ご利用規約・プライバシーポリシー

ジョブメドレー利用規約

第1条(適用)

  1. 本規約は、本サービス提供条件および本サービスの利用に関する株式会社メドレー(以下、「当社」といいます。)と求職者との間の権利義務関係を定めることを目的とし、求職者と当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。
  2. 本サービスに関して、本規約以外に個別の契約、覚書、合意書等(以下、「個別規定」といいます。)が存在する場合、個別規定は本規約の一部を構成するものとします。本規約の内容と、個別規定の内容が異なる場合は、個別規定において別途の定めがある場合を除き、個別規定が優先して適用されるものとします。
  3. 本規約外における本サービスのガイドライン、マニュアル等(以下、「ガイドライン等」といいます。)は本サービスの利用に関する準則として本規約の一部を構成するものとします。本規約の内容と、ガイドライン等の内容が異なる場合は、本規約が優先して適用されるものとします。

第2条(定義)

  1. 「本サービス」とは、本ジョブメドレーサービスおよび本エージェントサービスをいいます。
  2. 「本ジョブメドレーサービス」とは、当社がジョブメドレーの名称で企画・運営する求人情報等提供サービスをいいます。
  3. 「本エージェントサービス」とは、当社がジョブメドレーエージェントの名称で企画・運営する職業紹介サービスをいいます。
  4. 「求職者」とは、本サービスを利用して求職を行う個人をいいます。
  5. 「求人事業者」とは、当社と契約を締結し、求人情報を本サービスへ掲載する株式会社、医療法人その他の法人および個人事業主、その他の事業者をいいます。
  6. 「本契約」とは、求職者が、当社に対し、本規約の各条項を遵守しつつ、本サービスを利用することを約することをいいます。
  7. 「本サイト」とは、当社が、本サービスを提供するためのウェブサイトをいいます。
  8. 「勤続支援金」とは、求職者が本ジョブメドレーサービスを通じて求人事業者に雇用されることが決定した場合において、当社が別途定める一定期間の勤続を達成したことを条件として当社から求職者へ支払う金銭をいいます。

第3条(求職者)

  1. 求職者は、本サービスの利用に際し、本規約の定めに従うことを承諾したものとみなします。
  2. 求職者は、自らの意思によって本サービスを利用するものとします。
  3. 求職者が、本サイト内の申込フォームに所定の事項を記入し、記入データを当社が受信したことをもって、本サービスへの登録を完了し、本契約が成立したものとします。
  4. 求職者は、本サービスにおいて登録した情報の内容について一切の責任を負います。
  5. 求職者は、本サービスにおいて登録した情報を、本サービスを利用するために必要な範囲内で、求職者自らが変更、追加、削除できるものとし、常に求職者が責任をもって正確な状態に保つものとします。
  6. 求職者は、自らの意思により本サービスへの登録を削除し、解約することができます。

第4条(禁止事項・損害賠償)

  1. 求職者は、以下の各行為を行ってはならないものとします。
    1. 当社に対し虚偽の情報を登録または提供すること
    2. 当社に対し本サービスを通じて採用が行われた事実を隠蔽するなどの求人事業者の不正行為に協力する行為(ただし、求職者が、当社に対し、求人事業者側の不正行為の事実を申告した場合には、当該求職者はその責を負わないものとします。)
    3. 本ジョブメドレーサービスを通じて求人事業者に雇用されることが決定し、求人事業者へ60日以上継続して勤務する意思がないにも関わらず、当社に対し本規約第 6 条に定める勤続支援金の支給を申請する行為
    4. 本エージェントサービスを通じて紹介を受けた求人事業者に対して、当社の承諾を得ることなく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
    5. 他人の知的財産権、プライバシーに関する権利、その他の権利または利益を侵害する行為
    6. コンピューター・ウイルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
    7. 個人や団体を誹謗中傷する行為
    8. 本サービスの運営を妨げる行為
    9. 本サービスで得た情報を本サービスの利用目的の範囲を超えて第三者に譲渡する行為または営利目的で譲渡する行為
    10. 公序良俗に反する行為
    11. 法令、条例等に反する一切の行為
    12. その他本サービスの提供を継続することが困難であると当社が判断する一切の行為
  2. 求職者が本規約の各条項に違反し、当社または第三者に対して損害を与えた場合には、求職者は当社または第三者に対し損害賠償義務を負うものとします。

