雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 財形貯蓄 ※勤務日数や時間に応じて雇用保険／社会保険／退職共済に加入し有給休暇も付与されます。（法定通り） ※上記の保険／共済への加入や配偶者扶養範囲内勤務等につきましては、ご希望に沿った就業形態を選択できます。 マイカー通勤可（従業員駐車場は無料貸与） ※徒歩・自転車通勤も可能 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 制服無料貸与 正社員登用あり 復職制度あり ※事前に勤務場所や働き方を相談のうえ、退職前の給与や待遇等を考慮し同等の待遇で復職していただいています。復職後は従前と同様の雇用待遇が適用されます。 職務給制度あり ※当会の給与制度は国家公務員規定準拠で安定しており、管理職等の職務に応じた俸給・手当が適用されますので業務実態にそぐわない低賃金等の金銭トラブルを気にせず安心して仕事に取り組めます。 ■定年制について 現状では年金受給開始年齢が65歳とされており、60歳定年制では年金受給開始迄に最大5年間の無収入期間が発生してしまうため、当会では、定年退職規定を65歳定年・70歳まで継続再雇用としております。 ■福利厚生制度あり ◎共済制度（群馬県社会福祉協議会共済と当会職員共済） 慶弔事・災害疾病時等のお祝い・お見舞い（結婚祝金出産祝金・入院見舞金・傷病見舞金・災害見舞金・弔慰金・香典 等） ◎ヘルスケアサポート制度 職員健康管理のための無償サポート（定期健康診断・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック 等） ◎永年勤続表彰制度 長期勤続された職員の功績を表彰し金品を授与（勤続5年：25,000円または特別有給休暇5日間 等） ◎各種催事 職員の親睦を深めるため毎年定期的にお楽しみ会を開催（ビアパーティー・忘年会 等） ◎子育て支援 出産・子育・介護をしながらも働き続けやすい職場環境を創出するために様々な支援を行っていますので、育児や介護と仕事を両立しながら活きいきと働けます。 ・出産前の大事な時期には夜勤も免除 ・出産・育児・介護休暇取得後もしっかり復職 出産に関する休業の期間は、産前産後休暇のほかに育児休暇（保育園入園などの時期にあわせて最長2歳まで延長可能）があります。 また、小学校３年生まで適用可能な育児時間短縮勤務制度もあります。 ◎介護支援 介護に関する休業の期間は、対象家族1人につき、原則として、通算93日間の範囲内で取得できます。 休暇取得後は、無理のない就業スタイルを相談して、当人の希望に添い適切なワークライフバランスを実現できるプランを提案し、復職していただいています。

■研修制度あり 全体教育訓練（月1回の施設内研修）や個別教育訓練（職能要件書によるOJT）を実施しています また、外部研修の受講も積極的に促進しています（費用法人負担） ISO9001制度により入職時を始め多段階的な研修とサポートが受けられます

9:00～13:00の実働4時間程度（応相談） 休憩0分 残業ほぼなし ＊現在他事業所で就労している清掃職員は1日8時間以下および4週間総労働時間80時間以上107時間未満の範囲内で勤務しています。休憩時間は法定通り。

シフト制のため休日曜日不定（月3日の希望休有制度あり） 時給割増しとなる土日祝勤務も可能（応相談） 週所定労働日数：週5日 ※労働日数について相談可

育児休業（取得実績 あり） 介護休業（取得実績 あり） 看護休暇（取得実績 あり）

資格不問 経験不問 年齢不問 学歴不問

UIJターン歓迎