プレザングラン小金井の介護職/ヘルパー求人（正職員）

介護業界以前のキャリアと業界に入るきっかけを教えてください。

学卒後はディズニーのオフィシャルホテルでホテルマンとして勤務していました。
その頃、知人が家族を在宅介護している話を聞いて漠然と「介護」というものに興味を持っていました。しかし興味はありつつも、自分にはできないだろうと思っていました。

その後、ＯＬに転職。この時に、ヘルパー２級（現在の初任者研修）を取得しました。
せっかく資格を取ったこと、介護に興味を持ち続けていたことから一念発起し
家の近所の有料老人ホームに入社しました。

その後、ケア２１を含め３つの会社を経験。途中派遣スタッフとして特養でも働きました。
気づくと介護歴は１３年目。介護福祉士、介護支援専門員の資格も取得しました。

プレザングラン小金井ではリーダーポジションを担当しています。 すべて見る 閉じる

職場の魅力について教えてください

ケア２１に転職を決める際は、３社で迷っていました。
こちらに入社する決め手になったのは、経営理念「人を大事にし、人を育てる」という点に共感できたことや、定年制撤廃を打ち出しており、長いキャリアを続けていけると感じたからです。

特に、「人を大事にし、人を育てる」という経営理念については、
私がホテルマン、OL、介護業界で学び、大事にしてきたスタンスと共通していました。

“良いチームワークでしか良いサービスは生まれない”と学んできた私にとって、
お客様を大事にするのはもちろんですが、それと同じだけ働く仲間を大事にすることは絶対に必要なことだと思っています。

今、リーダーという立場において、「人を大事にする」側であるので、
挨拶１つにしても「いつもとトーンが違うな…？」と感じたら、さりげなく声をかけるなどして、
日頃のコミュニケーションから相談しやすい関係を作れるよう意識しています。

入社した当初はガチガチで冗談も言わなかった方が、今ではノリ突っ込みをしてくれるまでになりました（笑）笑いが絶えないこの職場が私は好きです。 すべて見る 閉じる

一緒に働きたい方を教えてください

１番は相手のことを思いやれる方だと思います。
業界未経験の方であっても沢山入社いただいていますし、成長できる為のサポートを最大限行っていきます。

リーダーなど、スタッフさんをまとめていくポジションになっていくと
状況判断力の速さ、全体を俯瞰して見る力が求められてくると思います。
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入職したきっかけを教えてください

プレザングラン小金井のオープニングをきっかけに入社しました。
当初は看護師として入社しましたが、機会を頂き、副施設長を経験後、
現在は施設長として勤務をしています。


―施設としては、ご入居者の願いを叶えられる施設でありたいと思っています。―

ご入居者のやりたいことや願い（目標）を引き出し明確化することで、ご入居者・スタッフ共通の目的になります。
それが達成できれば、やりがいにつながるし、うまくいなかければ、どうしたら良いかを考え、試行錯誤を繰り返していく。

介護は自分の成長を分かりやすく示してくれる指標がみえづらい仕事ですが、
このような共通の目標を達成する取り組みを行うことで、成長度合いも可視化でき、モチベーション維持にも繋がると考えています。 すべて見る 閉じる

症例・利用者の特徴について教えてください

平均介護度は1.7くらいです。
お元気な方も多く、要支援の方のご入居もございます。

コミュニケーションを通じてご入居者の気持ちを引き出しながら、楽しく、心地よく過ごしていただく。おもてなしと介護を両立させたサービスを目指しています。 すべて見る 閉じる

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

施設長としては、積極的に情報をオープンにすることで「施設長、何を考えているんだろう・・・・」という状況にならないようにしています。採用や入居を進める、施設の方針についても雑談レベルから情報を開示しています。
そうすることで、施設の方向性をみんなで共有することができるのでチームとしての結束力も強まっていきますし、相談しやすい環境が出来ているのではと感じます。


また、介護周りに関することは基本的にリーダーさん達に裁量を持って頂いています。
困ったことはまずリーダーに相談。リーダーさん達が解決しにくい困りごとについては、私に相談頂くようにしています。リーダーさん達も視野が広く、色んな事に気づける方なので、
些細なことも相談できる環境であると感じています。 すべて見る 閉じる