第5条(情報の変更・削除、解除等)

当社は、求職者が本規約第4条1項各号の行為を含む本規約に違反する行為をし、または、その行為をする恐れがある場合には、当該求職者に何ら事前の通知をすることなく以下の措置を講じることができるものとします。

  1. 求職者が本サービスにおいて登録した情報の全部または一部についての変更または削除
  2. 本契約の解除およびそれに伴う本サービス利用の停止または本サービスの求職者としての登録の抹消
  3. その他当社が必要と認める措置

第6条(勤続支援金の支払い)

本ジョブメドレーサービスを利用し、求人事業者に雇用された求職者は、下記の条項に従って勤続支援金を受け取ることができます。

  1. 求職者は、求人事業者への入職日から 90 日以内に本ジョブメドレーサービス上にて振込口座情報等当社が勤続支援金の支払に必要な情報を含む当社が要求した情報を提出して、勤続支援金の申請を行うものとします。
  2. 当社は、求職者から前号に規定する勤続支援金の申請を受け、その求職者の入職日から 60 日以上の勤務の継続の確認が取れた場合に限り、その求職者へ勤続支援金を振り込み支払うものとします。ただし、求職者が振り込みの前に本ジョブメドレーサービスへの登録を削除した場合には、勤続支援金を受け取る権利を喪失するものとします。
  3. 勤続支援金の金額は、求職者が本ジョブメドレーサービスを通じて求人事業者に応募した時点で、当該求人への勤続支援金の金額として本ジョブメドレーサービス上に表示されていた金額とします。ただし、応募時点と入職した時点での職種または雇用形態が異なる場合には、入職した時点における職種または雇用形態に応じた勤続支援金の金額が適用されるものとします。
  4. 振込手数料は、求職者の負担とします。また、求職者に責のある事由により振込み手数料が複数回発生した場合の費用も、求職者の負担とします。
  5. 当社は、求職者が応募時に登録した情報が虚偽であった場合には、その情報の登録が故意・過失によるものであるとを問わず、当該求職者に対し、勤続支援金の支払いを行わないものとします。

第7条(提供情報の利用)

  1. 当社は、本サービスにおける個人情報の取扱いについては、「個人情報保護方針」および「個人情報の取扱いについて」に従うものとします。求職者は、本サービスを利用する場合には、「個人情報の取扱いについて」の各規定に従うことに同意したものとみなします。
  2. 当社は、本サービスを提供する上で求職者にとって必要な情報を、求職者に対し、Eメール、郵便、電話、対面での伝達等によって連絡をすることができるものとします。
  3. 当社は、当社の定める「個人情報の取扱いについて」で定義される個人情報以外の登録情報または本サービスの利用状況についての情報を、あらゆるものに二次利用することができるものとします。また、これらの情報に関わる知的財産権は当社が保有するものとします。

第8条(求職者へのアンケート等)

  1. 当社は、求職者に対し、応募状況、内定状況、就職状況を含む本サービスおよびその利用に関するアンケート等を実施することがあります。
  2. 前項の場合において、求職者は、自らの責任に基づいて情報や意見等を提供するものとし、自己の提供する情報や意見等については、当社に対し真実性、正確性を保証するものとします。
  3. 当社は、前項のアンケート等の結果につき、当社が編集発行する情報媒体または本サービスを含む当社が運営管理するウェブサイト上に、求職者の承諾を得ることなく、個人情報を含まない形で、編集および転載することができます。この場合において、転載したアンケート結果の内容の著作権はすべて当社に帰属するものとします。

