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ジョブメドレーの特長やご利用料金、お支払いのタイミング、応募後の流れ、求人の掲載方法などをご紹介しています。
*医療介護業界No.1 -「医療・看護・介護・福祉・保育」業界を専門とする人材サービス求人サイト『全11サイト』の利用者数比較において、利用者数がNo.1 2018年11月12日時点(自社調べ)
採用したいニーズは事業所によって多種多様です。ジョブメドレーは229万人*の求職者が登録し、月間4.2万人*が新規で登録するため、さまざまな採用条件に合う求職者を見つけることができます。求職者の登録数が多いからジョブメドレーは採用できる確率が格段に高まります。
近年、有効求人倍率は上がり、採用が非常に難しい時代と言えます。採用費も高騰しているため事業所の運営に負担となっています。たとえ、高い採用費を支払ったとしても希望の求職者を採用できるわけではありません。
採用が難しい環境でも効果的な採用活動をしていただくために、ジョブメドレーは求人の掲載費用をいただきません。掲載期間も無制限です。希望の求職者をじっくりと計画的に探すことができます。もしハローワークを利用されていらっしゃるなら、ネットに強い掲載費0円のジョブメドレーをぜひご検討ください。
現在の採用市場は求職者よりも求人数が圧倒的に多い状態です。そのため求職者が見逃している求人が数多くあります。
ジョブメドレーには、事業所から求職者にアプローチできる「スカウトメール」があります。このメールは200通あたり約9.4応募ほどの効果を発揮いたします。しかもこのスカウトメールは毎月200通までなら無料で送れます。
求職者からの応募をただ待つだけじゃない、積極的なアプローチも即採用につながります。
膨大な数の求人の中から「ここで働きたい!」と求職者に感じてもらうには、特別なアピールが必要です。
ジョブメドレーでは、職場の魅力が伝わる求人づくりを専任スタッフが無料でサポートし、充実した求人を作成します。
多数の写真や働く職員の声・職場の環境などのコンテンツも掲載できるため、求職者に魅力が伝わりやすくなります。
事業所の運営はさまざまな職種で支えています。となれば、求人は事業所に関わる職種の数が必要です。しかし、職種ごとに求人サービスを利用していては採用活動に負担がかかります。ジョブメドレーは医科・歯科・介護・保育・美容など57の職種に対応しているため、あらゆる職種を1つの求人サービスで完結できます。
取り扱い職種一覧就職は求職者と事業者のマッチングです。
信頼関係を保つコミュニケーションができなければ、求職者は離れてしまいます。
たとえば、メッセージの返答が遅くなるだけで求職者は不安に感じて、ほかの事業者に移ってしまうこともあります。
些細なことで求職者が離れてしまわないように、「採用管理画面」はさまざまな機能でサポートいたします。
掲載中の求人の条件に合う求職者が会員登録したり、事業所が求職者にお気に入りされたりするとメールでお知らせします。理想的な人であればスカウトメールを送信できます。
通常業務と採用活動の両立は非常に大変です。業務の合間でもやりとりができるように、「メッセージ」「スカウト」「選考管理」をスマートフォンでご利用いただけます。
採用活動を続けていると求職者の選考状況がわかりづらくなります。それは採用のタイミングを見逃す危険なサインです。ひと目で選考状況が把握できるように作られています。
働くイメージが思い浮かぶ求人は、応募をされやすくなります。事業所の魅力が伝わり、働くイメージが思い浮かぶ原稿作成機能をご利用できます。
働いて初めてわかる勤務スタイルや働く人の年齢構成など、事業所の雰囲気を伝えられる機能です。
診療科目や仕事内容、サービス内容を誤解なく伝えるために、タグ機能で簡単に登録できます。
仕事の取り組み方や考え方を、実際に働く職員の方から率直に伝えられる機能です。
インタビュアーがしっかりとお話を伺い、写真とコメント動画を撮影し、お客様の魅力がしっかり伝わる特設ページを作ります。
お客様の求人を、ジョブメドレーの検索結果ページで優先的に上位に掲載し、求職者に見てもらいやすくします。
