当事業所は現在、5棟・入居14名／定員25名。運営は軌道に乗り、安定期に入りつつあります。
新規立ち上げの慌ただしさだけではなく、「支援の質を上げていくフェーズ」に入っている今だからこそ、サービス管理責任者として力を発揮していただける方を募集します。

※2026年2月～4月に勤務開始できる方を募集しています

⸻

私たちが大切にしていること

私たちは、利益最優先の運営ではなく、
利用者さんの生活の安定と日々の安心の提供を最重要に考えています。

「今日もここなら大丈夫」と思える環境をつくること。
その積み重ねが、自立や社会参加にもつながると信じています。

⸻

安定運営を支える仕組み（“丸投げ”ではなく、“支え合い”）

当事業所は、障がい者グループホームブランド「わおん」の加盟施設として運営しています。
大手FC契約に基づき、本部SV（スーパーバイザー）のサポートを受けられる体制があり、運営面で孤立しにくい環境です。
• 運営の基本ルールや改善の型がある
• 困った時に相談できる本部SVがいる
• 現場の判断が必要な場面でも、支援の軸をぶらさず進めやすい

一方で、マニュアル通りに回すだけではなく、
利用者さんにとってより良い形に現場で工夫し続けることも大切にしています。
「本部サポート × 現場の創意工夫」で、支援の質を上げていく方針です。

⸻

動物保護活動との連携（ペット共生型）

当社は2023年からうさぎの保護活動を行い、これまでに1000匹以上のうさぎの保護・譲渡に取り組んできました。
この活動と連携し、当事業所では「ペット共生型」の環境づくりを進めています。

動物との関わりが、
• 気持ちの安定
• 生活リズムの形成
• 役割感や自己肯定感

につながる場面があると考えています。
もちろん、動物がいること自体が目的ではありません。
あくまで利用者さんの安心と生活の安定に寄与する範囲で、適切に取り入れる方針です。

⸻

募集ポジション

サービス管理責任者（正職員）

すでに複数棟が稼働しているため、
立ち上げのゼロイチではなく、運営を整え、安定させ、支援の質を上げていく仕事が中心になります。

想定する役割の一例：
• 個別支援計画の作成・モニタリング
• 関係機関・ご家族との連携
• スタッフ支援／育成・支援方針の共有
• ホーム全体の支援品質の標準化と改善
• 本部SVとの連携（相談・助言を活かした運営改善）

代表も現場に関わり続けています。
だからこそ、経験のある方には遠慮なく意見を言っていただきたいです。
「現場で起きていること」を軸に、より良い支援を一緒につくりたいと考えています。

⸻

働き方・待遇
• 正職員
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 無理な残業を前提としない体制

支援の仕事は、支援する側が消耗すると続きません。
長く、誠実に、安定して支援を続けられる職場を目指しています。

⸻

最後に

事業は安定期に入りつつありますが、完成形ではありません。
だからこそ、サービス管理責任者としての専門性で、
利用者さんの「安心できる日常」を一緒に厚くしてくれる方をお待ちしています。

ご応募、お待ちしています。