第9条(サービス内容の変更)

当社は、求職者の承諾を得ることなく、本サービスの内容を変更することができるものとします。

第10条(サービスの停止・終了等)

当社は、以下の各号のいずれかに該当する事由により求職者への事前の通知および承諾を要することなく、本サービスを停止または終了することができます。

  1. 本サービス運営のためのシステム(以下、「本システム」といいます。)の保守、更新等を定期的または臨時に行う場合
  2. ウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合
  3. 第三者の故意または過失による行為によって発生した本システムの不具合について対策を講じる必要がある場合
  4. その他、不測の事態により、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合

第11条(免責)

  1. 当社は、求人事業者の情報、広告その他第三者により提供される情報、求職者等が本サービスに登録し掲載する情報等に関し、内容の正確性、有用性等について何らの保証もしないものとします。
  2. 当社は、求職者の本サービスへの登録および本サービスの利用から生じる一切の損害に関して、責任を負わないものとします。
  3. 当社は、当社による本サービスの提供の中断、停止、利用不能または変更、求職者の情報の削除または消失、求職者の登録の抹消、本サービスの利用によるデータの消失または機器の故障もしくは損傷、その他本サービスに関連して求職者が被った損害につき、一切責任を負わないものとします。
  4. 本サイトから他のウェブサイトへのリンクまたは他のウェブサイトから本サイトへのリンクが提供されている場合において、当社は、本サイト以外のウェブサイトおよびそこから得られる情報に関して如何なる理由に基づいても一切の責任を負わないものとします。
  5. 当社は、求職者による本サービスの利用によって、就職または転職が成功することを保証しないものとします。
  6. 当社が本サービスに関して求職者に対して損害賠償責任を負うべき場合でも、当社に故意または重過失がある場合を除き、当社の責任は直接損害に限るものとし、求職者の逸失利益などの間接損害については損害賠償責任を負わないものとします。
  7. 職業安定法第32条の13に定める取扱職種の範囲等の明示については、当社はこれを電子メール等の送信の方法により行うものとし、ユーザーからの別段の異議のない限り、当社はユーザーがこれを希望しているものとみなします。

第12条(暴力団等排除条項)

  1. 求職者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力団等、その他これらに準ずる者(以下、これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないこと、および以下の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
    1. 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
    2. 暴力団員等が経営を実質的に関与していると認められる関係を有すること
    3. 自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
    4. 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
    5. 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
  2. 求職者は、自らまたは第三者を利用して以下の各号のいずれかに該当する行為を行わないことを確約するものとします。
    1. 暴力的な要求行為
    2. 法的な責任を超えた不当な要求行為
    3. 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
    4. 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて、当社、他の利用者、その他第三者の信用を毀損し、または、当社、他の利用者、その他第三者の業務を妨害する行為
    5. その他前各号に準ずる行為

第13条(規約の変更)

  1. 当社は、求職者の承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができます。変更の内容は、本サイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべての求職者に周知されたものとみなします。

第14条(本規約上の権利義務の譲渡等)

  1. 求職者は、当社の書面による事前の承諾を得ることなく、本規約に基づく権利または義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることや、第三者に相続させることはできません。
  2. 当社が本サービスに係る事業を第三者に譲渡する場合には、求職者の承諾を得ることなく、当該事業譲渡に伴い、本規約に基づく権利および義務並びに求職者の登録情報その他の顧客情報等を含む本契約上の地位を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとします。なお、このことは、事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合においても同様とします。

第15条(準拠法および管轄裁判所)

本サービスおよび本規約を含む本契約の準拠法は日本法とします。また、本サービスおよび本規約を含む本契約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

2009年11月1日制定
2016年1月14日改定
2019年7月2日改定
2019年12月10日改定
2021年3月25日改定
2021年5月18日改定
2021年12月24日改定
2022年3月24日改定
2022年8月17日改定
2022年9月22日改定