職種トップページ、職種の検索結果ページに画像バナーを掲載することで通常より多くの求職者を求人に誘導できます。
ジョブメドレー | 求人広告 | 人材紹介 | |
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ジョブメドレー | 求人広告 | 人材紹介 | |
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採用が決まるまで一切無料 | 採用できなければ その費用分は掛け捨て |
採用が決まるまで一切無料 | |
1人あたりの採用は4万円〜 安価な料金で採用できる |
比較的リーズナブルな 料金で採用できる |
採用者の年収の30% (一般的な水準)と高い |
採用された求職者が早期に退職された場合は、返金制度を設けています。初出勤日から最終勤務日までが30日以内であれば、お支払いただいた利用料金から勤務日数に応じた金額を返金いたします。
* 初出勤日から3日以内の退職であれば利用料金の90%、4〜14日以内であれば70%、 15〜30日以内は50%の返金と定めております。
小規模な事業所様から全国に事業所を運営されている企業様まで幅広くご利用いただき、377,143の医院・事業所にご愛用いただいております。
(2024年10月現在)
採用担当 西田様
全国の事業所での介護人材の採用を低コストで実現
弊社では全国600以上の事業所で介護サービスを展開しており、新規事業所も毎年数十ヵ所開設しているため、試行錯誤を繰り返しながら介護人材の確保に取り組んでいます。応募課金・面接課金制の求人も利用してみましたが辞退も多く、費用対効果では思うような結果は得られませんでした。ジョブメドレーの採用課金制ではその問題がクリアされ、採用コストも人材紹介より安くバランスに優れている媒体だと感じています。
人事本部 採用担当者様
地域医療を担う有資格者採用のために活用
関東・東海地域を中心にドラッグストア・調剤薬局を約540店舗展開しております。デイサービスを経営するグループ会社もございますので、地域医療を担う資格者(登録販売者や介護福祉士など)の採用のため、ジョブメドレーを活用しています。原稿の編集はもちろん、応募から面接設定までの流れについても意見を聞いてくださり、協力的に動いていただけております。しっかりと実績が出るサイトになるよう期待しております。
人事部 小田様
求職者との直接のやり取りで効率的な介護人材の採用に成功
弊社はシニア住宅や介護住宅を中心にシニア向け事業を展開しており、各施設で介護人材の採用に取り組んでいます。ジョブメドレーは求職者と直接やり取りができるため、採用決定までスムーズに進みます。求職者とのやり取りで使用する管理画面も使いやすく、面接日程の調整や選考結果の連絡なども管理画面で完結するため、効率的な採用活動が可能です。弊社が求める有資格者からの応募も多く、採用活動になくてはならない存在です。
お申し込みの際の簡単な審査の後、求人広告の原稿を作成していただき、掲載が開始されます。
*原稿の作成代行(無料)も承っております。
*掲載されると求職者へスカウトの送信ができます。
求人やスカウトメールを見た求職者から応募があります。面接日の設定や選考にご不明な点があればお気軽にご相談ください。
求職者の初出勤日に入職確認が取れましたら、ご請求書を送付いたします。利用料金発生後、30日以内にお支払いをお願いしております。
掲載期間は定めておりません。必要なタイミングで掲載し、採用ニーズのない時期は応募停止することもできます。
お客様がご自身で作成する場合は5〜10営業日程度です。代行作成させていただく場合、最短で当日中、遅くとも5営業日以内に掲載開始が可能です。弊社の審査状況や時期により変動することがありますので、お気軽にお問い合わせください。
4万円からになります。詳しくはこちらまで。
掲載する求人数に制限はありません。費用も一切かかりません。ただし同じ採用枠を2つ以上掲載はできません。
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