のキャリアと業界に入るきっかけを教えてください。
学卒後はディズニーのオフィシャルホテルでホテルマンとして勤務していました。
その頃、知人が家族を在宅介護している話を聞いて漠然と「介護」というものに興味を持っていました。しかし興味はありつつも、自分にはできないだろうと思っていました。
その後、OLに転職。この時に、ヘルパー2級(現在の初任者研修)を取得しました。
せっかく資格を取ったこと、介護に興味を持ち続けていたことから一念発起し
家の近所の有料老人ホームに入社しました。
その後、ケア21を含め3つの会社を経験。途中派遣スタッフとして特養でも働きました。
気づくと介護歴は13年目。介護福祉士、介護支援専門員の資格も取得しました。
プレザングラン小金井ではリーダーポジションを担当しています。
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職場の魅力について教えてください
ケア21に転職を決める際は、3社で迷っていました。
こちらに入社する決め手になったのは、経営理念「人を大事にし、人を育てる」という点に共感できたことや、定年制撤廃を打ち出しており、長いキャリアを続けていけると感じたからです。
特に、「人を大事にし、人を育てる」という経営理念については、
私がホテルマン、OL、介護業界で学び、大事にしてきたスタンスと共通していました。
“良いチームワークでしか良いサービスは生まれない”と学んできた私にとって、
お客様を大事にするのはもちろんですが、それと同じだけ働く仲間を大事にすることは絶対に必要なことだと思っています。
今、リーダーという立場において、「人を大事にする」側であるので、
挨拶1つにしても「いつもとトーンが違うな…?」と感じたら、さりげなく声をかけるなどして、
日頃のコミュニケーションから相談しやすい関係を作れるよう意識しています。
入社した当初はガチガチで冗談も言わなかった方が、今ではノリ突っ込みをしてくれるまでになりました(笑)笑いが絶えないこの職場が私は好きです。
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管理職(介護)(施設長)
経験年数:10年以上
更新日:2021/08/19
入職したきっかけを教えてください
プレザングラン小金井のオープニングをきっかけに入社しました。
当初は看護師として入社しましたが、機会を頂き、副施設長を経験後、
現在は施設長として勤務をしています。
―施設としては、ご入居者の願いを叶えられる施設でありたいと思っています。―
ご入居者のやりたいことや願い(目標)を引き出し明確化することで、ご入居者・スタッフ共通の目的になります。
それが達成できれば、やりがいにつながるし、うまくいなかければ、どうしたら良いかを考え、試行錯誤を繰り返していく。
介護は自分の成長を分かりやすく示してくれる指標がみえづらい仕事ですが、
このような共通の目標を達成する取り組みを行うことで、成長度合いも可視化でき、モチベーション維持にも繋がると考えています。
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症例・利用者の特徴について教えてください
平均介護度は1.7くらいです。
お元気な方も多く、要支援の方のご入居もございます。
コミュニケーションを通じてご入居者の気持ちを引き出しながら、楽しく、心地よく過ごしていただく。おもてなしと介護を両立させたサービスを目指しています。
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どのようなところが働きやすさにつながってますか?
施設長としては、積極的に情報をオープンにすることで「施設長、何を考えているんだろう・・・・」という状況にならないようにしています。採用や入居を進める、施設の方針についても雑談レベルから情報を開示しています。
そうすることで、施設の方向性をみんなで共有することができるのでチームとしての結束力も強まっていきますし、相談しやすい環境が出来ているのではと感じます。
また、介護周りに関することは基本的にリーダーさん達に裁量を持って頂いています。
困ったことはまずリーダーに相談。リーダーさん達が解決しにくい困りごとについては、私に相談頂くようにしています。リーダーさん達も視野が広く、色んな事に気づける方なので、
些細なことも相談できる環境であると感じています。
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応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくは プライバシーポリシー をご確認ください。︎
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