職業安定法第32条の13に基づく開示事項

株式会社メドレー(以下、「当社」といいます。) が提供する「ジョブメドレーエージェント」は、有料職業紹介事業として医療・介護福祉・歯科等に向けた就業支援サービスを提供しております。

取扱職種の範囲等

職種:全職種

地域:国内全域

手数料に関する事項

求職者からの手数料は一切頂きません。

求人事業者からの手数料は、下記の手数料の額を上限として厚生労働大臣に届出を行い、受理されております。下記手数料はあくまで上限となります。

サービスの種類及び内容 求人受理後、求人事業者に求職者を紹介するサービス【職業紹介サービス】
手数料の額及び負担者

成功報酬

当該求職者の就職後1年間に支払われる賃金(内定書や労働条件通知書等に記載されている額)の100%

手数料負担者は求人事業者及び関係雇用主とします。

上記手数料には、消費税は含まれておりません。別途加算となります。

個人情報の取扱いに関する事項

当社は、求職者または求人事業者から知り得た個人情報を、当社の定める「個人情報保護方針」および「個人情報の取扱いについて」に基づき、適正に取り扱います。

苦情の処理に関する事項

当社は、求職者または求人事業者からの苦情に誠意をもって対応をいたします。連絡先は下記の通りです。

ジョブメドレーエージェント キャリアサポート窓口
TEL : 0120-572-035
E-mail:jm-agent@medley.jp
※受付時間は平日午前9時から午後6時までとなっております。
※直接ご来社いただいてのお問い合わせはお受けいたしかねます。

返戻金制度に関する事項

当社は、職業紹介により就職した求職者が早期退職した場合に、求人事業者に対して手数料の一部を返戻する制度を設けています。詳細につきましては担当にお問い合わせください。

2022年9月22日制定

個人情報保護方針

株式会社メドレー(以下「当社」といいます)は、企業活動を行う上で、個人情報を適切に取り扱うことは当社の社会的責務であると考えます。当社ではこの責務を全うするために、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の管理体制を確立し、企業として責任のある対応を実現するものとします。

第1条 個人情報の取得と利用

当社は利用目的を明確にした上で個人情報を取得し、目的の範囲内に限り個人情報を利用いたします。

第2条 個人情報の管理と保護

当社は管理下にある個人情報の紛失、誤用、改変を防止するために適切なセキュリティの実施に努め、万が一の問題発生に対して速やかな是正措置を行います。またユーザーにご承諾いただいた場合を除き、第三者に対しデータを開示・提供することは原則としていたしません。

第3条 法令・規範の遵守

当社は管理下にある個人情報の取扱いに関して適用される法令、国が定める指針およびその他の規範を遵守いたします。

第4条 お問い合わせ・苦情への対応

当社は、管理下にある個人情報に対するお問い合わせや苦情に対して、迅速に対応いたします。

第5条 個人情報保護管理体制および仕組みの継続的改善

当社は、個人情報保護に関する管理の体制と仕組みについて継続的改善を実施いたします。

2009年6月5日制定
2022年9月22日改定
〒106-6113
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
株式会社メドレー
代表取締役社長 瀧口 浩平

個人情報の取扱いについて

1. 目的

株式会社メドレー(以下、「当社」といいます。)は、当社が企画・運営する求人情報等提供サービス「ジョブメドレー」および職業紹介サービス「ジョブメドレーエージェント」(以下、「本サービス」といいます。)を通じて取得される個人情報のセキュリティを確保することを目的として、本個人情報取扱規程を定めます。

2. 定義

個人情報とは、個人に関する情報であり、本サービスを利用する一切の個人(以下、「利用者」といい、個人顧客、取引先、従業員など一切の個人が該当します。)に関する情報であって、住所、氏名、電話番号、電子メールアドレスなどの文字、映像、音声などによって当該個人を識別できる情報をいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に個人を識別できるものも個人情報に含まれます。なお、死者に関する情報であって、その他の上記個人情報の定義に該当するもの(以下、「準個人情報」といいます。)も個人情報に含まれます。

3. 個人情報管理責任者および連絡先について

個人情報管理責任者およびその連絡先は以下の通りです。
株式会社メドレー 個人情報管理責任者
TEL : 03-4520-9820
E-mail:privacy@medley.jp
※受付時間は平日午前9時から午後6時までとなっております。
※直接ご来社いただいてのお問い合わせはお受けいたしかねます。

4. 個人情報の利用目的

当社は、下記の通り個人情報の利用目的を定め、その目的の達成に必要な範囲内で個人情報を取得・利用します。当社がやむをえず下記の目的以外の理由で取得・利用を行う場合は、利用者にその旨を通知し、その同意を得た上で、取得・利用します。
個人情報の利用目的は以下の通りです。

  1. 当社による利用者へのサービス提供と会員サービスに関する個人認証
  2. 利用者の同意に基づく、当社サービスを利用する顧客企業等への提供
  3. 記事作成の為のモニターや取材対象者の募集および応募受付、対象者への連絡等
  4. 利用者の応募先病院等への採用状況の確認連絡
  5. ジョブメドレーにおいて、当社取引銀行を通じての勤続支援金の支払いに関する個人照会
  6. 個人を特定できない範囲においての利用者の行動、性別、当社サービス内および当社が契約するサービス内でのアクセス履歴などを用いたターゲティング広告の配信
  7. 個人を特定できない範囲においての当社サービスに関する統計情報の作成および利用
  8. 個人を特定できない範囲内での当社掲載企業、提携先その他第三者へのマーケティング資料としての情報の提供
  9. 各種アンケート、キャンペーン等のご案内、応募受付、当選者への連絡、プレゼント発送等
  10. イベント、セミナー(動画の視聴を含みます、以下同じです。)または当社主催コミュニティ等の参加者に関する運営管理のための連絡、案内、実施後の必要なデータの解析または分析
  11. 当社サービス提供、お問合せ、ご相談および苦情への対応ならびに紛争の解決のために必要な業務遂行
  12. 当社サービスのセキュリティ確保上必要な場合や、事件事故が発生した場合の調査、報告または連絡
  13. サービスの改善、不具合対応、および開発
  14. 当社サービスを運用する上で必要な連絡
  15. その他上記業務に関連・付随する業務の遂行に必要な場合

5. 個人情報の第三者提供について

当社は、原則として、利用者の同意を得ずに個人情報を第三者に提供いたしません。ただし、以下の場合は、同意なく個人情報を提供することがあります。

  1. 法令に基づく場合
  2. 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難である場合
  3. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難である場合
  4. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用者の同意を得ることによってその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあると当社が判断した場合
  5. 裁判所、検察庁、警察、弁護士会、消費者センターまたはこれらに準じる機関から、個人情報についての開示を求められた場合
  6. 利用者から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
  7. 合併その他の事由による事業の承継に伴って提供される場合

6. 免責

以下の場合、第三者による個人情報の取得に関して当社は何らの責任を負いません。

  1. 利用者自らが第三者に個人情報を明らかにする場合
  2. 利用者または利用者以外の者が本サービスにおいて入力した情報により、個人の識別がなされた場合
  3. 本サービスからリンクされる外部サイトにおいて、利用者が個人情報を提供し、または、第三者によりその個人情報が利用された場合
  4. 利用者以外の者が利用者を識別できる情報(ID・パスワード等)を入手した場合

7. 顧客企業等の第三者における個人情報管理について

利用者の同意に基づき、応募先病院等、当社取引銀行、その他顧客企業等の第三者に提供された個人情報は、各提供先の第三者の責任により管理されます。

8. 個人情報の委託について

当社は利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合があります。なお、当社が個人情報の取扱いを委託する場合は、適切な委託先を選定し、個人情報が安全に管理されるよう適切に監督するものとします。

9. 個人情報の正確性について

当社は、ご提供いただいた個人情報を正確にデータ処理するように努めます。ただし、ご提供いただいた個人情報の内容が正確かつ最新であることについては、利用者が責任を負うものとします。

10. 個人情報の開示等

  1. 原則として利用者に限り、当社に提供した個人情報の開示、追加、訂正、削除、利用停止、および第三者への提供の停止(以下、「開示等」といいます。)を求めることができるものとします。個人情報の削除や利用停止等により、本サービスを受けることができなくなる場合があります。また、当社が開示等に対応することによって、以下のいずれかに該当する場合は、開示等に対応できない場合がございます。
    1. 利用者または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    2. 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    3. 法令に違反することとなる場合
  2. 個人情報の利用目的の通知、および個人情報の開示等の請求については、当社は1回ごとに当社所定の手数料を徴収します。利用者は、これを行うときは当社が指定する必要書類に当該所定手数料分の郵便定額小為替を同封して郵送するものとします。

11. 利用者が容易に認識できない方法による個人情報の取得について

本サイトにおいて、サイトの操作性や利便性の向上、アクセス状況などの統計的情報の取得、広告効果の最適化等の目的で、Cookie や広告ID等の技術を使用して属性情報および行動履歴に関する情報を取得することがありますが、そのような技術の使用により、利用者が入力していない個人情報を取得することはありません。お使いのブラウザの設定によりCookieの保存を拒否することもできますが、その場合はログイン等必要な機能が使用できなくなります。Cookie等についての詳細および行動ターゲティング広告の設定、並びにオプトアウトの手順等については、こちらの「外部サービス利用例」をご確認ください。

12. 個人情報取扱規程の変更

当社は法令等で定めがある場合を除き、本個人情報取扱規程を随時変更することができるものとします。

2018年6月28日改定
2020年12月8日改定
2021年3月25日改定
2022年9月22日改定

プライバシーステートメント

株式会社メドレー(以下、「当社」といいます)は、当社「プライバシーポリシー」に基づき、ウェブサイトの運営におけるプライバシーステートメントを定め、下記に定める当社webサイト(以下、「当サイト」といいます)を運営します。

当社は、世界的な第三者認証であるTRUSTeプログラムのライセンシー企業です。このプライバシーステートメントは、当社が当サイトの利用者から収集した個人情報について、そのプライバシーを保護する為に実施している内容を開示しています。
TRUSTeは、米国に本拠をおく国際的な機関であり、公正な情報使用を促進することによって、利用者からのインターネットに対する信用と信頼を築くことを目的としています。
当サイトは、皆様からお預かりした個人情報をどのように収集・利用しているのかを開示し、また、プライバシーステートメントの遵守に向けて、TRUSTeによって情報使用の実態を調査されることに同意しています。

https://job-medley.com/

truste認証プライバシー

1. 個人情報の取得目的について

当社は、下記の通り個人情報の利用目的を定め、その目的の達成に必要な範囲内で個人情報を取得・利用します。当社がやむをえず下記の目的以外の理由で取得・利用を行う場合は、利用者にその旨を通知し、その同意を得た上で、取得・利用します。なお、当サイトから取得した個人情報を他の情報源から得た情報で補足することがあります。
個人情報の利用目的は以下の通りです。

  1. 当社による利用者へのサービス提供と会員サービスに関する個人認証
  2. 利用者の同意に基づく、当社サービスを利用する顧客企業等への提供
  3. 記事作成の為のモニターや取材対象者の募集および応募受付、対象者への連絡等
  4. 利用者の応募先病院等への採用状況の確認連絡
  5. ジョブメドレーにおいて、当社取引銀行を通じての勤続支援金の支払いに関する個人照会
  6. 個人を特定できない範囲においての利用者の行動、性別、当社サービス内および当社が契約するサービス内でのアクセス履歴などを用いたターゲティング広告の配信
  7. 個人を特定できない範囲においての当社サービスに関する統計情報の作成および利用
  8. 個人を特定できない範囲内での当社掲載企業、提携先その他第三者へのマーケティング資料としての情報の提供
  9. 各種アンケート、キャンペーン等のご案内、応募受付、当選者への連絡、プレゼント発送等
  10. イベント、セミナー(動画の視聴を含みます、以下同じです。)または当社主催コミュニティ等の参加者に関する運営管理のための連絡、案内、実施後の必要なデータの解析または分析
  11. 当社サービス提供、お問合せ、ご相談および苦情への対応ならびに紛争の解決のために必要な業務遂行
  12. 当社サービスのセキュリティ確保上必要な場合や、事件事故が発生した場合の調査、報告または連絡
  13. サービスの改善、不具合対応、および開発
  14. 当社サービスを運用する上で必要な連絡
  15. その他上記業務に関連・付随する業務の遂行に必要な場合

2. 個人情報の第三者への提供について

当社は、原則として、利用者の同意を得ずに個人情報を第三者に提供いたしません。
ただし、以下の場合は、同意なく個人情報を提供することがあります。
なお、当社が個人情報の取扱いを委託する場合は、適切な委託先を選定し、個人情報が安全に管理されるよう適切に監督するものとします。

  1. 法令に基づく場合
  2. 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難である場合
  3. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、利用者の同意を得ることが困難である場合
  4. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用者の同意を得ることによってその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあると当社が判断した場合
  5. 裁判所、検察庁、警察、弁護士会、消費者センターまたはこれらに準じる機関から、個人情報についての開示を求められた場合
  6. 利用者から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合
  7. 合併その他の事由による事業の承継に伴って提供される場合

3. クッキー・ログファイル等の技術的情報について

当サイトでは、ログファイルの収集、クッキーを使用し、皆様がお使いのブラウザ情報、IPアドレス、リファラーURLなどの情報を収集し、当サイトの改善、広告の効果測定、および、問題発生時の原因分析のために利用致します。お使いのブラウザの設定によりクッキーの保存を拒否することができますが、その場合はログイン等が必要な機能は使用できません。

4. 個人情報に関する開示・訂正・利用停止等の方法について

当社にご提供頂いた個人情報の確認、訂正、利用停止等のご依頼については、当社プライバシーステートメントに記載の問い合わせ窓口までご連絡頂くか、またはログイン後に当サイト上で自ら修正・確認を行うことが出来ます。当社にご連絡を頂いた際は、ご本人であることを確認した上で、対応いたします。

5. セキュリティ上の安全対策について

当社では、情報セキュリティや個人情報保護に関する社内教育を定期的に実施しています。また、ファイヤウォール、SSL、情報アクセス制限などによる情報セキュリティ対策を実施し、情報漏洩リスクに備えています。

6. リンク先の個人情報の取扱いについて

当サイトには外部のリンクが存在します。本プライバシーステートメントの対象範囲は当サイトのみとなり、リンク先ウェブサイトでの個人情報の取り扱いについては、当該サイトのプライバシーステートメント等をご参照ください。

7. プライバシーステートメントの変更・更新について

当社は、当サイトを定期的に更新します。それに伴い、プライバシーステートメントを変更する場合があります。プライバシーステートメントに重要な変更がある場合には、当サイト上で告知します。

8. プライバシーステートメントに対するご意見・苦情等について

当社がプライバシーステートメントを守っていないと思われる場合には、プライバシーステートメント問い合わせ窓口にご連絡ください。
もし当社の対応が納得のいくものではないと思われた場合は、TRUSTeにご連絡してください。(http://www.truste.or.jp/hssl/watchdog/
TRUSTeは、ご連絡者様の問題を解決すべく活動します。

株式会社メドレー プライバシーステートメント問い合わせ窓口
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2018年2月28日制定
2021年3月25日改定
2022年9月22日改定

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